Dans la ville de Gongguan, plus de 30 000 employés de l’usine Yue Yuen refusent depuis maintenant une semaine de reprendre le travail. Les grévistes se plaignent de leurs conditions salariales, des carences présentes dans leur couverture sociale ainsi que des lacunes de leurs contrats d’embauche.

China Labor Watch, une ONG spécialisée dans les mouvements sociaux du secteur industriel chinois, a publié des photos montrant le déploiement impressionnant des salariés en grève ainsi que des policiers postés autour de l’usine, certains équipés de matériel anti-émeute et d’autres tenant en laisse des chiens d’attaque.

D’après l’ONG chinoise, les policiers auraient frappés ou interpellés plusieurs employés grévistes. L’usine Yue Yuen affirme être le premier fabricant mondial de chaussure de sport sur son site internet et assure travailler pour plusieurs grandes marques : Nike, Adidas, Puma, Ascics, Converse  et New Balance. Cependant, Puma a démentit l’information en affirmant « ne pas travailler avec l’usine concernée ».

Dong Lin, membre d’une association de défense des droits a déclaré que «les travailleurs poursuivent leur grève, et leur nombre a sans douté augmenté». Selon lui, les ouvriers seraient à présent 40 000 et exigent le paiement d’allocations sociales qui leur seraient dues.

Une salariée anonyme a cependant déclarée que l’entreprise et sa direction allait effectuer un rattrapage de ces versements d’ici 2015. Mais les salariés en grève ont refusé cette proposition de peur que l’usine ferme et se délocalise sans honorer ses promesses. Il est vrai qu’il s’agit d’une pratique relativement courante en Chine.

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Les hommes homosexuels ont des salaires moins élevés

Encore une fois, alors que de nombreuses études anglo-saxonnes recensent des salaires plus faibles à postes et compétences égaux, la France ne fait pas état de la situation dans l’hexagone. Pour son étude, l’Insee a comparé les salaires de personnes déclarant vivre en couple avec une personne du même sexe en éliminant les possibles cohabitations (personnes à faibles revenus, étudiants, retraités…). Après l’analyse de ces statistiques, l’étude constate un écart de salaire de 6% à 7% dans le secteur privé et de 5% à 6% dans le secteur public. Cette discrimination s’accroit avec l’âge et la qualification et n’est pas observée pour les femmes homosexuelles.

Pour une femme immigrée, mieux vaut être asiatique 

Réalisé en 2009 avec le CV de développeurs informatiques fictifs de niveau Bac+5, les résultats d’un « testing » indiquent que les candidatures les moins retenues pour un entretien d’embauche sont celles des femmes d’origine marocaine (seulement 10% de taux de réponse) ou sénégalaise (8%). Globalement, les femmes sont moins souvent invitées à passer un entretien d’embauche que les hommes, sauf celles qui sont d’origine vietnamienne. Celles-ci recoivent 20% de réponses favorables contre 12% chez les hommes de même origine. Les femmes vietnamiennes obtiennent un taux presque similaire de réponses à celle des femmes françaises (22%). Les hommes français, quand à eux, cumulent 28% de réponses positives.

Les femmes respectent mieux l’équité salariale 

Cheval de bataille des défenseurs des droits des femmes, l’équité salariale n’est pas encore acquise dans l’hexagone. Et concernant le respect de l’égalité des sexes, les femmes chefs paient moins mal leurs subordonnées. Selon l’étude, les écarts de paye entre hommes et femmes diminuent de 30% à 85% quand l’encadrement est féminin. Cependant, les salaires sont globalement moins élevés : les employés dirigés par une femme touchent en moyenne 2,5% à 4% de moins qu’avec un supérieur masculin.

Les maghrébins discriminés même avec un diplôme supérieur

Réalisé en 2010, un « testing » organisé dans la région Ile-de-France met en évidence l’injustice discriminatoire que subit les jeunes d’origine maghrébine. Un jeune homme maghrébin titulaire d’un BTS candidat pour un poste de technicien de maintenance a 1,25 fois moins de chance d’obtenir un entretien d’embauche qu’un jeune français de niveau Bac. Le secteur de la maintenance avait été volontairement choisi par les chercheurs qui le considèrent comme en « tension ».

Les étrangers non désirés pour les emplois en contact avec les clients

Les personnes d’origine africaine, ou simplement « non européenne » de la première génération ont 9% à 12% de chances en moins de décrocher un emploi où il y a du contact avec la clientèle, d’après une enquête Insee datée de 2003. Plus que de la discrimination pure, la barrière de la langue serait la principale raison de ce résultat. « Cette sous-représentation ne concerne que le secteur privé. La discrimination n’émane pas nécessairement de l’employeur. Celui-ci pourrait se borner à répercuter ce qu’il pense être les préjugés ethniques de sa clientèle » soulignent les chercheurs.

