Que vous soyez sur le point d’entamer un stage d’été ou de trouver votre tout premier job en tant que diplômé(e), Student.com, plateforme n°1 en matière de logement étudiants, vous accompagne dans cette nouvelle vie professionnelle. En l’occurrence, le site vous propose ici de décrypter les codes de la vie de bureau, pour vous donner les meilleurs conseils qui soient ! De quoi vous intégrer rapidement dans votre nouvel environnement. Des tips que nous allons bien évidemment vous dévoiler sans plus attendre…

L’organisation, c’est la clé

Rien de tel que de bien s’organiser pour être réactif(ve) ! Dès votre premier jour, pensez donc à bien configurer votre bureau ou votre espace de travail, de manière à ce que tous vos « outils » soient faciles à trouver, mais aussi à ranger. Si cela fonctionne pour vous, vous pouvez également utiliser un système de listes pour hiérarchiser tout ce que vous avez à faire, et ne rien oublier en cours de route.

De cette manière, vous pourrez répondre rapidement à toute demande ou à toute question de vos collègues ou supérieur(e)s, et éviterez l’embarras de devoir retourner tout votre bureau pour retrouver un post-it chiffonné…

Faire bonne impression

Être organisé(e) ne vous aidera pas seulement dans votre travail. Cela vous permettra également de faire bonne impression autour de vous. Eh oui, un bureau ou un plan de travail sans dessous-dessus ne présage rien de bon quant à votre capacité à gérer plusieurs choses à la fois. Vous risquez de passer pour quelqu’un de dissipé ! Bien que vous sachiez vous y retrouver à la perfection dans votre bazar, les autres ne le savent pas forcément…

Faites donc l’effort de trier et ranger vos affaires, afin que vos nouveaux collègues ne vous sous-estiment pas. Surveillez également votre comportement : ne soyez ni trop réservé(e), ni trop extraverti(e). Le temps fera son œuvre de ce côté-là !

Respecter le dress code

Votre tenue vestimentaire est un élément primordial : il est important de porter des vêtements qui soient en adéquation avec votre rôle dans l’entreprise, tout en sachant rester vous-même. Pour vous faciliter les choses, n’hésitez pas à demander s’il y a un dress code particulier lors de votre entretien d’embauche ou lors du premier jour.

Oser demander

Quelle que soit la taille de l’entreprise dans laquelle vous allez travailler ou faire votre stage, n’ayez pas peur de poser toutes vos questions et/ou formuler toutes vos demandes. En effet, vos collègues et supérieur(e)s n’auront pas le temps de deviner ce qui vous tracasse ou vous pose problème. Un seul mot d’ordre : leur demander ! Personne ne le prendra mal, n’oubliez pas que vous êtes un tout nouvel élément, c’est normal que vous ne sachiez pas tout.

Idem si vous avez envie de participer à tel ou tel projet : demandez si cela est possible. Si oui, tant mieux, si non, on vous expliquera pourquoi. C’est aussi simple que ça !

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Que ce soit pour vous faire un peu d’argent de poche, pour financer vos études ou payer votre loyer, vous avez décidé de trouver un job étudiant pendant les vacances et – pourquoi pas, tout le reste de l’année. Seulement voilà, sans expérience ou presque, vous ne trouvez pas chaussure à votre pied. Ou plutôt, job à votre C.V. Pas de panique ! Il existe aujourd’hui des applications pour vous faciliter la tâche.

Jusqu’ici, la recherche d’emploi consistait à chercher des offres, écrire une lettre de motivation personnalisée, mettre son C.V. à jour, postuler, attendre une réponse qui ne vient que très rarement, et recommencer l’opération jusqu’à obtenir un entretien. Au final, un sacré investissement de temps et d’énergie pour pas grand-chose. Avec les applications dont nous allons vous parler aujourd’hui, votre recherche se résumera à vous connecter sur l’appli en question, choisir le job qui vous intéresse, et avoir une réponse en peu de temps.

