Mais au-delà de cette obligation, les mutations du secteur de l’immobilier concourent à un besoin accru de personnes qualifiées :
• la multiplication des programmes immobiliers destinés à l’investissement locatif privé et la volonté des agents immobiliers de se diversifier contribuent à un essor des activités d’administration de biens, ce qui induit une concurrence accrue et une concentration des acteurs du secteur.
• Internet transforme profondément les pratiques dans ce secteur comme dans d’autres.
• La prise en compte du développement durable et de la transition énergétique oblige les professionnels à accroître leurs connaissances techniques.

Pour répondre à ces besoins et à ces exigences, cette formation :
1) combine tous les savoirs nécessaires aux métiers de l’immobilier et approfondit ceux nécessaires à l’administration de biens, pour les rendre pertinents et mobilisables dans une pratique contextualisée,
2) Intègre les mutations du secteur par l’introduction de nouveaux cours comme le marketing digital ou le développement durable.
3) permet l’obtention des cartes professionnelles susmentionnées.

Programme
SEMESTRE 1

UE 1 Les métiers de l’immobilier (1 ECTS)
• Les métiers de l’immobilier

UE 2 Projet tuteuré : l’entreprise immobilière 1 (3 ECTS)
• Elaboration du Business Plan d’une entreprise immobilière

UE 3 Introduction à la gestion et au management d’une entreprise immobilière (6 ECTS)
• Comptabilité
• Marketing : travailler avec l’acheteur ou le locataire, travailler avec le vendeur ou le bailleur
• e-marketing
• Fiscalité de l’entreprise

UE 4 Communication (4,5 ECTS)
• Communication écrite et orale
• Anglais

UE 5 Droit (6 ECTS)
• Droit de l’urbanisme
• Droit de l’immobilier
• Développement durable : cadre législatif et réglementaire
• Suivi de l’actualité et veille juridique

UE 6 Environnement économique, financier et fiscal (4,5 ECTS)
• Analyse économique des marchés immobiliers
• Financement des opérations immobilières
• Fiscalité immobilière

UE 7a Administration de biens (5 ECTS)
• Droit approfondi : les baux et la copropriété
• Comptabilité pour compte de tiers
• Optimisation patrimoniale

SEMESTRE 2

UE 1 Urbanisme, architecture et pathologie du bâtiment (3 ECTS)
• Introduction à l’urbanisme
• Introduction à l’architecture
• Pathologie du bâtiment, normes d’habitabilité, diagnostics

UE 2 Projet tuteuré : l’entreprise immobilière 2 (6 ECTS)
• Elaboration du Business Plan d’une entreprise immobilière 2

UE 3 Expérience en entreprise et mémoire (21 ECTS)
• Mémoire
• Expérience en entreprise

Stage obligatoire
• 12 semaines minimum

Débouchés professionnels

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> Le dépliant du Master Gestion de Patrimoine

Former des experts du conseil en gestion de patrimoine

La fonction bancaire est en pleine révolution en raison de la progression du digital, qui multiplie les points de contact et rend de plus en plus nécessaire la qualité du contact et de la relation. Le secteur bancaire a besoin d’attirer de nombreux talents pour accompagner le renouvellement important de ses effectifs. L’élément central et permanent reste le rôle de conseil que développent les banques pour accompagner leurs clients.

Le Master Gestion de Patrimoine est organisé dans le cadre du CLUBB, Centre Lyonnais Universitaire de Banque et Bourse – iaelyon. Il est construit pour répondre aux besoins exprimés par les banques et les cabinets en matière de recrutement : la polyvalence, la maîtrise des techniques et surtout une appétence commerciale.

Pour répondre à ces attentes, la formation est centrée sur l’acquisition d’un solide portefeuille de connaissances et compétences :
des connaissances techniques pluridisciplinaires : finance, droit, fiscalité…
des savoir-faire relationnels et commerciaux indispensables aux fonctions de gestionnaire de patrimoine
une connaissance complète du public visé : le particulier « Haut de gamme » disposant d’un patrimoine financier important.

Une attention particulière est portée à la question de la responsabilité d’un gestionnaire de patrimoine et à l’éthique en général.

Le Master Gestion de patrimoine permet également d’acquérir de plein droit la Compétence Juridique Appropriée (CJA).

