Définir le lieu

Avant toute chose, établissez un périmètre géographique dans lequel vous aimeriez travailler. Peut-être souhaitez-vous vous limiter à votre région, à la France ou bien un pays particulier à l’étranger ? Pour réduire la zone de recherche, il est important de savoir dès le début ce que vous voulez ou, à contrario, ce que vous ne voulez pas !

Vous pouvez par exemple décider de travailler de chez vous, et gérer votre temps comme vous l’entendez. Vous pouvez également choisir de partir à l’étranger, où les offres d’emploi ne manquent pas. Peut-être avez-vous enfin entendu parler du WWOOFing, qui ne vous rapportera peut-être pas d’argent mais vous fera une bonne expérience sur votre C.V. !

Vous l’aurez compris, à vous de définir vos besoins et vos objectifs, avant de vous lancer à la chasse au job. Cela vous donnera moins l’impression de chercher une aiguille dans une botte de foin. Et, oui, on assume cette expression inutilisée depuis 1854…

Ne pas voir trop grand

On parle ici d’un job d’été, pas de votre future carrière toute entière. Essayez donc de ne pas avoir de trop grandes ambitions, comme par exemple être recruté(e) chez Google… Préférez vous concentrer sur les jobs étudiants plus « classiques ». Attention, cela ne veut pas dire qu’ils sont sans intérêt ou n’ont pas de valeur ! Ils sont simplement plus accessibles !

Afin de mettre le doigt sur LE petit boulot que vous attendiez, renseignez-vous sur les secteurs qui recrutent, et voyez s’il y en a un qui vous parle en particulier. Vous pouvez également avoir recours à des applications conçues spécialement pour trouver un job (d’été ou pas, d’ailleurs), assez rapidement.

Soigner la présentation

On a beau parler d’un « simple » job d’été, il ne s’agit pas de bâcler votre présentation ! Pendant l’entretien, veillez donc toujours à être habillé(e) convenablement : exit les tongs et les t-shirts débraillés. Inutile de venir en costume trois pièces ou en tailleur, mais essayez d’être un minimum présentable.

Pensez aussi à bien préparer votre C.V. ! Eh oui, c’est ce qui fera qu’un employeur vous rappellera ou non. Avant même de préparer ce que vous pourrez dire pendant votre entretien, vérifiez donc que votre C.V. ne présente pas d’erreurs. Faites attention à la grammaire, à l’orthographe et optez pour une mise en page simple mais claire.

Trouver un hébergement

Que vous ayez décidé de partir à l’étranger ou que vous changiez simplement de région, il va vous falloir trouver où loger. Seulement voilà, trouver un logement pas cher, pour quelques semaines seulement, n’est pas chose facile. Cela peut d’ailleurs vous freiner et vous empêcher d’accepter une offre d’emploi.

Sauf si vous passez par Student.com, leader mondial du logement étudiant. Sur la plateforme, vous trouverez facilement des logements partout dans le monde, même pour de courtes durées ! Vous n’avez plus aucune raison de dire non à ce job qui vous tend les bras…

L’article Job d’été : tips pour trouver le job qu’il vous faut est apparu en premier sur Planète Campus.

Que ce soit pour vous faire un peu d’argent de poche, pour financer vos études ou payer votre loyer, vous avez décidé de trouver un job étudiant pendant les vacances et – pourquoi pas, tout le reste de l’année. Seulement voilà, sans expérience ou presque, vous ne trouvez pas chaussure à votre pied. Ou plutôt, job à votre C.V. Pas de panique ! Il existe aujourd’hui des applications pour vous faciliter la tâche.

Jusqu’ici, la recherche d’emploi consistait à chercher des offres, écrire une lettre de motivation personnalisée, mettre son C.V. à jour, postuler, attendre une réponse qui ne vient que très rarement, et recommencer l’opération jusqu’à obtenir un entretien. Au final, un sacré investissement de temps et d’énergie pour pas grand-chose. Avec les applications dont nous allons vous parler aujourd’hui, votre recherche se résumera à vous connecter sur l’appli en question, choisir le job qui vous intéresse, et avoir une réponse en peu de temps.

Shapr

En reprenant les codes de Tinder, Shapr permet de trouver un premier emploi, un job étudiant ou un stage en un glissement de doigt ! Basée sur les rencontres professionnelles, cette application fonctionne selon votre localisation, vos centres d’intérêts et vos objectifs. L’algorithme vous envoie alors une sélection de quinze personnes chaque jour, jusqu’à ce qu’il y ait un match satisfaisant pour vous… Ensuite, c’est à vous de faire vos preuves pour que l’employeur en question vous choisisse parmi les autres candidat(e)s !