Shapr

En reprenant les codes de Tinder, Shapr permet de trouver un premier emploi, un job étudiant ou un stage en un glissement de doigt ! Basée sur les rencontres professionnelles, cette application fonctionne selon votre localisation, vos centres d’intérêts et vos objectifs. L’algorithme vous envoie alors une sélection de quinze personnes chaque jour, jusqu’à ce qu’il y ait un match satisfaisant pour vous… Ensuite, c’est à vous de faire vos preuves pour que l’employeur en question vous choisisse parmi les autres candidat(e)s !

Disponible sur l’App Store et Google Play

Side

Autre application à télécharger d’urgence sur votre smartphone : Side. Grâce à cette appli, vous pouvez avoir des dizaines de nouvelles offres à disposition chaque jour. Qu’il s’agisse de missions de quelques heures ou de plusieurs semaines voire plusieurs mois, à faire sur place ou en télétravail, Side peut vous aider à trouver le job étudiant qu’il vous faut. Pour cela, il vous suffit de vous positionner rapidement sur la mission qui vous intéresse. Si tout se passe bien, vous avez généralement une réponse en moins de 24h. Parfait si vous avez un emploi du temps variable, et des disponibilités qui changent au fil des jours.

Disponible sur l’App Store et Google Play

Jobbing

Dernière application, qui n’en est pas vraiment une… Disons qu’il s’agit plutôt d’un site internet, accessible depuis votre téléphone. Comme tous les sites internet… Oui ! Sauf que celui-là vous permet de trouver des petits boulots autour de chez vous, dans la catégorie que vous voulez, pour des missions ponctuelles ou longue durée. Déménagement, bricolage, babysitting, soutien scolaire, ménage ou toute autre mission payée à la tâche, à l’heure, au forfait ou au mois sont donc à votre portée sur Jobbing. Vous n’avez plus qu’à vous y connecter gratuitement et chercher le job étudiant ou le stage qui vous parle le plus, ou colle parfaitement à votre emploi du temps…

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Toujours bien se préparer

Si vous voulez réussir un entretien d’embauche, la préparation est primordiale. Si vous ne le faites pas un minimum, cela va se voir très rapidement et la place risque de vous passer sous le nez. Afin d’éviter cela, il va vous falloir vous préparer sur plusieurs points :

• L’entreprise

Première chose à faire, vous renseigner sur l’entreprise. La moindre des choses, quand on postule quelque part, c’est de connaître les grandes lignes de la boîte. L’histoire de l’entreprise, sa mission, ses valeurs… Cela montre à votre interlocuteur que vous vous y intéressez vraiment. Lors de l’entretien, vous pouvez aussi utiliser ces recherches à votre avantage, en expliquant ce que vous pouvez apporter de nouveau.

• Le contenu de l’entretien

Bien qu’on ne puisse pas savoir à l’avance ce qu’un recruteur va nous demander, on peut toujours s’y préparer. En imaginant certaines questions de type « quelles sont vos qualités et vos défauts », « où vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans » ou encore « pourquoi avoir choisi notre entreprise ». Répondez-y à l’avance, afin de ne pas hésiter ou être déstabilisée pendant l’entretien. Répétez le tout avec l’aide d’un ami ou d’un proche, pour être fin prêt.

• Les questions

Au terme de l’entretien, le recruteur va très certainement vous demander si vous avez des questions. Et c’est important d’en avoir ! C’est en effet une façon de montrer votre motivation et votre intérêt pour ce stage ou ce travail étudiant. « Qu’est-ce que je devrais savoir avant de commencer ? », « À quoi ressemble une journée type ? », ou encore « Quelles pourraient être mes missions ? », en sont de bons exemples.

Soigner son apparence

Hormis le discours, l’apparence est quelque chose de très important lors d’un entretien. Elle contribue grandement à l’idée première que se fera de vous votre futur employeur. Mieux vaut donc la soigner ! D’un point de vue vestimentaire ou d’attitude, d’ailleurs.

