Description : En intégrant la Licence Professionnelle DISTRISUP MANAGEMENT, vous participerez à des projets tutorés en équipe, coachés par les enseignants. Vous contribuerez par exemple à monter un événement promotionnel, faire une enquête de satisfaction, étudier les retombées d’un remodeling-magasin ou d’une campagne publicitaire, par exemple.

Nombre de professionnels, spécialistes du secteur visé, interviennent dans la formation.

Rejoindre DISTRISUP MANAGEMENT, c’est aussi profiter de la puissance d’un réseau national comptant 19 centres Universitaires de formation et 17 Enseignes partenaires. Ainsi, lors du jeu de gestion Formalidée du réseau DISTRISUP MANAGEMENT, les meilleurs d’entre vous participeront à la finale nationale. Les gagnants se verront remettre un prix. Par ailleurs, l’Association DISTRISUP récompense annuellement les trois meilleurs mémoires du réseau. L’ensemble de ces prix sont remis lors d’une assemblée générale où toutes les enseignes, universités partenaires, lauréats et leur tuteur se retrouvent.

Niveau d’entrée :

Pour intégrer la formation de Distrisup Management, vous devez :

–          être âgé(e) de moins de 26 ans,

–          être diplômé(e) Bac+2 ou équivalent reconnu,

–          être titulaire du baccalauréat complété d’une expérience professionnelle significative de 3 ans minimum dans la distribution en tant que gestionnaire-manager de rayon ou équivalent, avec attestation(s) du/des employeur(s),

–          de plus, il vous faudra satisfaire aux conditions académiques et professionnelles du recrutement, c’est-à-dire réussir d’abord la présélection sur dossier, puis les entretiens paritaires universités  / entreprises partenaires,

–          de nationalité française ou autorisation de travail pour les ressortissants hors CEE.

Diplôme :

Licence professionnelle Commerce et Distribution Distrisup Management par Alternance

Programmes et spécificités:

D’abord, acquérir les compétences d’un MANAGER DE RAYON, c’est-à-dire être leader, capable de former, de dynamiser et de promouvoir son équipe. Être responsable de l’animation commerciale de son rayon. Le Manager de Rayon est garant des résultats financiers et agit comme le ferait un chef d’entreprise dans la Distribution.

Ensuite, évolutions possibles soit vers d’autres postes opérationnels, tel que Responsable de Secteur pour devenir ensuite Directeur de Magasin. Le manager de rayon pourra aussi évoluer vers des postes plus fonctionnels comme responsable « achats », « marketing », « ressources humaines » ou encore « contrôle de gestion » ou « logistique ». Une formation qui ouvre sur de nombreuses opportunités et perspectives de carrières.

Distrisup Management a aussi de nombreux atouts :

-Un réel partenariat Entreprises – Universités : plusieurs formats de magasins tels que Hypermarchés, Supermarchés, Magasins Populaires, Grandes Surfaces Spécialisées, Cash & Carry,… comme Auchan, Brico-Dépôt, Carrefour, Carrefour Market, Géant Casino, Castorama, Conforama,  Jardiland, Kiabi, Leroy Merlin, Metro Group, Monoprix, Sephora, Schiever, Simply Market, Supermarchés Casino, Supermarchés Match.

Du fait de ce partenariat, vous n’avez pas à chercher votre entreprise d’accueil si votre candidature est définitivement retenue par une enseigne partenaire.

-En plus de la gratuité des études, vous serez rémunérés 80% du SMIC quelque soit votre âge, l’enseigne d’accueil et le centre de formation.

-Le contenu: intégrer la Licence Professionnelle DISTRISUP MANAGEMENT permet d’échanger en permanence avec les professionnels, aussi bien lors des périodes de formation en entreprises que lors des séquences d’enseignement à l’université : 40% des intervenants sont des professionnels tels que responsables  des ressources humaines, spécialistes du merchandising, consultant en animation d’équipes, par exemple.

-Le suivi : l’alternant DISTRISUP MANAGEMENT bénéficie tout au long de l’année d’un double accompagnement par ses deux tuteurs – universitaire et professionnel – garants de l’application du contenu de la maquette pédagogique et du suivi de votre Mémoire de fin de cycle. D’autres temps forts comme la journée des tuteurs ou encore les comités de liaisons confèrent à la Licence DISTRISUP MANAGEMENT la garantie d’un enrichissement pédagogique et d’une mise à jour continue par les échanges permanents entre universités et entreprises.