Disponible sur l’App Store et Google Play

Side

Autre application à télécharger d’urgence sur votre smartphone : Side. Grâce à cette appli, vous pouvez avoir des dizaines de nouvelles offres à disposition chaque jour. Qu’il s’agisse de missions de quelques heures ou de plusieurs semaines voire plusieurs mois, à faire sur place ou en télétravail, Side peut vous aider à trouver le job étudiant qu’il vous faut. Pour cela, il vous suffit de vous positionner rapidement sur la mission qui vous intéresse. Si tout se passe bien, vous avez généralement une réponse en moins de 24h. Parfait si vous avez un emploi du temps variable, et des disponibilités qui changent au fil des jours.

Disponible sur l’App Store et Google Play

Jobbing

Dernière application, qui n’en est pas vraiment une… Disons qu’il s’agit plutôt d’un site internet, accessible depuis votre téléphone. Comme tous les sites internet… Oui ! Sauf que celui-là vous permet de trouver des petits boulots autour de chez vous, dans la catégorie que vous voulez, pour des missions ponctuelles ou longue durée. Déménagement, bricolage, babysitting, soutien scolaire, ménage ou toute autre mission payée à la tâche, à l’heure, au forfait ou au mois sont donc à votre portée sur Jobbing. Vous n’avez plus qu’à vous y connecter gratuitement et chercher le job étudiant ou le stage qui vous parle le plus, ou colle parfaitement à votre emploi du temps…

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Horaires tardifs ou décalés, temps de transport rallongés, fatigue accumulée… Nombreux sont les inconvénients d’un job étudiant. Pourtant, vous avez besoin d’en trouver un. Pas de panique, contrairement à ce que vous croyez, le McDo ou la supérette du coin ne sont pas vos seules options. Il existe en effet des petits boulots que vous pouvez faire depuis la maison.

L’avantage ? Vous pouvez travailler quand vous voulez et où vous voulez, du moment que vous respectez les délais qu’on vous donne. Avouez que c’est plutôt un bon plan. Tout ce dont vous aurez besoin, c’est d’un ordinateur en état de marche, et d’une bonne connexion internet. Et bien sûr, d’un peu de temps… Alors, ça vous tente ?

Rédacteur(trice) web

Entre articles de blog, fiches produits, textes optimisés pour le web ou encore brochures de communication pour un webzine, un journal numérique ou encore une entreprise, les missions d’un(e) rédacteur(trice) web sont riches et variées. Pour postuler, il vous faudra simplement avoir une grammaire et une orthographe irréprochables, ainsi qu’une plume agréable à lire et une bonne capacité de synthèse. Si vous possédez toutes ces compétences, vous n’aurez pas de mal à trouver quelques missions.

Correcteur(trice)

Si vous n’êtes pas sûr(e) de votre style littéraire, mais connaissez vos règles de grammaire et votre orthographe sur le bout des doigts, peut-être devriez-vous vous tourner vers le métier de correcteur(trice). Vos missions ? Relire divers textes tels que des descriptions de produits, des brochures publicitaires ou encore des articles de journaux, dans le seul et unique but de corriger les erreurs de grammaire, de syntaxe et/ou d’orthographe. L’avantage, c’est que comme personne ne veut faire ce job, il est plutôt bien payé.

Traducteur(trice)

Si vous avez des facilités en langues, ou que vous êtes bilingue depuis l’enfance, vous devriez songer à mettre vos connaissances à profit, en devenant traducteur ou traductrice. Anglais, allemand, espagnol, chinois ou japonais… beaucoup de sites, journaux et blogs en ligne sont demandeurs. De nombreuses plateformes de freelancing regorgent d’offres de ce type. Il vous sera donc facile de trouver de nouveaux clients et vous faire un peu d’argent entre deux cours ou deux devoirs.

