Un CV calqué sur la maquette du magazine pour le compte duquel il rêve de travailler, c’est l’ambitieuse idée de Sumukh Mehta, un étudiant indien. Alors que sa candidature ne répondait pas à toutes les conditions requises pour le poste du fait d’un souci lié à son visa, celui-ci a tenté le tout pour le tout en personnalisant son CV. Après un cursus réalisé en partie aux Etats-Unis, le jeune homme aspirait à réaliser un stage au sein de la rédaction du magazine masculin GQ. En effet, pour lui, ce stage « c’est un défi que je me suis imposé et j’ai compris que si j’envoyais une candidature classique, celle-ci allait très certainement finir à la poubelle »,  a-t-il confié au Huffington Post. « J’ai dû faire attention à harmoniser ma maquette avec la police et les couleurs de prédilection de GQ », poursuit le jeune homme. « Par exemple, j’ai veillé à ce que chaque article commence du côté droit de chaque page ».  

Un CV n’étant pas passé inaperçu

L’étudiant a envoyé sa candidature aux bureaux de Londres, New York et Bombay. C’est finalement le rédacteur en chef de l’édition britannique, bluffé par la candidature du jeune indien, qui s’est empressé de le contacter. Il lui a proposé un stage rémunéré d’une durée de six mois : « J’ai même reçu un mail du chef d’édition m’annonçant que j’avais réussi à impressionner le rédacteur en chef (du magazine). »

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Value my CV – comprenez « estime mon CV » -, c’est la plateforme qui estime, en quelques minutes, la valeur d’une candidature sur le marché du travail. Un concept proposé par Adzuna, un site répertoriant les offres d’emploi. Le premier pays à l’avoir découvert a été la Grande-Bretagne, l’an dernier. Le concept est, désormais, à la conquête du marché australien. Le mode d’emploi ? Il suffit pour l’utilisateur de télécharger son CV sur la plateforme qui analyse par la suite le profil. Sont pris en compte, le parcours académique, les expériences professionnelles, ainsi que les compétences de travail. Par la suite, les informations sont comparées à une base de données regroupant les informations de milliers d’autres CV. En Australie, on en compte déjà 50 000. Le site suggère, également, des postes en adéquation avec les CV, propose de conseiller les utilisateurs afin de parfaire une candidature, et aiguille sur les choix de carrière.

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Les hommes homosexuels ont des salaires moins élevés

Encore une fois, alors que de nombreuses études anglo-saxonnes recensent des salaires plus faibles à postes et compétences égaux, la France ne fait pas état de la situation dans l’hexagone. Pour son étude, l’Insee a comparé les salaires de personnes déclarant vivre en couple avec une personne du même sexe en éliminant les possibles cohabitations (personnes à faibles revenus, étudiants, retraités…). Après l’analyse de ces statistiques, l’étude constate un écart de salaire de 6% à 7% dans le secteur privé et de 5% à 6% dans le secteur public. Cette discrimination s’accroit avec l’âge et la qualification et n’est pas observée pour les femmes homosexuelles.

Pour une femme immigrée, mieux vaut être asiatique 

Réalisé en 2009 avec le CV de développeurs informatiques fictifs de niveau Bac+5, les résultats d’un « testing » indiquent que les candidatures les moins retenues pour un entretien d’embauche sont celles des femmes d’origine marocaine (seulement 10% de taux de réponse) ou sénégalaise (8%). Globalement, les femmes sont moins souvent invitées à passer un entretien d’embauche que les hommes, sauf celles qui sont d’origine vietnamienne. Celles-ci recoivent 20% de réponses favorables contre 12% chez les hommes de même origine. Les femmes vietnamiennes obtiennent un taux presque similaire de réponses à celle des femmes françaises (22%). Les hommes français, quand à eux, cumulent 28% de réponses positives.

Les femmes respectent mieux l’équité salariale 

Cheval de bataille des défenseurs des droits des femmes, l’équité salariale n’est pas encore acquise dans l’hexagone. Et concernant le respect de l’égalité des sexes, les femmes chefs paient moins mal leurs subordonnées. Selon l’étude, les écarts de paye entre hommes et femmes diminuent de 30% à 85% quand l’encadrement est féminin. Cependant, les salaires sont globalement moins élevés : les employés dirigés par une femme touchent en moyenne 2,5% à 4% de moins qu’avec un supérieur masculin.

