Concours officiers de gendarmerie (OG) et officiers du corps technique et administratif (OCTA) :

Les officiers de gendarmerie sont des décideurs et des chefs opérationnels. Déterminés, disponibles et réactifs, ils exercent leurs fonctions de commandement militaire sur le terrain ou en état-major, en métropole, outre-mer ou à l’étranger. Au cours de leurs carrières, ils occupent de nombreuses responsabilités, qui les amènent à travailler étroitement avec les autorités administratives, judiciaires et militaires, ainsi qu’avec les élus qu’ils côtoient régulièrement.

Pour assurer ses missions, la gendarmerie s’appuie également sur des officiers du corps technique et administratif, qui sont des experts dans le domaine de l’administration, des finances et de la logistique.

Informations sur concours OG et OCTA.

Concours sous-officiers de gendarmerie (SOG) :

Les sous-officiers de gendarmerie sont des professionnels de la sécurité au contact quotidien de la population. Dynamiques et possédant un sens aigu du service public, ils exercent un métier valorisant, au coeur de l’événement et au service des autres. Leurs possibilités d’évolution et de promotion sont réelles, et leur carrière leur permettent de développer leurs compétences dans des domaines aussi variés que la police judiciaire, la sécurité routière, le maintien de l’ordre, l’intervention…

Inscription au concours SOG.

Recrutement permanent des volontaires de la gendarmerie (GAV) :

Les gendarmes adjoints volontaires agents de police judiciaire adjoints, sont les équipiers des sous-officiers de gendarmerie dans la plupart de leurs missions : prévention de la délinquance, enquêtes judiciaires, intervention sur des accidents… Ouvert sans condition de diplôme, le contrat de volontaire est une première expérience permettant d’envisager des responsabilités plus importantes.

Les gendarmes adjoints volontaires emplois particuliers exercent des fonctions dans le domaine du soutien. Ils peuvent ainsi acquérir une première expérience professionnelle mettant en valeur leur formation, dans des emplois aussi variés que la restauration, la mécanique, le secrétariat, l’entretien des bâtiments…

Inscription en ligne sur recrutement volontaires.

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Les hommes homosexuels ont des salaires moins élevés

Encore une fois, alors que de nombreuses études anglo-saxonnes recensent des salaires plus faibles à postes et compétences égaux, la France ne fait pas état de la situation dans l’hexagone. Pour son étude, l’Insee a comparé les salaires de personnes déclarant vivre en couple avec une personne du même sexe en éliminant les possibles cohabitations (personnes à faibles revenus, étudiants, retraités…). Après l’analyse de ces statistiques, l’étude constate un écart de salaire de 6% à 7% dans le secteur privé et de 5% à 6% dans le secteur public. Cette discrimination s’accroit avec l’âge et la qualification et n’est pas observée pour les femmes homosexuelles.

Pour une femme immigrée, mieux vaut être asiatique 

Réalisé en 2009 avec le CV de développeurs informatiques fictifs de niveau Bac+5, les résultats d’un « testing » indiquent que les candidatures les moins retenues pour un entretien d’embauche sont celles des femmes d’origine marocaine (seulement 10% de taux de réponse) ou sénégalaise (8%). Globalement, les femmes sont moins souvent invitées à passer un entretien d’embauche que les hommes, sauf celles qui sont d’origine vietnamienne. Celles-ci recoivent 20% de réponses favorables contre 12% chez les hommes de même origine. Les femmes vietnamiennes obtiennent un taux presque similaire de réponses à celle des femmes françaises (22%). Les hommes français, quand à eux, cumulent 28% de réponses positives.

Les femmes respectent mieux l’équité salariale 

Cheval de bataille des défenseurs des droits des femmes, l’équité salariale n’est pas encore acquise dans l’hexagone. Et concernant le respect de l’égalité des sexes, les femmes chefs paient moins mal leurs subordonnées. Selon l’étude, les écarts de paye entre hommes et femmes diminuent de 30% à 85% quand l’encadrement est féminin. Cependant, les salaires sont globalement moins élevés : les employés dirigés par une femme touchent en moyenne 2,5% à 4% de moins qu’avec un supérieur masculin.