Social Media manager

Les réseaux sociaux n’ont aucun secret pour vous ? Vous connaissez tous les rouages de Twitter, Facebook et Instagram ? La répartie et la diplomatie sont des sens innés chez vous ? Peut-être devriez-vous tenter votre chance en tant que social media manager. De plus en plus d’entreprises font appel à des étudiant(e)s pour gérer leurs comptes et réseaux sociaux quelques heures par semaine. N’est-ce pas le petit boulot parfait pour vous ? Au moins, vous aurez une bonne raison d’être connecté(e) en permanence…

Transcripteur(trice)

Ce job étudiant est fait pour vous si vous êtes un(e) as du clavier. Vous tapez plus vite que votre ombre ? Pensez à devenir transcripteur ou transcriptrice. Vous n’aurez besoin d’aucune compétence particulière, si ce n’est manier le clavier à la perfection. L’idée, ici, est en effet de retranscrire à l’écrit des enregistrements audio, de type interview ou podcast. Un job bien payé, pour lequel vous choisissez vous-même vos horaires et votre charge de travail. Le bon plan parfait !

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Les domaines qui embauchent

Pôle emploi prévoit une année favorable à l’emploi et anticipe plus de 1,7 millions de projets de recrutement qui indique une augmentation de 5,4% par rapport à 2013. Et parmi ces projets d’embauches, prés de 40% concernent la vente, le tourisme et les services. Serveurs, aide à domicile ou encore agents de nettoyage sont ainsi des métiers extrêmement sollicités dans le secteur de l’emploi.

D’autre part, « le tissu économique français est tiré vers le haut par le dynamisme agricole » explique la responsable du département d’Etude et de Recherche de Pôle emploi, Anita Bonnet au Direct Matin. Selon l’enquête, plusieurs dizaines de milliers d’offres de recrutement pour les ouvriers agricoles, les arboriculteurs et les viticulteurs. « Mais ces métiers, comme ceux du tourisme, fonctionnent de manière saisonnière, avec un turn-over très important » souligne cependant Anita Bonnet.

Le secteur social et médico-social est également à la recherche de nouvelles recrues, principalement pour les animateurs socioculturels et les aides-soignants. Une demande qui s’explique par le caractère non délocalisable de ces activités ainsi que par le vieillissement de la population qui entraîne la croissance des services à la personne. Mais ces postes, peu valorisés, ne trouvent pas forcément d’employés à cause des conditions de travail difficiles (temps partiel, horaires décalées).

La responsable du département d’Etude et de Recherche de Pôle emploi voit dans l’enquête des signes encourageants et prévoit aussi une progression des postes à pourvoir dans d’autres domaines. « Les projets de recrutement dans l’industrie et la construction, en repli depuis l’an dernier, repartent à la hausse » a-t-elle expliquée.

Ces régions françaises où trouver du travail

Certaines régions de France embauchent massivement et d’autres sont complètement bouchées professionnellement. Pour commencer, l’Ile de France représente à elle seule 16% des projets de recrutement recensés par Pôle emploi. La région recherche principalement des demandeurs d’emploi qualifiés, des ingénieurs et des cadres dans la recherche, le développement et l’informatique. L’aide à domicile est aussi un secteur qui embauche activement en région parisienne.

Les trois autres régions les plus pourvoyeuses d’emploi sont l’Aquitaine, la Provence-Alpes-Côte d’azur et le Rhône-Alpes. Dans ces régions, les postes sont nombreux mais majoritairement saisonniers. Pas de quoi, hélas, inverser durablement la courbe critique du chômage en 2014.

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Les types de contrat de travail des SDF sont très variés : 39% des sans-domicile sans emploi ont un CDI, 24% ont un CDD, 15% ont un travail temporaire et 22% travaillent sans aucun contrat. La moitié des actifs ont un travail à temps partiel et les femmes (63%) sont plus concernées que les hommes (37%).

Concernant les secteurs d’emplois, plus de 9 SDF français actifs sur 10 (93%) sont employés ou ouvriers. Les hommes sont principalement embauchés dans le secteur du bâtiment (20%) ou dans l’hôtellerie et la restauration (22% contre 15% des femmes SDF). Les femmes, quand à elle, sont fréquemment employées dans le domaine des services aux particuliers.

Dans tous les cas, les travailleurs SDF occupent « presque exclusivement des emplois peu qualifiés » explique l’Insee. Et parmi les sans-domiciles actifs, les étrangers ont « un peu plus souvent un emploi régulier ou un “petit boulot” (27 %) que les Français (22 %) ».

Les sources de revenus sont diverses : le revenu de solidarité active est le principal revenu déclaré des sans-abris (30% d’entre eux le touche), vient ensuite les revenus du travail (25%), les allocations chômage (8%), l’allocation adulte handicapé (7%) et les autres prestations sociales.