Les maghrébins discriminés même avec un diplôme supérieur

Réalisé en 2010, un « testing » organisé dans la région Ile-de-France met en évidence l’injustice discriminatoire que subit les jeunes d’origine maghrébine. Un jeune homme maghrébin titulaire d’un BTS candidat pour un poste de technicien de maintenance a 1,25 fois moins de chance d’obtenir un entretien d’embauche qu’un jeune français de niveau Bac. Le secteur de la maintenance avait été volontairement choisi par les chercheurs qui le considèrent comme en « tension ».

Les étrangers non désirés pour les emplois en contact avec les clients

Les personnes d’origine africaine, ou simplement « non européenne » de la première génération ont 9% à 12% de chances en moins de décrocher un emploi où il y a du contact avec la clientèle, d’après une enquête Insee datée de 2003. Plus que de la discrimination pure, la barrière de la langue serait la principale raison de ce résultat. « Cette sous-représentation ne concerne que le secteur privé. La discrimination n’émane pas nécessairement de l’employeur. Celui-ci pourrait se borner à répercuter ce qu’il pense être les préjugés ethniques de sa clientèle » soulignent les chercheurs.

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Pour obtenir un entretien, il vous faut absolument un CV en béton, et une lettre de motivation qui donne envie de vous recevoir. Et systématiquement, on ne sait pas quoi écrire, on hésite, et finalement on demande à quelqu’un de nous aider. Pour ceux qui aurait l’habitude de regarder des exemples sur le web, il existe un logiciel complètement gratuit, qui mettra fin à toutes vos interrogations.

Le fonctionnement est très simple, vous télécharger le logiciel, vous l’installez sur votre ordinateur (Windows). Puis vous remplissez simplement les cases déjà existantes (date de naissance, études, expériences professionnelles etc), et vous pouvez même choisir entre différentes mises en pages. Si vous respectez bien l’ensemble des cases, votre CV devrait contenir toutes les informations nécessaires  pour un employeur.

En ce qui concerne la lettre de motivation, rien de plus simple. Des phrases types sont notées, vous n’avez plus qu’à remplacer les espaces par les informations vous concernant (nom, entreprise visée etc). Cela vous donnera une lettre basique, que vous pourrez ensuite modifier pour la rendre plus originale.

Petit plus de ce logiciel, il existe une fonction pour gérer ses candidatures. CVitae enregistre le nom et l’adresse mail de l’employeur, et vous pouvez suivre votre candidature, relancer. Vous n’avez plus qu’à essayer.

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1. Ton projet professionnel, tu définiras

Avant de se lancer dans la quête d’un emploi, il est essentiel de cibler ses recherches en fonction de son projet professionnel. Comment ? En se posant quelques questions de base : Quel secteur ? Quel lieu ? Quel poste ? Quelles missions ? Quelles responsabilités ? Quel salaire ? Quelles opportunités d’évolution ? Car (c’est un sombre philosophe romain du nom de Sénèque qui le prétend) « il n’y a pas de vent favorable à qui ne connaît pas son port ». Traduction libre : « On ne trouve que ce que l’on cherche ». Mais n’aies pas les yeux plus gros que le ventre au moment de définir ton projet professionnel. Car, ce n’est pas avec ton BEP Galette-saucisse que tu pourras prétendre à la construction d’Airbus A380.

2. Tes forces et faiblesses réelles, tu recenseras

Avant de pouvoir se vendre, il est nécessaire de bien se connaître. Inutile de faire une psychothérapie. Un bilan de ses forces et faiblesses sera amplement suffisant. Et ce bilan, qui recensera l’ensemble des qualités utiles (le sens du contact ou le dynamisme que tous les candidats se vantent de posséder) et des défauts nuisibles (mais pas trop… comme le perfectionnisme) au poste, devra être lucide et pertinent. Il listera l’ensemble des compétences directement exploitables dans l’entreprise. Tu excelles dans la confection de macramés, de crocodiles en perles ou de Memes de Beyonce ? Cool. Mais ton futur employeur n’en a probablement rien à cirer.