• Une tenue appropriée

Vous le savez très certainement : on ne s’habille pas à un entretien comme dans la vie de tous les jours. Bien que le costume ou le tailleur ne soient pas systématiquement de mise, il convient de porter une tenue habillée et soignée, en évitant les motifs et/ou couleurs trop voyant. Si vous portez des tatouages ou des piercings, camouflez-les ou retirez-les. Vous pourrez toujours demander en fin d’entretien si cela pose problème que vous en ayez.

• Une attitude et une posture contrôlées

Au-delà du look, le recruteur peut s’attarder sur la façon dont vous vous comportez. Si vous voulez le poste, il va donc falloir vous montrer confiant et positif. Évitez également les regards fuyants, tenez vous droit et serrez la main fermement. Enfin, ne croisez pas les bras, mais posez vos mains devant vous. Si vous vous sentez faillir, n’oubliez pas que si vous êtes là, c’est parce que votre profil est intéressant ! Restez donc concentré…

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En 2018, les gratifications – autrement dit, les « paies » des étudiant(e)s stagiaires, ont connu une hausse significative. En moyenne, les stagiaires ont en effet été rémunéré(e)s à hauteur de 1000€ par mois, selon une étude du cabinet La Relève menée auprès de 4500 étudiant(e)s, soit 111€ de plus que l’année précédente.

Un chiffre plutôt rondelet qui ne concerne cependant pas la majorité des étudiant(e)s stagiaires, et s’avère malheureusement très inégal dès lors qu’on se penche un peu plus sur les domaines d’activité.

Des chiffres erronés

Une autre enquête, bien plus exhaustive, menée par les services statistiques du ministère de l’Enseignement supérieur, révèle en effet que seuls 28% des stagiaires auraient touché une gratification supérieure à 600€. Une différence qui s’explique très facilement, quand on sait que le cabinet La Relève a principalement interrogé des étudiant(e)s en fin d’études – et donc mieux payé(e)s, ou suivant des filières généralement plus gratifiées que les autres.

Néanmoins, bien que cet échantillon ne soit pas représentatif de l’ensemble des étudiants, l’étude démontre tout de même que les gratifications sont très inégales dès lors qu’on s’oriente dans tel ou tel secteur. En effet, si la gratification minimale est fixée à 3,75€ de l’heure, soit 577€ par mois pour 35H hebdomadaires, le montant peut être nettement supérieur selon l’accord de branche ou l’accord professionnel dont dépend l’entreprise d’accueil du ou de la stagiaire.

À noter que la gratification est obligatoire dès lors que vous passez plus de deux mois dans l’entreprise, soit 44 jours travaillés. En deçà, elle reste malheureusement facultative.

Une gratification pas toujours à la hauteur

Si la finance « paie » très bien – comptez 1300€ par mois environ, le journalisme, quant à lui, est tout en bas du tableau, avec seulement 578€. Soit, 1€ de plus que le minimum légal fixé en 2018 pour un stage à temps plein. À l’avant dernière place, on trouve également le secteur de la création graphique et du design, avec 727€ par mois. Communication, audiovisuel ou encore RH se retrouvent eux aussi dans le bas du tableau, avec des gratifications ne dépassant pas 862€.

Sur le podium, en revanche, se retrouvent la finance d’entreprise avec 1372€, l’audit avec 1353€ et la finance de marché, avec 1328€. Viennent ensuite la gestion d’affaires, le management, l’actuariat, le droit social, l’achat, la fiscalité ou encore le droit des affaires, proposant tous une gratification supérieure à 1000€. Des inégalités qui ne doivent cependant pas vous faire perdre de vue votre objectif : quelle que soit votre rémunération future, l’important et de toujours travailler par passion, et non par obligation !