• Une formation de qualité reconnue, une embauche quasi assurée :
• 87% des diplômés 2012/2013 ont accepté une proposition d’embauche à l’issue de la formation.
• A la rentrée Universitaire 2013, plus de 500 apprentis ont intégrés cette licence professionnelle

Les plus de l’école :

Parole d’expert :

Claire Papin, Responsable Alternance Monoprix

Le monde de la distribution est en progression constante et rapide. Désormais, les Managers de Rayon que nous recrutons doivent réellement être opérationnels.

D’autant plus qu’il s’agit d’acteurs incontournables dans l’organisation du pointe vente. C’est pourquoi nous apprécions les candidats qui ont suivi la formation« DistriSup Management ».

C’est un cursus de spécialisation court qui répond bien à notre problématique. Les étudiants

connaissent parfaitement l’entreprise dans laquelle ils ont effectué leur apprentissage.

Ils sont amenés à développer très vite des responsabilités,

et cela les inscrit d’emblée dans de solides perspectives d’évolution.

Parole de diplômés:

Hervé Frey, Directeur Metro, diplômé 88/89

Pour moi, l’alternance était la meilleure façon d’entrer dans la vie active…

La Licence Professionnelle Commerce et Distribution « DistriSup Management » m’a permis de découvrir et d’intégrer la grande distribution dans le groupe Cora.

Manager de Rayon à l’issue de mon cursus, j’ai rapidement évolué vers un poste de Responsable de Secteur. Après avoir gravi les échelons en changeant de Société et de sites à de multiples reprises, je suis devenu Directeur d’Entrepôt Metro Cash & Carry à Rouen.

Ma formation initiale a été le bon choix.

Clotaire RIVA, apprenti DistriSup 2013/2014

«Recruté comme apprenti DistriSup après un DUT TC, j’apprécie tout particulièrement le principe de l’alternance entreprise/université.

 L’apprentissage du métier au sein de l’enseigne Supermarchés Match et l’acquisition de savoirs sur le campus s’avèrent totalement complémentaires pour ma formation… et mon embauche future.

La théorie revêt ainsi une dimension plus concrète et la pratique sur le terrain permet de s’essayer grandeur nature à l’apprentissage du métier de manager de rayon.

 L’alternance est pour moi une formule parfaite et résout réellement l’équation que tout étudiant tente de solutionner : formation, revenu, diplôme, emploi. »

Le mot du responsable pédagogique

« La formation est élaborée en partenariat avec de grandes entreprises qui assurent un contrat en alternance à nos apprenti(e)s et les forment au métier de manager de rayon. L’alternance permet un échange constatant à la fois avec des professionnels et avec des universitaires. Les étudiants bénéficient ainsi d’un double accompagnement qui leur garantit un enrichissement pédagogique et technique. De plus ils participent à des projets tutorés en équipe, au montage d’actions promotionnelles, à la réalisation d’enquête de satisfaction ou encore à l’élaboration d’une campagne publicitaire par exemple ».

Philippe Alart

Co-fondateur

Secrétaire Général du Réseau

Pour tout complément d’information rendez-vous sur notre nouveau site internet : www.distrisup-formation.com

Adresse:

Aix en Provence – AMU

Angers – IUT -TC

Bordeaux – PUSG

Brest – IUT -GEA

Dijon – SUFCOB

Grenoble – IAE/UPMF

Lille – IAE

Limoges – IUT -TC

Lyon – IAE

Montpellier – ISEM

Nancy – ISAM – IAE

Nice – Faculté de droit – ISEM

Paris – IAE

Rouen – IUT -TC

Saint –Etienne IUT-TC

Sarcelles – IUT-TC

Sénart – IUT -TC

Strasbourg – Ecole de Management

Toulouse – IUT / A

Site web: www.distrisup-formation.com

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L’alternance, késaco ?

L’alternance est un mode de formation professionnalisant permettant à un étudiant de pouvoir faire valoir une expérience longue en entreprise tout en préparant un diplôme reconnu. Ainsi, l’apprenti joue sur les deux tableaux, pouvant mettre en avant à la fois une expérience professionnelle et une formation scolaire. Les cursus scolaires habilités à dispenser ce type de formation se multiplient devant le succès de l’alternance : du BEP à bac+5, le choix est de plus en plus large pour qui recherche une formation exigeante.