Tu excelles dans la confection de macramés, de crocodiles en perles ou de Memes de Beyonce ? © Bad Buzz

3. Ton futur emploi, patiemment, tu prospecteras

« Tout vient à point à qui sait attendre ». Si tu choisis de suivre le précepte du poète Clément Marot (précurseur de la Pléiade et membre de la cour de François Ier, Clément Marot naquît en 1496 aux alentours de Cahors… Fin de la parenthèse historique) en restant les bras croisés devant ton PC, les décroisant seulement pour prier pour qu’un recruteur tombe miraculeusement sur ton profil Viadeo ou, mieux, sur tes Memes de Beyonce, tu ne risques pas de trouver un emploi. Pour y arriver, tu devras non seulement répondre aux annonces parues sur la Toile, mais aussi et surtout faire marcher ton réseau. Car le marché « caché » de l’emploi  recouvre plus de 75% des postes. Et tu connais la chanson… Pas de réseau ? Pas de boulot ! Pas de pistons ? Pas de biftons !

4. Ton CV et la lettre de motivation, tu soigneras

Pas le temps de faire un cours sur le curriculum vitae et la lettre de motivation ici. Et, de toute façon, un tel cours ne conduirait qu’à formater des productions tristement artificielles. Pour réussir ton CV, que tu calibreras en fonction du poste ciblé, tu devras appliquer la fameuse loi des « 4 C » : la créativité (limitée au choix d’une couleur flashy, d’une typo sexy ou d’une photo funky), la clarté, la cohérence (le 1er prix du concours de pâte à sel que tu as remporté en maternelle n’a rien à faire dans ton CV) et la concision. Et pour réussir ta lettre de motivation, tu respecteras la structure « Vous, Je, Nous », en commençant par l’employeur (et non par le banal et abominable « actuellement étudiant(e) »), en poursuivant par toi, ta vie, ton œuvre, et en concluant par votre prochaine rencontre.

5. Ton futur boss, intelligemment, tu espionneras

Avant de postuler, pour adapter ton curriculum vitae, nourrir ta missive de motivation et préparer l’entretien d’embauche (que tu décrocheras si tu suis les quatre premiers commandements), tu devras récolter un maximum d’informations sur ton futur secteur, ta future boîte, ton futur poste et ton futur boss. Pour cela, tu le traqueras sur LinkedIn, Viadeo et tous les réseaux sociaux, tu imprimeras, puis punaiseras, l’ensemble de ses photos, tu dénicheras son adresse personnelle et tu l’observeras nuits et jours avec une paire de jumelles.

Tu le traqueras sur LinkedIn, Viadeo et tous les réseaux sociaux. © Scott Hancock

6. Ton entretien d’embauche, tu prépareras

A chacun sa méthode pour se sentir prêt avant un entretien : certains bûchent des heures pour apprendre un speech par cœur pendant que d’autres s’agenouillent pour implorer le seigneur. Mais, selon une enquête de de l’Iflop, aucune de ces deux méthodes n’a encore fait ses preuves. Le mieux reste donc d’adapter son discours (simple et direct) à la nature du poste et à la culture de l’entreprise. Et d’anticiper la fameuse injonction « présentez-vous » (encore plus gênante que le « déshabillez-vous » du docteur). Pour cela, tu prépareras une courte bio, dans laquelle tu mettras l’accent sur ton parcours scolaire, tes expériences les plus marquantes, tes compétences et ta vision de l’avenir.

7. A l’heure et bien sapé(e), tu te pointeras

Le titre du commandement parle de lui-même, non ? L’heure, c’est l’heure. Et le style… Tu l’as ou tu ne l’as pas, coco ! Un conseil : n’optes ni pour le duo tailleur-escarpins (sauf si tu postules chez Chanel ou Louboutin), ni pour le trio sarouel-dreadlocks-sandales (sauf si tu postules chez Greenpeace-il faut sauver les dauphins).

8. Ta motivation, subtilement, tu montreras

La motivation est le Graal du recruteur. C’est pourquoi, tu dois non seulement être motivé(e), mais surtout paraître motivé(e). Oui, mais comment ? En souriant (sans te décrocher la mâchoire pour autant) et en vantant les mérites de l’entreprise (innovante, inspirante, rayonnante, même si c’est une minuscule TPE perdue au fin-fond de la Creuse). N’en fais pas trop ! Car les recruteurs n’aiment pas les baratineurs qui usent et abusent des compliments, caresses et autres léchouilles.