À vous de bien choisir votre orientation dès lors que vous entrez à l’université, quitte à changer de voie en cours de route…

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1. Les fautes de français

Parmi les erreurs à éviter sur un CV, figurent les fautes d’orthographe. Bien que celles-ci ne soient plus systématiquement relevées selon le cursus suivi, elles ne peuvent que vous décrédibiliser face à un employeur potentiel. Avant de l’envoyer, faites donc relire votre CV et votre lettre de motivation, par la même occasion, afin de vous assurer qu’ils soient tous deux rédigés dans un français correct.

2. Les fautes de goût

Par fautes de goût, on entend les typos trop bariolées et/ou alambiquées, les mises en pages illisibles ou les photos mal cadrées, avec plage et cocotiers en arrière-plan (préférez une photo d’identité). À moins que vous ne soyez dans une branche créative, évitez également la fantaisie et préférez la sobriété. Gardez à l’esprit que votre CV doit être clair, concis et impérativement tenir sur une page !

3. Le mensonge

S’il y a bien une seule chose à ne jamais faire sur un CV, c’est mentir ! Même par omission… N’inventez donc jamais une expérience ou une compétence, vous perdriez alors toute crédibilité. N’omettez pas non plus de citer tout ce que vous avez fait, y compris vos jobs d’été, même si vous ne le jugez pas utile. C’est toujours un plus et ça prouve votre motivation et votre débrouillardise.

4. Le flou artistique

Que ce soit dans l’intitulé de votre CV, ou dans la description de vos expériences et compétences, soyez aussi précis(e) que possible ! Ainsi, au lieu d’écrire simplement Curriculum Vitae, indiquez plutôt le poste ou la mission que vous recherchez. Idem pour les différentes rubriques : utilisez un vocabulaire clair et détaillé, et décrivez le plus précisément possible ce que vous savez faire.

Astuce en + : bien hiérarchiser

Maintenant que vous connaissez les erreurs à éviter sur un CV, passons à la rédaction et à la mise en page ! Pour que votre CV soit le plus professionnel possible, quel que soit votre niveau d’études ou d’expérience, pensez à respecter la hiérarchisation suivante :

• En haut à droite : indiquez toutes vos informations personnelles, sans oublier de passer à la ligne entre chaque. En-dessous de la photo doivent apparaître nom et prénom, date de naissance, adresse postale, numéro de téléphone et adresse mail. Notez que la photo n’est pas obligatoire.

• En titre : comme expliqué plus haut, ne vous contentez pas d’un titre bateau et précisez le poste pour lequel vous candidatez. Par exemple, « Stage en infographie », « Journaliste web » ou encore « Employé polyvalent ».

• Première catégorie : formation. Indiquez votre parcours scolaire ainsi que les différents diplômes obtenus, du plus récent au plus ancien.

• Deuxième catégorie : expérience professionnelle. Là encore, listez toutes vos expériences ! Qu’il s’agisse de stages, de jobs étudiants ou de jobs d’été, du plus récent au plus ancien. N’oubliez pas à chaque fois d’ajouter quelques lignes pour décrire vos missions à ce poste.

• Troisième catégorie : langues et certifications. Précisez si vous parlez des langues étrangères et quel est votre niveau pour chacune d’entre elles. C’est également dans cet onglet qu’il vous faudra indiquer si vous avez passé le TOEIC par exemple.

• Dernière catégorie : vos loisirs ! Consacrez une petite phrase par centre d’intérêt, et n’oubliez pas de mentionner si vous avez le permis. Idem si oui ou non, vous êtes véhiculé(e).

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Missions non conformes, réflexions déplacées, encadrement absent… il se peut que votre stage ne soit pas aussi rose que vous l’aviez imaginé. Pourtant, elle avait l’air géniale, cette boite ! L’ambiance promettait d’être sympa et les missions enrichissantes ! Sauf qu’en réalité, ça ne se passe pas du tout comme vous l’espériez. Quelle que soit la situation, ne baissez jamais les bras : plusieurs solutions sont en effet envisageables.

Des missions inadaptées

Toute entreprise ou organisme proposant des offres de stages doit respecter un certain nombre de règles. S’inscrire dans le projet pédagogique, donner les moyens au stagiaire de réussir et lui assigner un tuteur en font partie. Si vous constatez un problème, signalez-le rapidement !