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Certaines entreprises annoncent une augmentation de leur masse salariale, alors que les chiffres du chômage pour 2014 risquent d’atteindre un pic d’après l’OCDE. Une augmentation des salaires pourrait être envisagée, simplement si les sociétés retrouvaient des marges correctes comme le déclare Cécile Ingremeau, consultante rémunérations : « Les entreprises sont confrontées à une détérioration de leurs marges, qui sont à leur plus bas niveau depuis 1985. Il faut retrouver des marges correctes avant de pouvoir augmenter les salaires. Mais même quand l’économie plonge, en France les entreprises ont toujours des budgets d’augmentations car elle doit faire face à la pression des salariés et des syndicats. »

Les salariés pourraient alors espérer un salaire un peu plus conséquent, et du coup, un pouvoir d’achat légèrement supérieur. Mais malheureusement, la progression des prélèvements sur les salaires et de l’alourdissement de la pression fiscale pourrait faire passer cette augmentation totalement inaperçue. En 2013, 85% des entreprises ont versés des augmentations individuelles aux cadres, alors que dans d’autres secteurs, ce n’est pas vraiment le cas. Pour l’instant, il ne faut pas trop espérer voir votre salaire augmenter, même si certains chiffres montrent le contraire.

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En fait, le point d’indice, qui permet de calculer le salaire des fonctionnaires, ne sera pas revalorisé cette année. C’est la quatrième fois consécutive que leurs salaires sont gelés.
Ils n’auront pas de coup de pouce, rigueur oblige. Mais cela provoque inévitablement la colère des syndicats qui crient à l’injustice. Ce sont 5,2 millions de personnes qui vont voir leur rémunération stagner. C’est un « gel sans précédent » selon le syndicat FO qui juge cette annonce « inacceptable ». Les syndicats exigent une négociation sur les rémunérations.

« Il y a beaucoup de négociations en cours avec la fonction publique, mais pour l’instant, dans la préparation du budget 2014, nous n’avons pas pris le choix de dégeler », a expliqué la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu. Les comptes de l’Etat étant en bernes, il est quasi impossible de faire un geste pour une seule partie de la population. « Je comprends qu’ils (les fonctionnaires) aient un sentiment d’injustice », a reconnu la ministre, soulignant la nécessité d’un effort national. Un argument qui irrite les salariés du public : « les agents de la fonction publique sont les premiers à faire les frais de la crise économique », souligne FO , qui dénonce « des politiques d’austérité qui visent à réduire toujours plus la dépense publique ».

Mais dans une telle situation économique, il est certain que chacun doit y mettre du sien, pour le bien du pays. Un effort qui, visiblement, ne plaît pas aux employés de la fonction publique.
Xavier Bertrand, ancien ministre du Travail a, de son côté, émis des doutes sur cette décision. Il estime que le risque est trop grand « s’il décidait de demander un effort aux fonctionnaires, il sait que politiquement, c’en est fini pour lui ».

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Avec 58 millions de dollars perçus l’an passé, la chanteuse américaine arrive sur le haut du podium.

Une vraie revanche pour cette jeune femme, star très (trop ? ) jeune : ses premiers succès Baby One More Time et Oops ! I did it again datent du tout début des années 2000. Mariée en 2004, elle va entamer une longue descente aux enfers, entre bataille avec les paparazzis, divorce douloureux, mise sous tutelle…et ressortir la tête hors de l’eau, il y a quelques années.

Ce salaire plus que confortable s’explique par les bonnes ventes du dernier album de la star, Femme Fatale, sorti en 2011. A ce jour, le CD se serait écoulé à 1 332 000 copies, un résultat exceptionnel en cette période de crise pour l’industrie pour l’industrie du disque.

La chanteuse américaine doit également ses revenus à sa ligne de parfum, créée en 2004. La collection Radiance, quatrième en date, a été lancée en 2010 et permet à la star d’arrondir avantageusement ses fins de mois.

Enfin, les 75 dates de la tournée de l’année passée (le Femme Fatale Tour) ont contribué à renflouer les caisses de Britney.

Juste derrière elle, les très jeunes Taylor Swift  (57 millions de dollars) et Rihanna ( 53 millions de dollars) peuvent également se réjouir d’avoir fait une bonne année.

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Reims Management School par exemple propose un mastère spécialisé dans le management de l’innovation technologique dans les agro-activités et les bio-industries (Masternova), une formation qui assure une employabilité remarquable avec la majorité des participants en poste à moins de 3 mois après la fin du programme.

Les métiers liés à l’environnement ou au développement durable séduisent. Et les débouchés sont multiples se situant principalement dans la gestion de l’eau ou la gestion des déchets. Des troisièmes cycles sont proposés par des écoles d’ingénieurs, de commerce ou des universités.