9. Ton stress, habilement, tu dissimuleras

La main qui colle, la voix qui tremble, l’estomac qui se noue… Tous ces symptômes du stress sont le plus souvent imperceptibles. Ou pas. Quand tu rencontreras le DRH ou ton futur-employeur, tu devras lui tendre ta main moite en bredouillant un pathétique « b…bon…bonjour » avant de refouler une remontée acide. Comment paraître crédible et sûr(e) de soi dans de telles conditions ? En prétextant une maladie orpheline entraînant sudation excessive, bafouillements, renvois et brûlures d’estomac ? Non. Mais en relativisant tes joues roses, tes auréoles et tes tremblements. Comme les médecins qui voient défiler des centaines de corps nus toute la sainte journée, les recruteurs sont habitués à voir des jeunes diplômés stressés.

Le yoga, une solution au stress. © Yoga Catz – Barcroft Media

10. Ton intégration, tu anticiperas

En consultant les détails du poste (les missions, le statut, mais aussi le salaire), en paraphant le contrat de travail, en visitant les locaux de l’entreprise,… Choses qui n’arriveront pas si tu as suivi à la lettre le commandement n°5.

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Description:

Orientation des ouvertures vers le Sud, architecture adaptée  selon le terrain et les vents dominants, agencement des pièces, triple vitrage …tout est étudié dans la construction de  d’une maison ou d’un immeuble bioclimatique pour diminuer la consommation d’énergie. En partant d’une analyse de  terrain, le constructeur bioclimatique propose l’utilisation de matériaux écologique de très bonne  qualité thermique (parois à ossature bois, en briques à alvéoles verticale ou en béton cellulaire, de chanvre ou de cellulose….), ainsi que d’équipements à énergies renouvelables (pompe à chaleur, panneaux solaires…). Le résultat en est une construction actuelle, accessible à tous et personnalisée, conçue pour préserver notre planète et notre santé.

Niveau de formation:

Du BTS spécialisé dans le bois et les systèmes constructifs jusqu’au diplôme d’ingénieur de bureau d’études ou d’architecte spécialisé dans les maisons climatiques

Salaire à l’embauche:

Environ 2000 euros brut par mois

Qualité requises:

Aimer la nature, être sensible à la protection de la planète, avoir de solide base dans le bâtiment

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Architecte

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Logica est une entreprise internationale spécialisée dans les services informatiques. Elle emploie 39000 personnes dont 9000 en France. Ses services englobent le conseil en management, l’intégration de systèmes, l’outsourcing de processus et la formation, dans les secteurs suivants : aéronautique, agroalimentaire, assurance, automobile, banque, défense, distribution, énergies, industrie, pharmacie, télécommunications, transports, secteur public. En France, Logica est implantée à Aix-en-Provence, Amiens, Bordeaux, Brest, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Montpellier, Nantes, Nice, Niort, Orléans, Paris, Pau, Rennes, Strasbourg et Toulouse. Logica France est une société disposant de plusieurs antennes sur le territoire hexagonal. Ainsi, elle compose des équipes à taille humaine et recherche pour cela des consultants en management, des directeurs de projet, des ingénieurs en technologies de l’information, des architectes technique, etc.

« Logica France est un acteur majeur en France, avec des projets importants comme le projet de mise en place d’espaces numériques de travail dans les lycées d’Île-de-France. Nous avons besoin tout de suite de nouveaux talents pour accompagner notre développement sur le marché français, et nous sommes en mesure de les sélectionner, de les intégrer et de leur offrir des opportunités passionnantes sur le long terme. » (Jean-Marc Lazzari, président de Logica France).

Pour se faire, Logica France mettra en place des sessions de recrutement accéléré dans dix villes de France (Paris, Lille, Amiens, Nantes, Rennes, Bordeaux, Toulouse, Nice, Lyon et Grenoble) du 15 au 19 mars. 200 CDI seront disponibles ainsi que plusieurs stages de pré-embauche.
Profils recherchés : jeunes diplômés, étudiants en dernière année ou candidats expérimentés. Tout le monde a donc une chance.