Dans quel cas tirer la sonnette d’alarme

• Vous n’avez rien à faire

Problème : on vous assigne à des tâches inintéressantes – comme le combo classique photocopies-café, ou inexistantes. Une situation courante qui souligne le manque d’encadrement.

Solution : dans ce cas, c’est à vous de montrer votre motivation en informant votre tuteur que vous avez terminé. Profitez-en pour lui demander une autre mission et/ou proposez des idées.

Si votre démarche ne porte pas ses fruits, contactez alors votre enseignant-référent qui discutera du problème avec l’entreprise.

• Vous avez trop à faire

Problème : on vous confie des missions de salariés ou avec trop de responsabilités, ce qui est illégal. En tant que stagiaire, vous êtes là pour apprendre et non pas pour remplacer un employé à moindre coût.

Solution : dans ce cas, contactez directement votre enseignant-référent afin qu’il mette les choses au clair avec l’organisme d’accueil. Vous devriez donc vous voir assigner des tâches plus adéquates.

Si la situation n’évolue pas, vous avez également la possibilité de saisir l’inspection du travail (DIRECCTE) qui décidera ou non de sanctionner l’entreprise.

• Vous n’y arrivez pas

Problème : les tâches qu’on vous confie sont trop difficiles et vous n’arrivez pas à les effectuer correctement. Ou bien vous avez du mal à comprendre ce qu’il faut faire et n’obtenez aucun résultat.

Solution : attention, votre stage n’a pas à être facile ! Votre tuteur peut décider de vous donner une mission avec quelques difficultés, dans le but de vous aider à faire vos preuves et progresser. Ne baissez donc pas les bras trop vite.

Si, malgré tous vos efforts, vous constatez que le travail demandé n’est définitivement pas à votre portée, contactez votre enseignant-référent.

Démissionner si le stage se passe mal

Si cette solution n’est à envisager qu’en dernier recours, elle est cependant tout à fait possible. Les conventions de stage prévoient en effet des modalités de rupture, pour maladie, accident ou autre. Si les difficultés rencontrées au cours du stage n’ont pas pu être résolues, vous pouvez donc mettre fin à celui-ci. En accord avec votre établissement, l’expérience ne tardera pas à prendre fin pour non-respect des engagements. Une fois la rupture confirmée, il pourra vous être demandé de trouver un autre stage pour compléter votre année. Dans certains cas, un rapport dûment rédigé suffira à valider le stage, bien qu’il ait été écourté.

Pour conclure, n’oubliez pas que, quelle que soit votre situation, plusieurs solutions s’offrent à vous. Vous n’êtes donc pas obligé(e)s de subir en attendant que ça passe si votre stage se passe mal. Essayez également de voir le côté positif : bonne ou mauvaise, toute expérience vous fait grandir !

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Alternance ou stage, que choisir pour bien préparer son insertion dans le monde du travail ? C’est la question que se posent de nombreux étudiants hésitant dans leurs choix de formation.

L’alternance : que dit la loi ?

L’alternance, également appelée le contrat d’apprentissage se définit comme étant « un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi. » C’est la définition qu’en donne le Ministère du Travail. Selon ce dernier toujours, le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel. Pour ce qui est de la rémunération, l’apprenti bénéficie « d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus. »

Le stage, lui, permet au stagiaire de dégager des indemnités et non une rémunération.

Contrairement à l’alternance, le stage alternée «ne relevant ni du 2° de l’article L. 4153-1 du code du travail ni de la formation professionnelle tout au long de la vie telle que définie par le code du travail font l’objet entre le stagiaire, l’organisme d’accueil (entreprise, association, etc.) et l’établissement d’enseignement d’une convention tripartite et doit être intégré à un cursus pédagogique scolaire ou universitaire. Lorsque leur durée au sein d’une même entreprise (ou d’un autre organisme d’accueil) est supérieure à deux mois consécutifs ou, au cours d’une même année scolaire ou universitaire, à deux mois consécutifs ou non, le ou les stages font l’objet d’une gratification versée mensuellement.
Les dispositions présentées ici sont celles relatives aux stages en entreprise effectués par des étudiants. » (Ministère du Travail). Aussi, la durée d’un stage ne peut excéder six mois par année d’enseignement.