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Qui n’a pas entendu que trouver un emploi est compliqué ? Vous le lisez partout, vous l’entendez partout, mais pensiez-vous vraiment qu’il fallait attendre 30 ans avant de pouvoir enfin décrocher un CDI ? Souvent, après avoir décroché son diplôme on se retrouve face à des entreprises qui ne proposent que des CDD. Les statistiques françaises fixent d’ailleurs l’âge du premier CDI à 27 ans, même s’il faut souvent attendre quelques années de plus pour en trouver un. 

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Le Jeudi 12 Septembre de 10h à 18h, Initialis vous donne la possibilité de rencontrer plus des entreprises recherchant de futurs commerciaux. Une bonne occasion de provoquer les opportunités, et de trouver un emploi qui correspond parfaitement à vos attentes et à celles de l’employeur. Les postes à pourvoir nécessitent un bac+2/3 et bac+4/5. Vous trouverez aussi sur place un pôle « poursuite d’études » réservé au bac+2/3 Commerce.

Lors de cette journée Forum Emploi, près de 40 entreprises vont faire le déplacement pour des postes à pourvoir très rapidement. Parmi ces sociétés :  Accueil Formation, Assu 2000, Banque Populaire, BNP Paribas, C&A, Carrefour Market, Casino Cafétéria, Casino Immobilier, Casino Proximité, Casino Restauration, Casino Supermarchés, C-Discount.com, CFA Groupe IGS, CIC, CIEFA, Era Immobilier, Easydis, Formaposte, France Quick, Franprix, Géant Casino, GNFA Automobiles, Groupama Paris Val de Loire, Groupe BPCE, Groupe Groupama, Groupe Crédit du Nord, Hyper Casino, Initialis, Inmac Wstore, Konica Minolta, Leader Price, Lidl, Matmut, Misco, Mr.Bricolage, Phone Regie, Pro BTP, Société Générale, Systemax, Une pièce en plus,Xerox…

En ce qui concerne le déroulement de la journée, Initialis vous propose des ateliers-conseils, des coaching avant entretien, des conférences, et des présentations d’entreprises partenaires. Tout sera mis en place pour que vous puissiez trouver votre bonheur, et que vous fassiez celui d’une société.

Vous pouvez d’ailleurs vous pré-inscrire, et obtenir des invitations sur le site Initialis. Rendez-vous donc le Jeudi 12 Septembre entre 10h et 18h, au Parc des Exposition, Pavillon 5.

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Le BTS métiers de l’audiovisuelpropose 5 options :

1-Gestion de production : L’option recrute les bacheliers issus des options suivantes : Bac ES(28%), Bac L (25% ), Bac STG (30% ), Bac S (13%),Bac pro (3%), Bac STI2D(1%).

Cette option forme des gestionnaires de production chargés de l’organisation d’un tournage ou encore la mise en place d’un spectacle. Les missions? évaluation budgétaire, gestion des moyens techniques et humains, coordination des ressources humaines et rédaction d’un bilan une fois l’opération touche à sa fin. A l’issue de la formation,  les diplômés se destinent à des carrières des futurs chargés de production, chefs de produit et gestionnaires d’une production.

2-Techniques d’ingénierie et exploitation des équipements recrute les bacheliers issus des options suivantes :  Bac S (58%) ; Bac STI2D(28% ); Bac pro(8% ); Bac STG (1% ); Bac ES (1% ); Bac L( 1%) ; Bac STL (1%).

Formation très technique qui forme des techniciens d’exploitation qui a pour principale mission de transposer les exigences artistiques d’un produit audiovisuel en données techniques. C’est au technicien d’exploitation qu’incombe la préparation technique des tournage, le choix des équipements, leur installation, il doit aussi veiller à leur bon fonctionnement. L’entretien, les premières réparations et la gestion du parc de matériel sont de son ressort.

3- Montage et postproduction recrute des bacheliers des options suivantes : Bac L(42%); Bac S(28%) ; Bac STG(16%) ; Bac ES(11%) ; Bac STI2D(2%) ; Bac pro(1%).

C’est une formation qui mène à des métiers tels qu’assistant monteur, chef monteur, truquiste. Elle a pour principale objet de former des exploitants d’équipements de postproduction audio et vidéo. Le formation au montage est complétée par la pratique des effets numériques (truquages vidéo) et de l’infographie (images de synthèse).