Exigeante car le temps de travail de l’étudiant se partage entre le cursus scolaire (université, école, centre de formation, etc.) et l’apprentissage en entreprise. Ce rythme est soit hebdomadaire (par exemple, deux jours à l’université, trois en entreprise) soit mensuel (par exemple, deux semaines en centre de formation, trois semaines en entreprise). Se former de cette manière est possible de 16 à 26 ans. Au-delà de cet âge, il faut demander une dérogation.

Précisions

Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation se ressemblent fortement. La rémunération change quelque peu, mais pas de manière significative. La différence importante est que le contrat de professionnalisation est l’équivalent d’un CDI alors que le contrat d’apprentissage correspond à un CDD.

Les indéniables avantages

1. L’avantage irréfutable de l’alternance, qui fait pencher la balance de l’étudiant qui en a soupé des stages pas ou sous-payés, est la rémunération. Considéré comme salarié, l’étudiant bénéficie des mêmes avantages que ceux accordés aux autres salariés de l’entreprise au sein de laquelle il est embauché : primes, congés, mutuelle, tickets-restaurant, indemnités de titres de transport, etc. En ce qui concerne les congés, l’apprenti dispose d’un congé supplémentaire de 15 jours, accordés dans le cadre de la préparation de ses examens scolaires.
2. L’autre avantage non négligeable est que l’insertion professionnelle est grandement facilitée par ce type de dispositif. En effet, l’employeur, qui prend le temps de former correctement l’apprenti, est souvent enclin à l’embauche à l’issue du contrat d’apprentissage. Quant au contrat de professionnalisation, c’est déjà un CDI… En outre, les heures passées en entreprise sont valorisées comme une vraie expérience professionnelle.
3. L’entreprise et l’état paient les heures de formation, c’est-à-dire les heures passées en cours. Ceci peut s’avérer extrêmement intéressant, notamment lorsque les études suivies sont onéreuses. Les écoles de commerce, par exemple, s’ouvrent de plus en plus à ce type de formation, ce qui peut permettre à des étudiants peu fortunés de suivre le cursus d’une grande école.
4. Enfin, dernière chose et pas des moindres, étant considéré comme salarié, l’apprenti commence à cotiser. De même, s’il n’est pas embauché à l’issue de sa formation, il a droit de toucher le chômage.

L’apprenti bénéficie d’un double statut, parmi l’un des plus avantageux : ayant quasiment tous les avantages d’un salarié, il conserve une carte d’étudiant qui lui confère les mêmes avantages qu’un étudiant lambda. Elle n’est pas belle, la vie ?

Le salaire

La rémunération est fonction de l’âge et du niveau d’étude de l’apprenti.

Pour les apprentis du secteur privé :

–       La première année. Pour les 18-20 ans, 41% du SMIC. Pour les 21 ans et plus, 53% du SMIC

–       La deuxième année. Pour les 18-20 ans, 49% du SMIC. Pour les 21 ans et plus, 61% du SMIC

–       La troisième année. Pour les 18-20 ans, 65% du SMIC. Pour les 21 ans et plus, 78% du SMIC.

Précisions

La rémunération est de 20% plus importante lorsque l’apprenti est employé par le secteur public. Tout apprenti de licence professionnelle sera rémunéré en tant que deuxième année d’apprentissage. Tout apprenti de Master 2 sera rémunéré en tant que deuxième année d’apprentissage. Sachez que ceci est un minimum et que l’employeur peut tout à fait vous accorder une rémunération plus importante.

Rémunération avantageuse, insertion professionnelle facilitée, formation prise en charge financièrement par l’entreprise et l’état, double statut, etc. les avantages ne manquent pas. Mais, comme tout système, celui-ci ne comporte également quelques inconvénients…

Parce que l’alternance est une aubaine à la fois pour l’employeur et l’étudiant, nous avons décidé de donner la parole à Laurent Pinède, Directeur des Ressources Humaines, ainsi qu’à Noémie Sudre, étudiante en alternance, pour qu’ils nous fassent partager leur expérience. 

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