L’alternance : « la meilleure école professionnalisante » selon des étudiants

Et si l’alternance paraît plus plébiscitée par les étudiants, ce n’est pas pour rien, au vu des nombreux avantages qu’elle présente comparés à ceux du stage. Pour Manon, l’alternance « c’est la meilleure école professionnalisant ! Ça devrait se démocratiser davantage. » Aucun doute pour Sarah qui a déjà était en alternance l’an passé, dans le cadre de son Master 2 en Gestion des ressources humaines, « C’est un fait ! L’alternant est davantage considéré comme un professionnel qu’un stagiaire. »

Alexia considère que « parfois, l’alternant et le stagiaire ont la même quantité de travail mais l’alternant demeurera mieux payé qu’un stagiaire ».

Pour plus d’infrmations sur l’alternance, rendez-vous sur http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance/contrat-apprentissage

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Tout d’abord, peux-tu nous dépeindre ton parcours ?

Concernant mon parcours universitaire, j’ai décidé d’intégrer une licence Langues Étrangères Appliquées Anglais Espagnol option langue affaire et commerce internationale, après l’obtention de mon baccalauréat. Actuellement, je termine mon Master en linguistique LASTIC (linguistique appliquée aux sciences et technologies de l’information et de la communication).

A quelle profession te prédestines-tu avec cet aussi beau parcours ?

J’aimerais soit devenir journaliste, chargée de communication ou chargée de projets.

Comment as-tu trouvé ton stage ? Comment tu t’y étais prise ? 

J’ai eu la chance de trouver mon stage sur le site d’Indeed. J’ai candidaté, et par la suite l’entreprise Public.A m’a contactée pour me proposer un entretien. Après un semaine d’attente et de stress, la réponse a été positive.

Qu’est-ce qui t’a motivée à réaliser ce stage ? Est-il intégré à ton cursus ou voulais-tu simplement ajouter une expérience à ton CV ?

C’est un stage de fin d’étude qui me permettra de valider mon master in fine.

Comment se passe ton stage chez Indeed ?

Le stage se passe super bien. J’y apprends énormément de choses, ce qui contribue à mon enrichissement professionnel et humain.

Espères-tu décrocher un emploi après ton stage ?

En toute sincérité, je ne sais pas trop si je dois espérer un contrat après ce stage puisque j’ai d’autres projets.

Combien de stage as-tu fait ? Appréhendes-tu ta recherche d’emploi malgré tes expériences et tes diplômes ?

Ce stage est le troisième que je réalise. Évidemment, comme de nombreux jeunes, j’appréhende énormément la suite. Je me prépare psychologiquement à galérer après mon stage, dans ma recherche d’emploi…

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(Teaser)

C’est une ONG qui est à l’origine de cette initiative on ne peut plus étonnante. En effet, une organisation a décidé de mettre en place des stages afin de plonger des adolescents, le temps de quelques heures, dans la peau de réfugiés. Le but ? Éveiller les consciences, mais aussi, et surtout, mettre à bas les préjugés d’opportunisme à leur égard. Une équipe de journalistes de l’émission L’Effet Papillon, diffusée sur Canal +, est allée à la rencontre des organisateurs, mais aussi des réfugiés éphémères… 

Reportage (en intégralité).

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Kathleen Weil et Christine Saint-Pierre, respectivement ministre de l’éducation et ministre des relations internationales du Québec, craignent que ces mesures nuisent à la politique de recrutement. Certains stagiaires ont déjà reçu un refus pour une demande de stage qui aurait été accepté quelques temps au paravent.

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