ENGIE est le troisième plus grand groupe mondial dans le secteur de l’énergie. Ayant conscience de son impact sur le futur de notre environnement, ENGIE offre de nombreuses opportunités aux jeunes souhaitant agir pour notre environnement. En apprentissage, pour les jeunes diplômés, ou encore, pour les professionnels expérimentés, autant de profils recherchés par ENGIE, et ce, dans des domaines divers et variés : ingénieur, energy manager, technicien, marketeurs, chercheur, commercial, … Les seules exigences du groupe : des compétences hors pair et de la motivation afin de construire le monde de demain ! ENGIE a, en effet, pour but d’agir et de chercher des solutions qui changeront le quotidien de tous. Et si, comme ENGIE, votre ambition est d’apporter l’énergie au plus grand nombre, tout en limitant les impacts environnementaux, vos compétences et talents sont vivement sollicités. Chacun de vos profils peut contribuer à changer le monde dont les générations suivantes hériteront car « vous êtes l’énergie dont le monde à besoin ».

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site du groupe : www.engie.com/candidats/travailler-chez-engie/metiers/

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Rencontre. 

Pourquoi avoir choisi d’organiser ce forum itinérant «Sur la route des métiers » ?

Il nous semble que c’est important de se rapprocher des jeunes d’une façon un peu différente de ce que nous faisons habituellement. D’habitude nous les rencontrons sur des forums, sur les réseaux sociaux, par des campagnes de presse… Mais nous voulons avoir une démarche de proximité autour d’un moment convivial pour connaître différemment les jeunes auxquels nous nous adressons. Il est important, pour nous, de proposer des choses différentes afin de montrer nos atouts à nos futurs collaborateurs.

Quels sont les enjeux de cette tournée pour les lycéens et collégiens d’Île-de-France ?

L’intérêt majeur de cette tournée, c’est de leur montrer les différentes opportunités que peut leur proposer une entreprise telle que SNCF. L’idée est à la fois de présenter les métiers de notre groupe, mais aussi les différentes voies et moyens possibles pour y accéder. Les formations que propose SNCF sont pour la plupart inconnues des jeunes. Notre démarche est alors de leur faire découvrir les nombreuses opportunités qu’offre notre société.

Pourriez-vous nous en dire plus concernant les formations qui seront présentées lors de cette tournée ?

Nous proposons une quarantaine de formations en alternance, dont une vingtaine s’adresse aux collégiens et lycéens. L’alternance permet à un jeune d’entrer dans l’entreprise, et de se former ensuite, jusqu’au Bac+5, s’il le souhaite. Tous les niveaux de compétence seront représentés, de Bacs pros aux titres professionnels qui donnent lieu à un niveau équivalent au Bac, en passant par les BTS, les Licences ou même les Masters. Les formations techniques seront mises en avant  : des Bacs pros MEI (Maintenance des Équipements Industriels) par exemple, ou des formations sur l’entretien du réseau ferré. Nous proposons également des formations sur la relation client, ou à la conduite des trains.

Au delà de la formation, les métiers de SNCF seront-ils également représentés lors de cette tournée ?

SNCF est une entreprise qui rassemble 240 000 collaborateurs. Lorsqu’on atteint un effectif de cette ampleur, le recrutement est primordial. Cette année, particulièrement, nous proposons environ 5400 postes sur l’ensemble du territoire, dont la moitié sur l’Île-de-France. Là encore, il ne s’agit pas seulement de métiers techniques, même s’ils sont majoritaires, puisque nous proposons aussi des postes de commerciaux et managers.

Quels conseils donneriez-vous aux élèves pour se préparer à cet événement ?

L’idéal serait qu’ils aient déjà des pistes d’orientation, qu’ils viennent avec leur parcours en tête et les éléments qu’ils pourraient mettre en avant pour être bien conseillés. À partir de tout cela, nous orienterons notre discours avec eux, selon leurs souhaits et ce qui leur correspond le mieux.

Enfin, que doit-on retenir de cette tournée ?

Ce que l’on souhaite vraiment, c’est d’avoir une réelle discussion avec les jeunes. Cela peut être enrichissant pour eux mais aussi pour nous. Cela nous permettra d’affiner nos critères de recrutement, et surtout, de mieux cerner leurs attentes. Nous souhaitons avoir un échange franc et sans réserve, et qu’il n’y ait pas de crainte à poser toutes les questions qu’ils auront en tête. Il faut tout simplement qu’ils viennent comme ils sont, avec leurs questions, leurs attentes, et nos représentants seront là pour y répondre sans difficulté et avec beaucoup d’intérêt.

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Le comptable réunit tous les données commerciales ou financières et les centralise dans le but d’établir les états comptables. Ces éléments sont nécessaires pour faire la comptabilité de l’entreprise. Il doit également s’occuper des futures dépenses et des rentrées d’argent de l’entreprise pour laquelle il travaille.

La comptabilité est un secteur très stable, ce pôle est nécessaire à toutes les entreprises. On retrouve des comptables dans toutes les structures. Les entreprises de la filière comptabilité et finance sont à la recherche de profils polyvalents. Les comptables doivent désormais combiner expertise en comptabilité-finance, compétences en langue et connaissances plus précises comme des connaissances en droit du travail…

Le salaire d’un comptable varie selon :

• Son niveau d’études
• Son expérience professionnelle
• La région dans laquelle il va travailler

Un débutant gagne environ 1 800 € bruts mensuels.

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Savoir anticiper et capter les signaux des tendances positives et négatives de manière proactive

Capacité rédactionnelle : rédiger, relayer et transmettre des messages simples avec authenticité (et sans faute d’orthographe)

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L’attaché de presse doit convaincre les journalistes de parler d’une marque, d’un artiste, d’une entreprise ou encore d’une collectivité auprès des médias. Il rassemble et rédige à l’attention des journalistes, des dossiers ou communiqués de presse et en assure la diffusion. Quelque soit le domaine, le but est qu’il y est un écho médiatique ! L’attaché de presse est donc l’intermédiaire incontournable entre les médias et l’organisme qu’il est chargé de promouvoir.

Il participe à la définition et à la mise en place de la politique de communication de l’entreprise. Ainsi, il doit connaître parfaitement les caractéristiques du produit ou le fonctionnement de l’entreprise dont il est chargé de diffuser l’image. Il est en relation constante avec les principaux acteurs de l’entreprise afin de s’informer en continu. Son rôle est aussi d’organiser des conférences de presse ou des évènements du même type, où il s’occupe de l’accueil des invités et des journalistes et organise les interviews. Il cible les interlocuteurs en fonction de la nature des informations à diffuser, afin d’adapter son discours à leurs besoins et les convaincre. Quotidiennement, il doit aussi lire la presse afin d’élaborer une revue de presse quotidienne ou hebdomadaire destinée à sa hiérarchie et/ou au personnel de l’entreprise. C’est le moyen de rendre compte de l’impact des campagnes de presse qu’il a organisées.

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