Les maghrébins discriminés même avec un diplôme supérieur

Réalisé en 2010, un « testing » organisé dans la région Ile-de-France met en évidence l’injustice discriminatoire que subit les jeunes d’origine maghrébine. Un jeune homme maghrébin titulaire d’un BTS candidat pour un poste de technicien de maintenance a 1,25 fois moins de chance d’obtenir un entretien d’embauche qu’un jeune français de niveau Bac. Le secteur de la maintenance avait été volontairement choisi par les chercheurs qui le considèrent comme en « tension ».

Les étrangers non désirés pour les emplois en contact avec les clients

Les personnes d’origine africaine, ou simplement « non européenne » de la première génération ont 9% à 12% de chances en moins de décrocher un emploi où il y a du contact avec la clientèle, d’après une enquête Insee datée de 2003. Plus que de la discrimination pure, la barrière de la langue serait la principale raison de ce résultat. « Cette sous-représentation ne concerne que le secteur privé. La discrimination n’émane pas nécessairement de l’employeur. Celui-ci pourrait se borner à répercuter ce qu’il pense être les préjugés ethniques de sa clientèle » soulignent les chercheurs.

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Les domaines qui embauchent

Pôle emploi prévoit une année favorable à l’emploi et anticipe plus de 1,7 millions de projets de recrutement qui indique une augmentation de 5,4% par rapport à 2013. Et parmi ces projets d’embauches, prés de 40% concernent la vente, le tourisme et les services. Serveurs, aide à domicile ou encore agents de nettoyage sont ainsi des métiers extrêmement sollicités dans le secteur de l’emploi.

D’autre part, « le tissu économique français est tiré vers le haut par le dynamisme agricole » explique la responsable du département d’Etude et de Recherche de Pôle emploi, Anita Bonnet au Direct Matin. Selon l’enquête, plusieurs dizaines de milliers d’offres de recrutement pour les ouvriers agricoles, les arboriculteurs et les viticulteurs. « Mais ces métiers, comme ceux du tourisme, fonctionnent de manière saisonnière, avec un turn-over très important » souligne cependant Anita Bonnet.

Le secteur social et médico-social est également à la recherche de nouvelles recrues, principalement pour les animateurs socioculturels et les aides-soignants. Une demande qui s’explique par le caractère non délocalisable de ces activités ainsi que par le vieillissement de la population qui entraîne la croissance des services à la personne. Mais ces postes, peu valorisés, ne trouvent pas forcément d’employés à cause des conditions de travail difficiles (temps partiel, horaires décalées).

La responsable du département d’Etude et de Recherche de Pôle emploi voit dans l’enquête des signes encourageants et prévoit aussi une progression des postes à pourvoir dans d’autres domaines. « Les projets de recrutement dans l’industrie et la construction, en repli depuis l’an dernier, repartent à la hausse » a-t-elle expliquée.

Ces régions françaises où trouver du travail

Certaines régions de France embauchent massivement et d’autres sont complètement bouchées professionnellement. Pour commencer, l’Ile de France représente à elle seule 16% des projets de recrutement recensés par Pôle emploi. La région recherche principalement des demandeurs d’emploi qualifiés, des ingénieurs et des cadres dans la recherche, le développement et l’informatique. L’aide à domicile est aussi un secteur qui embauche activement en région parisienne.

Les trois autres régions les plus pourvoyeuses d’emploi sont l’Aquitaine, la Provence-Alpes-Côte d’azur et le Rhône-Alpes. Dans ces régions, les postes sont nombreux mais majoritairement saisonniers. Pas de quoi, hélas, inverser durablement la courbe critique du chômage en 2014.

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Forum Emploi Initialis – Recrutement National
JOURNEE DE RECRUTEMENT EN DIRECT

Jeudi 11 avril 2013

Initialis organise une rencontre le 11 avril prochain entre recruteurs et candidats, ce forum s’ouvre à tous ceux et celles qui recherchent un emploi ou une formation dans la fonction commerciale et la vente.

Plus de 40 entreprises recruteront leurs futurs collaborateurs de la fonction commerciale de niveau Bac+2/3, jeunes diplômés et expérimentés. Egalement disponible un pôle « poursuite d’études » réservés aux Bac+2/3 Commerce.

