Cette formation est reconnue et appréciée des entreprises qui cherchent de plus en plus à pourvoir des postes nécessitant à la fois une expertise dans un domaine particulier (droit, métiers de l’ingénieur, chimie, informatique…) et une connaissance générale des techniques de gestion.

Il s’agit donc de former des cadres polyvalents aux connaissances étendues et diversifiées, capables d’assumer rapidement des fonctions de direction par leur vision stratégique, leur approche entrepreneuriale et leurs compétences transfonctionnelles, aptes à conduire un projet ou une activité dans sa globalité.

• Admission

Pré-requis
Ce Master s’adresse aux étudiants qui, après avoir acquis des compétences dans des domaines très variés (hors Sciences de Gestion) et souhaitant s’ouvrir à de nouveaux débouchés professionnels, cherchent à compléter leur cursus initial par l’apprentissage des techniques de gestion.

Le recrutement s’effectue donc auprès des candidats ayant préparé et validé les 60 premiers crédits d’un Master (hors première année de Master de Gestion). Cette spécialité accueille également des étudiants déjà titulaires d’un Master (hors Master de gestion).

Le Master  » Administration des Entreprises  » peut également être suivi dans le cadre de la formation tout au long de la vie offrant ainsi la possibilité à des cadres justifiant d’une expérience certaine ou à des demandeurs d’emploi d’être admis au travers d’une convention de formation passée avec l’IAE d’Orléans par l’intermédiaire du Service de Formation Continue de l’université d’Orléans (SEFCO).

La formation est aménagée : cours à partir de 17 heures et le samedi matin.

• Programme

Organisation de la formation
Semestre 3

– Comptabilité générale

– Droit des affaires

– Stratégie d’entreprise

– Marketing fondamental

– Informatique d’entreprise

– Analyse concurrentielle de l’entreprise

– Gestion de production

– Comptabilité de gestion

– Gestion de projet

– Jeu d’initiation à la gestion

– Anglais

Semestre 4

– Gestion financière

– Techniques quantitatives de gestion

– Communication et management

– Gestion des ressources humaines

– Gestion commerciale

– Contrôle de gestion

– Marketing appliqué

– Fiscalité

– Droit du travail

– Anglais

– Jeu d’entreprise

– Séminaire professionnel

– Stage (4 mois minimum)

• Compétences

Savoir-faire et compétences
La spécialité Administration des entreprises est une formation élémentaire à la gestion pour les étudiants n’ayant aucune formation dans ce domaine. Par sa pluridisciplinarité, elle doit permettre le développement de compétences dans la mise en oeuvre de projets qui nécessitent avant tout une intelligence de l’entreprise dans son ensemble et une bonne maîtrise des méthodes et outils de management.

A l’issue de la formation le diplômé/la diplômée sera capable de :

– Mettre en place des tableaux de bord

– Calculer des ratios, interpréter les comptes et diagnostiquer la situation financière d’une entité économique

– Réaliser un diagnostic commercial, concurrentiel ( étude de marché), marketing ( plan marketing), stratégique et en dégager des recommandations stratégiques

– Conduire un projet ou une activité dans sa globalité, en étant à l’interface de diverses fonctions au sein de l’entreprise

– Communiquer en interne ou en externe en utilisant différents supports

– Manager une équipe et mettre en oeuvre des compétences relationnelles

– Recruter, intégrer et évaluer les collaborateurs

– Appréhender et appliquer la législation

• Et après

Débouchés professionnels
Compte tenu du caractère généraliste de cette formation, l’éventail des débouchés est extrêmement large et dépend également de la formation initiale des étudiants :

– Contrôleur de gestion

– Responsable logistique

– Acheteur

– Gestionnaire de projet

– Responsable qualité

– Responsable marketing

– Chef de publicité

– Cadre commercial, technico-commercial

– Chargé d’études

– Responsable des ressources humaines

– Consultant

– Formateur

– Directeur commercial

Codes ROME

– M1204

– M 1102

– M1707

– M1402

– M1503

– M1205

Les entreprises employant les diplômés du Master  » Administration des Entreprises  » sont issues de l’industrie, des services, du commerce. Les étudiants sont embauchés majoritairement dans le secteur privé ; toutefois, certains d’entre eux occupent aujourd’hui des postes à responsabilité dans des organismes publics.

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La mention Management général fait partie du Groupe de Formation et de Recherche (GFR) en Management & Organisation. Elle comprend cinq parcours, dont trois en formation continue. Son responsable est Emilie CANET.

Pour tous renseignements et contacts par M1 et par M2, se rendre dans l’onglet PROGRAMME et cliquer sur le M1 ou M2 de votre choix, puis sur « cliquez ici pour afficher la description du parcours »

Objectifs

Le cursus se caractérise par la place accordée à une vision globale de la gestion et de l’organisation à travers notamment la place qu’ont les sciences sociales dans les parcours (M2) et par le fait qu’elles sont en lien avec des questions essentielles de la gestion et des organisations.