Le Master 2 professionnel Développement Durable, Management environnemental et Géomatique de l’université Paris I Panthéon Sorbonne propose aux étudiants une véritable formation pluridisciplinaire qui s’adresse à des juristes, économistes, ingénieurs de l’ENSG qui visent à parfaire leur compétence initiale par une approche transversale des enjeux de développement durable.

Les formations liées à l’environnement ne sont pas un simple effet de mode mais sont ancrées dans des stratégies de développement durable. Les métiers dans le secteur se développent créant plusieurs opportunités d’emplois.

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Dans chaque spécialité, certains masters sont incontournables. Dans la finance par exemple, le Master in International Finance de HEC a permis à la prestigieuse école de se hisser au premier rang dans le classement en matière de gestion du Financial Time.

Reconnu, le Master Spécialisé Management et Compétences Internationales d’Audencia Nantes forme des managers internationaux. 84% des lauréats occupent une mission liée à l’international et 27% évoluent à l’étranger.

Carmen Brulé-Sabadus, lauréate et actuellement chef de marque à l’International Cognac VS Hennessy, témoigne : « Ce programme m’a surtout permis d’apprendre dans des conditions proches de la réalité. En effet, l’atout majeur de cette formation est d’immerger les étudiants dans l’opérationnel : des situations concrètes, un environnement professionnel avec ses contraintes en terme de temps, de pression ou de collaborateurs. Cette approche par le terrain a été l’occasion de prendre du recul sur mes compétences et mon projet. ». 

D’autres masters ont la côte, le secteur de la finance et du commerce continuent d’inspirer les étudiants. Si le mythe du Golden boy commence à s’effondrer, et que le travail exigé par les recruteurs est conséquent, il n’en demeure pas moins qu’au niveau de la formation, la concurrence est rude et certains masters bénéficient d’une renommé même à l’international. Alors renseignez-vous avant de faire votre choix!

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Plus de 460 000 étudiants sont inscrits en master en France. Ce n’est pas un hasard si le nombre d’étudiants est en constante augmentation. Les raisons sont nombreuses pour s’inscrire en master: se spécialiser, gagner mieux sa vie, changer de secteur d’activité ou encore développer de nouvelles compétences sont autant de motivations pour faire un master.

Certes, le choix est vaste mais gare à l’éparpillement. Quelques distinctions sont bonnes à faire : master professionnel, master recherche ou master spécialisé. Lequel choisir ? Même si le niveau est le même, la finalité est différente.

Souvent adossé à une école doctorale, le master recherche est une préparation à une thèse. C’est un passage obligatoire pour tout étudiant rêvant d’une carrière dans l’enseignement supérieur. Il est bon à savoir que le master recherche ne prévoit pas de stage en entreprise pour ses étudiants.

Le master professionnel vous prépare à intégrer le monde du travail et vous apporte une spécialisation dans votre domaine d’étude. Des stages en entreprises de 3 à 6 mois sont obligatoires.

Le master spécialisé quand à lui est un label est non un diplôme. Il offre une spécialisation pointue et dure au minimum un an. Cette formation est accessible après un bac+5.

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DUT génie mécanique et productique : Pour quel bac?

Le DUT génie mécanique et productique est ouvert aux bacheliers issus des options suivantes : Bac S (63%) ; Bac STI2D (35% ); Bac pro (1%)   .

DUT génie mécanique et productique : Quelle formation? 

La première année de formation est une année particulièrement chargée, le volume horaire s’élève à 1120h. Les modules dispensés sont les suivants :

• Formation scientifique : mathématiques-statistiques, mécanique, informatique, dimensionnement des structures, science des matériaux
• Formation technologique : ingénierie mécanique en conception de produits, production, méthodes, métrologie, électricité-électronique et automatisme
• Formation générale et manageriale : expression-communication, langues étrangères, management, adaptation, projet personnel et professionnel
• Travaux de synthèse et projet

La deuxième année est moins chargée puisqu’elle comprend 10 semaines de stage. Les modèles dispensés sont les suivants :

• Formation scientifique
• Formation technologique : ingénierie mécanique et conception de produits, production, méthodes, électricité-électronique et automatisme
• Formation générale et manageriale : expression-communication, langues étrangères, management
• Travaux de synthèse et projet
• Stage : 10 semaines minimum

DUT génie mécanique et productique : Quels débouchés?

Généraliste de la mécanique et polyvalent grâce à leur formation, les titulaire du DUT génie mécanique et productique travaillent dans tous les secteurs en rapport avec l’industrie à savoir l’automobile, la mécanique, le bâtiment, la chimie, l’informatique, l’aéronautique…).

DUT génie mécanique et productique : Quel avenir?

Le titulaire du DUT génie mécanique et productique peut envisager de poursuivre ses études en IUP, en licence professionnelle production industrielle et maintenance aéronautique, en maîtrise des sciences et techniques et les meilleurs pourront intégrer des écoles d’ingénieurs.

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