4-Métiers de l’image :  Cette option recrute des bacheliers issus du :  Bac S (71%) ; Bac L(17%) ; Bac STG (5% ); Bac STI2D ( 2% ); Bac ES (3%) ; Bac pro (1%).

C’est une option qui mène à des métiers comme assistant opérateur, opérateur de prises de vues, cadreur ou directeur de la photographie. Elle forme des techniciens du cadre chargés  des problèmes de la vision, de la lumière, de l’animation et des effets spéciaux. C’est une formation qui prépare aux métiers de la télévision.

5- Métiers du son : Cette option recrute les bacheliers issus du:  Bac S (63%) ; Bac STG (14%) ; Bac STI2D (12% ); Bac pro(4% ); Bac L(3%) ; Bac ES (2%).

Elle forme aux métiers du son :  opérateurs,  preneurs ou techniciens du son, régisseurs et sonorisateurs. Les diplômés de cette option sont sollicités  au niveau de la prise de son et aussi au niveau de son traitement (enregistrement audio, mixage analogique et numérique). Ils interviennent également au niveau du plan créatif (illustration de produits audiovisuels) et artistique (choix techniques en fonction du rendu final voulu) tout en étant chargé du doublage et des duplications du son.

Le stage pour les différentes options est de 5 à 7 semaines. La formation en première et deuxième année est de 31h et elle est accessible en alternance.

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BTS MUC : Management des unités commerciales

Le BTS MUC est proposé par 530 établissements en France. Il est ouvert aux bacheliers STG (60% ), Bac pro (20%) ; Bac ES (14%) , Bac S (2% ); Bac L : (2% ); Bac STI2D : (1%). Les heures de formation sont de 31h pour la première et deuxième année et l’enseignement facultatif est de 6h.

Les cours dispensés sont de deux types : culture générale (français, langue vivante, droit, communication, économie générale) et enseignement de spécialités (économie d’entreprise, management et gestion des unités commerciales, gestion de la relation commerciale, développement de l’unité commerciale, informatique commerciale). Le stage en entreprise est de 2 à 4 semaines.

Les débouchés ne manquent pas. Le titulaire du BTS management des unités commerciales est le responsable direct d’une unité commerciale. Son objectif est de permettre l’accès à une offre de produits ou de servoces (magasins, supermarché, agence commerciale) à un client potentiel. Il est en contact direct avec la clientèle, mène des actions pour l’attirer, l’accueillir et lui vendre les produits et/ou les services répondant à ses attentes mais surtout la fidéliser.

Ce BTS est également possible en alternance.

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100 HÔTESSES & HÔTES de Prestige ainsi que 40 CHAUFFEURS, pour représenter la Marque.

DATES, HORAIRES ET LIEU DU SALON :

Journées Presse : 27 et 28 septembre 2012

Journées Publiques : Du 29 septembre au 14 Octobre 2012

Tous les jours (sauf jeudi et vendredi) : 10H00 – 20H00

Les jeudis et vendredis : 10H00 – 22H00

Horaires Hôtes/ses : Selon planning* (équipe matin / équipe APM)

* Repos légal de 24H00 hebdomadaire est imposé et non rémunéré

PARIS – Parc des Expositions – Porte de Versailles

FORMATION OBLIGATOIRE rémunérée du 14 au 21 Septembre

La durée de la formation sera fonction de la mission confiée.

MISSIONS :

Accueil sur le stand, Informations, Orientation, Présentation et renseignement du visiteur sur les produits, prise de contacts, remise de documentation, …

PROFIL :

–       Sérieux, qualités relationnelles, ponctualité, dynamisme

–       Anglais d’accueil obligatoire, langues étrangères appréciées, connaissances bureautiques, habiter Paris et proche Région Parisienne

–       Pour les chauffeurs, 2 ans de permis minimum obligatoire

–       Expérience Hôte(sse) – Chauffeur souhaitée

IMPORTANT : Disponible sur toute la durée des formations et salon.

SALAIRE :

14,41 €uros brut de l’heure (hors indemnités de fin de mission et congés payés)

Majoration 100% les dimanches

Validation définitive des candidatures après présentation chez le client et sélection définitive de celui-ci.

Si vous répondez à TOUTES les exigences énoncées ci-dessus, et êtes intéressés, merci d’envoyer votre candidature par Mail sous la référence « Mondial 2012 » avec CV, coordonnées et photos (portrait et pied) pour RDV à l’agence pour Casting de présélection.

Mail : recrut.events@cityone.fr

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