Connaissances scientifiques à acquérir

• Connaissances fondamentales en politique générale, organisation, systèmes d’information et gestion des ressources humaines
• Maîtriser les méthodes quantitatives et qualitatives, les techniques de recherche et d’études
• Capacité à évoluer dans le monde des entreprises à travers l’apprentissage du travail en équipe, l’acquisition de qualités d’anticipation et d’organisation, la communication orale et écrite dans plusieurs langues et la maîtrise des TICE
• Développement de savoir-faire : rédaction de rapports d’analyse, aide à la prise de décision stratégique, diagnostic organisationnel et concurrentiel

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Les Masters de la Mention Management International (MI) sont des diplômes de sciences de gestion qui appartiennent au réseau SIM (Score IAE-Message), ex réseau MSG France (Masters en sciences de gestion). Le Master 1 est la deuxième année de la formation en MI. En effet, cette formation débute en L3 MI et se termine dans l’une des trois spécialités de M2 de la Mention. L’année de Master 1 MI vise à former des professionnels aptes à prendre toute décision de gestion dans sa dimension stratégique ou fonctionnelle, sous l’angle de l’international. Ainsi, le diplômé du Master est capable au sein d’un service transversal, d’une direction internationale, d’une direction fonctionnelle, ou d’un groupe de projet, de contribuer à :
— l’identification d’une situation qui nécessite une décision ;
— la perception des composantes d’un problème : portée, causes, éléments contrôlables ;
— l’alimentation d’un processus de décision par une démarche performante de recherche d’informations ;
— la modélisation : recherche des alternatives possibles et appréciation de leurs avantages/inconvénients respectifs ;
— la conception : évaluation des alternatives, choix motivé ;
— la réalisation : définition des procédures d’exécution, mise en œuvre ;
— le contrôle : définition des procédures de contrôle et des systèmes d’évaluation, système d’incitations.
Un positionnement et une ouverture internationale très clairs :
— Depuis la rentrée universitaire 2010-2011, les étudiants de la formation en MI qui auront été préalablement sélectionnés, peuvent réaliser leur année de M1 à Torun (Pologne) et revenir pour leur année de M2 à Angers. Dans le cadre d’un accord de double diplôme signé entre les deux Universités, s’ils obtiennent les 120 ECTS sur les deux années de Master, ils obtiendront le diplôme de l’Université d’Angers et le diplôme de l’Université de Torun ;
— Depuis la rentrée universitaire 2011-2012, les étudiants de la formation en MI qui auront été préalablement sélectionnés, peuvent réaliser leur second semestre de M1 à Saint-Pétersbourg (Russie) et revenir pour leur année de M2 à Angers. Dans le cadre d’un accord de double diplôme signé entre les deux Universités, s’ils obtiennent les 120 ECTS sur les deux années de Master, ils obtiendront le diplôme de l’Université d’Angers et le diplôme de l’Université d’État d’Économie de Saint-Pétersbourg ;
— De nombreuses autres possibilités, hors double diplôme, sont également proposées : accords Erasmus, réseaux ISEP ou CREPUQ, accords bilatéraux (Inde, USA,…).

Les étudiants ayant suivi le Master 1 Management peuvent également postuler au Master 2 MIRH

Organisation de la formation

Pour le Master 1

Maquette des enseignements du Master 1 Management International

Jusqu’à la fin du M1, la spécificité de la formation est le Management International. Il s’agit donc de proposer un ensemble de compétences transversales (informatique, droit international, économie internationale, stratégie…) en sciences de gestion et de compétences généralistes de spécialités (finance/contrôle de gestion, marketing et GRH).

Certains de ces cours seront en langue anglaise (4 cours seront déjà en langue anglaise en L3 MI) et les cours d’anglais permettront de finir de préparer les étudiants à suivre leur Master 2 en grande partie en langue anglaise.

Au second semestre du Master 1, les unités d’enseignement comportent trois blocs de spécialités qui correspondent aux trois spécialités de M2 proposées.
Le Master 1 étant totalement en tronc commun, les étudiants suivent tous les cours.