Des milliers de postes pour toute la France

Conseillers commerciaux  Chargés de clientèle  Vendeurs Conseil  Managers  Chefs de rayon  Directeurs – Directeurs Adjoints de magasin  Chefs de secteur  Assistant Commercial  Télé conseillers  Ingénieurs commerciaux  Auditeurs – consultants …

Des enseignes mobilisées pour recruter en direct

Allianz – Bricoman – C&A – Carrefour Market – CFA Groupe IGS – CIEFA – Crédit du Nord – DISTRISUP – ESCI – ESM-A – Formaposte – Générale d’Optique – GrandVision – Initialis – Institut International de L’Immobilier – Konica Minolta – La Plateforme du Bâtiment – Lidl – Maif – Matmut – Phone Regie – Quick France – Société Générale – Steelcase – Une pièce en plus – Xerox…

Des services proposés à tous les visiteurs

Livret d’accueil  ateliers-conseils  Emploi coaching  mise à disposition d’ouvrages pédagogiques  conférences thématiques  présentation d’entreprises …

Entrée gratuite

Lieu : Paris – Porte de Versailles – Pavillon 8

Horaire : de 10 h à 18h

Informations, pré inscription et invitation sur www.initialis.org

INITIALIS, acteur majeur de la communication en recrutement, spécialisé sur les métiers de la fonction commerciale, notamment à Paris avec l’organisation incontournable de deux forums en avril et septembre au Parc des Expositions de la Porte de Versailles, de forums emploi en province à Strasbourg, Lille, Bordeaux, Nantes, et Lyon ainsi que l’édition d’ouvrages et de conférences à vocation pédagogique.

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1. Ton projet professionnel, tu définiras

Avant de se lancer dans la quête d’un emploi, il est essentiel de cibler ses recherches en fonction de son projet professionnel. Comment ? En se posant quelques questions de base : Quel secteur ? Quel lieu ? Quel poste ? Quelles missions ? Quelles responsabilités ? Quel salaire ? Quelles opportunités d’évolution ? Car (c’est un sombre philosophe romain du nom de Sénèque qui le prétend) « il n’y a pas de vent favorable à qui ne connaît pas son port ». Traduction libre : « On ne trouve que ce que l’on cherche ». Mais n’aies pas les yeux plus gros que le ventre au moment de définir ton projet professionnel. Car, ce n’est pas avec ton BEP Galette-saucisse que tu pourras prétendre à la construction d’Airbus A380.

2. Tes forces et faiblesses réelles, tu recenseras

Avant de pouvoir se vendre, il est nécessaire de bien se connaître. Inutile de faire une psychothérapie. Un bilan de ses forces et faiblesses sera amplement suffisant. Et ce bilan, qui recensera l’ensemble des qualités utiles (le sens du contact ou le dynamisme que tous les candidats se vantent de posséder) et des défauts nuisibles (mais pas trop… comme le perfectionnisme) au poste, devra être lucide et pertinent. Il listera l’ensemble des compétences directement exploitables dans l’entreprise. Tu excelles dans la confection de macramés, de crocodiles en perles ou de Memes de Beyonce ? Cool. Mais ton futur employeur n’en a probablement rien à cirer.

Tu excelles dans la confection de macramés, de crocodiles en perles ou de Memes de Beyonce ? © Bad Buzz

3. Ton futur emploi, patiemment, tu prospecteras

« Tout vient à point à qui sait attendre ». Si tu choisis de suivre le précepte du poète Clément Marot (précurseur de la Pléiade et membre de la cour de François Ier, Clément Marot naquît en 1496 aux alentours de Cahors… Fin de la parenthèse historique) en restant les bras croisés devant ton PC, les décroisant seulement pour prier pour qu’un recruteur tombe miraculeusement sur ton profil Viadeo ou, mieux, sur tes Memes de Beyonce, tu ne risques pas de trouver un emploi. Pour y arriver, tu devras non seulement répondre aux annonces parues sur la Toile, mais aussi et surtout faire marcher ton réseau. Car le marché « caché » de l’emploi  recouvre plus de 75% des postes. Et tu connais la chanson… Pas de réseau ? Pas de boulot ! Pas de pistons ? Pas de biftons !