« Une fois intégrés dans l’entreprise, nous avons à cœur de développer les compétences pluridisciplinaires de nos collaborateurs. Chacun d’entre eux fait l’objet d’un accompagnement personnalisé par un manager de proximité et nous veillons à faire grandir ces talents via l’Université Logica .» ajoute Amaury Houdart, DRH de l’entreprise. Car la volonté affichée de l’entreprise est d’offrir 200 CDI « à fort potentiel de carrière ». Il s’agit maintenant de se lancer. Et vite !

Pour être candidat
Pour présenter votre candidature, vous devez vous inscrire sur ce site : logica-carrieres.fr.

Bonne chance !

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Pendant trois jours vous pourrez vous balader dans des espaces réservés et dédiés aux études et aux métiers, découvrir le pôle international qui ouvre des perspectives sur des études à l’étrangers, les échanges erasmus et les stages en tous genres. Vous pourrez également assister à des conférences animées par des spécialistes de l’enseignement et des formations, et rencontrer des professionnels à qui vous pourrez poser toutes vos questions pendant les « conférences-débats ».

Tout au long de la journée, dans 4 salles, professeurs, responsables de formation et professionnels sont à votre disposition autour des journalistes de l‘Etudiant pour vous éclairer sur les filières d’études et leurs débouchés. Les conférences tentent de répondre à des questions comme « que faire après un bac S, L, ES, STG, STI? ». Elles abordent la formation en alternance : qu’est-ce que c’est? comment concilier études et expérience professionnelle? Certaines conférences s’intéressent aussi à des métiers en particulier : les métiers du web, les métiers de la communication, de la presse, de la santé, des armées etc. Pour ceux que de trop longues études découragent, vous pourrez découvrir les filières courtes après le bac, comme les BTS ou les DUT. Vous saurez tout sur les prépas, les IEP (institut d’études politiques, sciencespo), les secteurs du sport, de l’environnement ou de l’esthétisme et encore beaucoup d’autre filières, formations et métiers.

N’hésitez pas! Cela peut être déterminant pour vos choix futurs, et vous ouvrir des voies auxquelles vous n’auriez pas forcément pensé. Profitez-en, c’est rien que pour les étudiants!

Pour retrouver tout le programme des conférences, les infos pratiques et imprimer votre invitation, rendez-vous sur le site de l’Etudiant.

Du vendredi 12 au dimanche 14 mars, de 10h à 18h au Parc des expositions, Paris Porte de Versailles, Pavillon 2, niveau 1.

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L’Assemblée nationale a approuvé le projet de loi du haut-commissaire aux Solidarités actives et à la Jeunesse, Martin Hirsh. Cette mesure s’adresse principalement aux jeunes entre 16 et 25 ans qui souhaiteraient acquérir une expérience sur le terrain en s’engageant dans des ONG, des associations bénévoles, des fondations etc. Une expérience enrichissante et unique qui peut être, et ce n’est pas négligeable, très valorisée sur un CV.

Cette formation sera reconnue puisqu’une validation des acquis de l’expérience et une attestation de fin de service sont délivrés à l’issue de la période d’engagement. Ceux qui participent à ce projet ont droit à une couverture sociale, des droits à la retraite et, plus important d’une indemnisation de 540€ minimum par mois, pour les moins de 25 ans. Martin Hirsch a voulu modifier un des inconvénients du service civil actuel, qui avait tendance à recruter surtout des diplômés. Les jeunes non diplômés auront ainsi droit à une rémunération plus importante (640€), ce qui devrait en séduire plus d’un,  et il est également question, mais ce n’est pas encore sûr, d’imposer des quotas aux organismes qui participent au projet.

Au total, 10 000 volontaires sont attendus cette année pour se lancer dans l’aventure. Le gouvernement espère enrôler 75 000 jeunes d’ici 2015. Le budget prévu pour mettre en place ce dispositif est largement supérieur à celui du service actuel. Il consacrera cette année 40 millions d’euros au projet, ce qui représente près de cinq fois plus que pour le service civil.

Comment se déroulera le service ? Un nombre d’heures d’activité minimale sera obligatoire. Le jeune sera encadré par un tuteur tout au long de la formation. Les lycéens et étudiants seront sensibilisés à ce dispositif par le biais de la Journée d’appel de préparation à la défense (JAPD), rebaptisée Journée d’appel de préparation au service national.