Stage obligatoire de 12 semaines (8 semaines minimum) en France ou à l’étranger

Pour le Master 2

Maquette des enseignements du Master 2 Management International des Ressources Humaines

Les enseignements sont regroupés par unités afin d’assurer une bonne lisibilité de leur cohérence. Chaque semestre comporte 4 unités de cours. Le second semestre se termine par un stage professionnel d’une durée de 5 à 6 mois (3 mois minimum) qui facilite l’insertion professionnelle dès la fin du stage, souvent dans la même entreprise. Cette organisation en deux semestres assure un développement progressif des compétences des étudiants :

– le premier semestre, qui se déroule obligatoirement à Angers, permet aux étudiants d’approfondir leurs connaissances en RH (Unité « politiques RH approfondies » : recrutement, gestion des compétences, systèmes de rémunération, évaluation, formation, tableaux de bord sociaux, management des restructurations, progiciels RH et outsourcing), tout en les adaptant en fonction de l’environnement économique et juridique des différentes zones géographiques (Unité : « environnement et politiques RH à l’international » : aspects juridiques de la mobilité des travailleurs et contrats internationaux, économie du travail, systèmes comparés des relations professionnelles et négociation, aspects administratifs et fiscaux de l’expatriation). Cette période est également mise à profit pour la réflexion sur le projet professionnel qui sera déterminante pour le choix du stage (Unité « préparation à l’insertion professionnelle 1 » : dynamique de groupe, projets encadrés, modules d’insertion professionnelle). Enfin, l’accent est également mis sur le développement des compétences linguistiques des étudiants (Unité « langues étrangères » : anglais et seconde langue) afin qu’ils puissent notamment bénéficier pleinement des cours dispensés en langue étrangère au semestre suivant ;

– Le second semestre propose deux options. L’option 1 permet à environ 20 % des étudiants d’effectuer leur second semestre à l’étranger dans des universités partenaires. L’option 2 se déroule à Angers et permet également aux étudiants de travailler la dimension internationale de leur profil. Tous les cours de ce semestre sont dispensés en anglais à Angers. La première unité (« fundamentals of international HRM ») permet de consolider la maîtrise de la fonction RH à l’international (organizational behavior, human resource management policies, intercultural management, the European social dialogue, relocation services). La seconde unité (« key issues of the HR function ») aborde les enjeux actuels de la fonction RH (strategic issues and best practices, ethics and social responsibility, diversity management, health and safety at work, new developments in career management). Les cours en anglais permettent également l’accueil d’étudiants étrangers de nos Universités partenaires (étudiants double diplôme polonais et russes et étudiants d’échange).
Quelle que soit l’option choisie, les étudiants sont ainsi amenés à travailler dans un contexte international particulièrement bénéfique pour préparer leur insertion professionnelle. Les deux unités concernant la préparation à l’insertion professionnelle et les langues étrangères se poursuivent au second semestre.

Afin de répondre aux objectifs de cette formation, l’équipe pédagogique est constituée à la fois :
— d’enseignants-chercheurs en sciences de gestion, en sciences économiques et en droit spécialisés sur des problématiques internationales ;
— de professeurs invités étrangers et de professionnels de la fonction RH à l’international.

Insertion professionnelle

Taux d’insertion professionnelle

Situation 30 mois après l’obtention du diplôme : 68,4 % en emploi
Délai moyen d’obtention du premier emploi : 58 % en moins de deux mois

De nombreuses entreprises et organisations ont déjà apporté leur soutien à la formation MIRH,
depuis sa création en 2000, en participant à l’enseignement, aux conférences ou en accueillant des stagiaires et des diplômés. Parmi elles : ACCENTURE, ACCOR, AIRBUS, AREVA, AXA, BOSCH BRAKING SYSTEMS, CEC EUROPEAN MANAGERS, DASSAULT SYSTEMES, ESSILOR INTERNATIONAL, FORTIS BANQUE LUXEMBOURG, GE AUSTRALIE, GKN GLAENZER SPIZER, HUDSON GLOBAL RESOURCES, HUTCHINSON, IBM GLOBAL SERVICES, MOTOROLA, PECHINEY, PSA PEUGEOT-CITRÖEN, RENAULT, SAP, SCANIA, SCHNEIDER ELECTRIC, SIEMENS, SNECMA, ST MICROELECTRONICS, THALES, THYSSEN, TMP WORLD WIDE, TOTAL, TOWERS WATSON, VALEO…
Un module d’insertion professionnelle assuré par le SUIO-IP est spécifiquement formaté pour
l’ensemble des étudiants en Management International afin d’intégrer leurs préoccupations particulières (dimension internationale du projet professionnel, CV/lettres de motivation et simulations d’entretiens en anglais).
Ip’Oline, le portail d’insertion professionnelle est un outil performant pour guider les étudiants
dans leur recherche de stage et leur projet professionnel (offres de stages, annuaires des anciens,…).
Les diplômés du Master MIRH exercent les fonctions de RH, human resources project manager, talent and resourcing specialist, HR advisor, responsable de la gestion des expatriés, responsable de la mobilité internationale, responsable développement… Après quelques années d’expérience, les fonctions occupées sont par exemple responsable relations sociales, RRH, DRH…

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