4. Ton CV et la lettre de motivation, tu soigneras

Pas le temps de faire un cours sur le curriculum vitae et la lettre de motivation ici. Et, de toute façon, un tel cours ne conduirait qu’à formater des productions tristement artificielles. Pour réussir ton CV, que tu calibreras en fonction du poste ciblé, tu devras appliquer la fameuse loi des « 4 C » : la créativité (limitée au choix d’une couleur flashy, d’une typo sexy ou d’une photo funky), la clarté, la cohérence (le 1er prix du concours de pâte à sel que tu as remporté en maternelle n’a rien à faire dans ton CV) et la concision. Et pour réussir ta lettre de motivation, tu respecteras la structure « Vous, Je, Nous », en commençant par l’employeur (et non par le banal et abominable « actuellement étudiant(e) »), en poursuivant par toi, ta vie, ton œuvre, et en concluant par votre prochaine rencontre.

5. Ton futur boss, intelligemment, tu espionneras

Avant de postuler, pour adapter ton curriculum vitae, nourrir ta missive de motivation et préparer l’entretien d’embauche (que tu décrocheras si tu suis les quatre premiers commandements), tu devras récolter un maximum d’informations sur ton futur secteur, ta future boîte, ton futur poste et ton futur boss. Pour cela, tu le traqueras sur LinkedIn, Viadeo et tous les réseaux sociaux, tu imprimeras, puis punaiseras, l’ensemble de ses photos, tu dénicheras son adresse personnelle et tu l’observeras nuits et jours avec une paire de jumelles.

Tu le traqueras sur LinkedIn, Viadeo et tous les réseaux sociaux. © Scott Hancock

6. Ton entretien d’embauche, tu prépareras

A chacun sa méthode pour se sentir prêt avant un entretien : certains bûchent des heures pour apprendre un speech par cœur pendant que d’autres s’agenouillent pour implorer le seigneur. Mais, selon une enquête de de l’Iflop, aucune de ces deux méthodes n’a encore fait ses preuves. Le mieux reste donc d’adapter son discours (simple et direct) à la nature du poste et à la culture de l’entreprise. Et d’anticiper la fameuse injonction « présentez-vous » (encore plus gênante que le « déshabillez-vous » du docteur). Pour cela, tu prépareras une courte bio, dans laquelle tu mettras l’accent sur ton parcours scolaire, tes expériences les plus marquantes, tes compétences et ta vision de l’avenir.

7. A l’heure et bien sapé(e), tu te pointeras

Le titre du commandement parle de lui-même, non ? L’heure, c’est l’heure. Et le style… Tu l’as ou tu ne l’as pas, coco ! Un conseil : n’optes ni pour le duo tailleur-escarpins (sauf si tu postules chez Chanel ou Louboutin), ni pour le trio sarouel-dreadlocks-sandales (sauf si tu postules chez Greenpeace-il faut sauver les dauphins).

8. Ta motivation, subtilement, tu montreras

La motivation est le Graal du recruteur. C’est pourquoi, tu dois non seulement être motivé(e), mais surtout paraître motivé(e). Oui, mais comment ? En souriant (sans te décrocher la mâchoire pour autant) et en vantant les mérites de l’entreprise (innovante, inspirante, rayonnante, même si c’est une minuscule TPE perdue au fin-fond de la Creuse). N’en fais pas trop ! Car les recruteurs n’aiment pas les baratineurs qui usent et abusent des compliments, caresses et autres léchouilles.

9. Ton stress, habilement, tu dissimuleras

La main qui colle, la voix qui tremble, l’estomac qui se noue… Tous ces symptômes du stress sont le plus souvent imperceptibles. Ou pas. Quand tu rencontreras le DRH ou ton futur-employeur, tu devras lui tendre ta main moite en bredouillant un pathétique « b…bon…bonjour » avant de refouler une remontée acide. Comment paraître crédible et sûr(e) de soi dans de telles conditions ? En prétextant une maladie orpheline entraînant sudation excessive, bafouillements, renvois et brûlures d’estomac ? Non. Mais en relativisant tes joues roses, tes auréoles et tes tremblements. Comme les médecins qui voient défiler des centaines de corps nus toute la sainte journée, les recruteurs sont habitués à voir des jeunes diplômés stressés.

Le yoga, une solution au stress. © Yoga Catz – Barcroft Media

10. Ton intégration, tu anticiperas

En consultant les détails du poste (les missions, le statut, mais aussi le salaire), en paraphant le contrat de travail, en visitant les locaux de l’entreprise,… Choses qui n’arriveront pas si tu as suivi à la lettre le commandement n°5.