Vous avez toujours rêvé de vous engager dans une ONG ? Vous souhaitez vivre une expérience professionnelle et formatrice dans un organisme de renom ? Ce projet est peut-être pour vous! Alors n’hésitez pas à vous renseigner sur ce site.

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C’est le moment ! Pour tous ceux qui sont en terminale, qui passent leur bac cette année et qui commenceront leurs études supérieures à la rentrée prochaine, une seule chose à faire : vous inscrire sur le site www.admission-postbac.fr

Fini la galère du site d’inscription RAVEL où l’on s’arrachait les cheveux pour comprendre comment cela fonctionnait et où l’on s’angoissait de ne pas réussir à s’inscrire. Une nouvelle procédure a (enfin) été mise en place au niveau nationale pour faciliter la tache des étudiants de terminal, lors de leur inscription dans le supérieur. Le nouveau site a été lancé cette année, et est destiné aux étudiants de toute la France. Pour vous qui habitez à Paris ou en Ile-de-France, ne cherchez plus la procédure RAVEL, elle a été supprimée et remplacée par cette procédure nationale.

A quelles formations peut-on postuler ? Le site vous propose les suivantes :

• Les licences (L1) en universités
• les BTS (Brevet de Technicien Supérieur)
• les BTSA (Brevet de Technicien Supérieur Agricole)
• les Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles, « prépas » (CPGE)
• les CPES (Classe Préparatoire aux Etudes Supérieures)
• Les DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion)
• Les DEUST (Diplôme d’Etudes Universitaires Scientifiques et Techniques)
• Les DMA (Diplôme des Métiers d’Art)
• Les DUT (Diplôme universitaire de technologie)
• Les Formations d’Ingénieurs ( CPP, CPI, ENI, EISTI,  GEIPI/POLYTECH, UT, ESIGELEC, INSA, ISTIA..)
• Les 1 ères années de médecine ou de pharmacie
• Les MAN (Mise A Niveau Hôtellerie)
• Les MAN AA (Mise A Niveau Arts Appliqués)

Afin de mieux vous aider à choisir, si vous hésitez encore, les formations sont présentées et détaillées sur le site.

Comment ça marche ?

Vous créez d’abord votre dossier sur le site : il vous indique les démarches à suivre. Vous devez ensuite classer vos « vœux de candidatures » par ordre de préférence. Cela vous donne une grande liberté de choix et de possibilités. Une seule consigne, respecter le nombre maximum de demandes : vous avez droit à 36 voeux, dont 12 maximum par formation. N’hésitez pas à mettre en premier la formation qui vous attire le plus, même si elle vous paraît inaccessible ou trop forte par rapport à votre niveau. Les établissements auxquels vous postulez n’ont pas accès à l’ordre de vos préférences. Les formations dites « sélectives » recevront votre dossier et le classeront en fonction de votre niveau, de votre profil etc.

Il y a ensuite plusieurs étapes pendant la période d’admission. Vous allez recevoir les résultats de vos voeux au fur et à mesure, et en suivant l’ordre de vos préférences. Si votre premier vœu est validé vous pourrez alors confirmer votre inscription sur le site, et vos autres vœux seront annulés afin de libérer la place pour les autres candidats. Si vous n’avez pas votre premier voeu tout de suite, ne vous inquiétez pas! Il a plusieurs « tours » lors des admissions, vous pouvez donc obtenir votre premier choix plus tard, si des places se libèrent. Attention, si vous validez votre deuxième ou troisième choix au début des admissions, et que vous êtes finalement pris dans votre premier choix, vous ne pourrez pas l’obtenir. Réfléchissez donc bien avant de confirmer votre inscription sur le site, et n’hésitez pas à attendre les autres tours si le voeu que vous avez obtenu n’est pas dans vos premiers choix. Des places se libèrent souvent aux deuxième ou troisième tour !
Attention encore, une formation non sélective (comme par exemple une licence L1) qui est placée en premier vœu conduit automatiquement à une validation de ce vœu.

Vous trouverez toutes les informations nécessaires et la marche à suivre sur le site www.admission-postbac.fr, qui vous accompagnera pendant toutes les étapes de la procédure d’inscription et d’admission.

Bonne chance !

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