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Depuis juillet 2007, le footballeur anglais est sous contrat avec l’équipe américaine Los Angeles Galaxy. Mais son contrat de cinq ans arrive à terme lors de l’hiver prochain, et cela crée des convoitises. Et Léaonardo annoncait il y a peu de temps être intéressé par un éventuel recrutement.

Grâce en partie à l’ancien footballeur brésilien devenu entraineur, le PSG se dirige toujours un peu plus vers les sommets européens. Avec le recrutement de Javier Pastore pour la modique somme de 42 millions d’euros (record absolu pour le championnat de France) et de huit autres joueurs, le PSG a dépensé 86 millions d’euros et il est devenu le deuxième club le plus actif d’Europe, après Manchester United.

Léonardo et David Beckham se connaissent depuis un certain temps déjà. Lors d’un prêt de deux ans du joueur par l’équipe de LA Galaxy à l’AC Milan en 2009 et 2010, Léonardo entrainait à ce moment là l’équipe italienne. Et il garde un très bon souvenir de cette période : « Beckham est quelqu’un que j’ai vraiment apprécié et admiré à Milan. Pour ses valeurs, et pour tout ce qu’il a fait pour le football plus généralement. Nous avons eu une bonne relation à Milan quand je l’ai coaché. C’est un très grand joueur. Et quand vous le voyez tous les jours à l’entraînement, il s’amuse encore comme un enfant. C’est pour moi un grand exemple« , confiait-il.

Et David Beckham est plus que le bienvenu au PSG. Léonardo expliquait ainsi que « la porte est ouverte pour Beckham (…) Il est plus qu’un simple joueur. Il est une marque, une star, pour laquelle [il a] toujours eu beaucoup d’estime. »

L’arrivée de David Beckham pourrait changer la donne pour l’équipe parisienne, lui donnant une dimension économique tout autre. Car, même si le joueur anglais a aujourd’hui 36 ans, il reste un très bon footballeur et une marque à part entière.

Même si pour la Premier League, Tottenham et QPR se sont déjà placés, choisir les Spurs pourrait intéresser Beckham. Mais on doute que l’offre du promu lui convienne, alors qu’il souhaiterait intégrer la sélection britannique pour disputer les prochains Jeux Olympiques de Londres 2012.

Pour Léonardo, «le PSG n’est pas qu’un club. Nous avons la Tour Eiffel comme blason sur notre maillot. Le PSG est désormais une marque mondiale, il faut en tenir compte.» Et l’ambition de Leonardo de faire de Beckham un emblème du club parisien pourrait définitivement faire pencher la balance en faveur de la proposition du PSG…

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Idée originale : Déclic Éveil est une agence de gardes d’enfants améliorées à domicile à partir de 3 ans.

Que signifie une garde d’enfant améliorée me demanderez-vous ?
Et bien, au lieu de seulement « surveiller » l’enfant, les nounous associent à la garde des activités ludiques et adaptées, de manière à éveiller la curiosité intellectuelle des enfants par les jeux. Une baby-sitter vient s’occuper de tout, toute la journée, après l’école ou seulement en soirée. 

Déclic Éveil permet donc de joindre l’utile à l’agréable : la garde et l’épanouissement des enfants. Les mamans et les enfants choisissent un thème (Science, Littérature, Art, Cuisine, langue étrangère…), et un intervenant se rend le jour et l’heure convenus au domicile pour éveiller l’enfant à sa spécialité.

La bonne nouvelle : Déclic Eveil recrute !
Pour vous étudiants, c’est vraiment le bon plan : complémentaire aux horaires de cours, activité humainement (et financièrement) intéressante, choix du quartier (proximité), flexibilité des horaires, et bien sûr, une activité rémunérée et déclarée. Que demander de plus ?

Gérée d’une main de maître par la charmante Marie, l’agence Déclic Eveil est le fruit de plus de 10 ans d’expérience en garde d’enfants et cours à domicile et d’un cursus universitaire international spécialisé en Psychologie.

Un contact : marie@decliceveil.fr
Leur site internet : www.decliceveil.fr

L’agence Déclic Eveil appartient à l’agence nationale des Services à la Personnes.

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