Spécificités

Les plus de la formation :
Master classé parmi les meilleurs Masters, M.S., MBA dans le classement Eduniversal 2017 dans la catégorie Gestion de Patrimoine
Près de 100% d’insertion à la sortie du diplôme grâce au solide réseau de partenaires du CLUBB
Les conférences du CLUBB organisées autour de thématiques approfondies sur les métiers bancaires
L’implication des étudiants dans le Challenge boursier organisé par le BDE du CLUBB
La possibilité de passer la certification AMF (en partenariat avec le CFPB)

Le Master Gestion de patrimoine est également décliné en Master 2 :
à temps partiel, pour les professionnels :
> Le Master 2 Gestion de Patrimoine en Formation Continue
en formule alternance (Contrat de professionnalisation).
> Le Master 2 Gestion de Patrimoine en alternance

À l’issue du Master 1 Gestion de Patrimoine, l’étudiant peut également s’orienter vers l’autre parcours proposé dans la mention : le Master 2 Conformité Bancaire et Contrôle Interne des Risques en Alternance
Stage

– stage obligatoire
– stage à l’étranger

3 mois en Master 1 à partir d’avril
6 mois en Master 2 à partir de mars

Débouchés professionnels

• Gestionnaire de patrimoine
• Chargé de clientèle « particuliers »
• Conseiller en banque privée
• Conseiller financier
• Spécialiste en assurance-vie et épargne retraite.

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COMPÉTENCES ACQUISES

POURSUITE D’ÉTUDES

• Parcours Finance Comptabilité : le parcours permet la poursuite d’études en master professionnel Sciences du management à l’IAE (spécialités Comptabilité contrôle audit, Finance, Contrôle de gestion et audit organisationnel, Management du système d’information), en master MAE parcours Etudes et conseils en sciences de gestion (recherche) ou dans d’autres masters du domaine.

• Parcours MPO : le parcours permet la poursuite d’études en master professionnel Sciences du management à l’IAE (spécialités Gestion des ressources humaines, Marketing des services, Management du système d’information), en master recherche en gestion ou dans d’autres masters du domaine.

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Niveau & conditions d’admission ?

• BAC + 2 (BTS, DUT…) ou Titre de niveau III validé
• Être titulaire d’un diplôme délivré par une école ou une université, validant au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).
• Admission sur dossier et entretien.

Durée de la formation ?

• 12 mois.

Qu’apprenez-vous pendant ce Titre Certifié Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines?

• Ce Titre a pour objectif de former de futurs professionnels des Ressources Humaines.
• Formation professionnalisante d’un an orientée selon 5 axes : la gestion du personnel, la paie, le recrutement, la formation et la GPEC.

Quels sont les exemples de débouchés professionnels ?

• Assistant(e) en Ressources Humaines
• Chargé(e) de formation en entreprise
• Gestionnaire paie et administration du personnel
• Chargé(e) de recrutement

Que faire après ce titre ?

• Réussir votre insertion professionnelle grâce aux compétences techniques et professionnelles acquises.
• Poursuivre vos études par un MASTER.

L’article Bac +3 : Bachelor Titre Certifié Chargé de Gestion en Ressources Humaines – ESCCOM (Cannes) est apparu en premier sur Planète Campus.

Organisation générale des études

L’employabilité des étudiants constituant l’objectif principal de cette formation, celle-ci a été organisée selon 3 axes :

• Formation universitaire : 450 heures d’enseignement assurées par des enseignants de l’université et des responsables RH en entreprise. Elle s’articule autour d’un enseignement théorique et d’exercices et cas pratiques d’entreprise.
• Projet tuteuré : 150 heures. Il a trait à la GRH et est réalisé en partenariat avec une entreprise, une administration, une association ou un organisme de formation professionnelle. Ainsi les étudiants s’initient-ils à un travail d’équipe en entreprise tout en réalisant un apport constructif et exploitable pour l’entreprise.
• Stage : 14 semaines, réparties en deux périodes de 7 semaines (janvier-février et avril-mai). Il représente la mise en application sur le terrain des connaissances théoriques et pratiques acquises au cours de la formation.

Semestre 5 (30 ECTS)

• Ue 1 méthodes et outils transversaux (6 ECTS)
  
• Ue 2 cadre institutionnel de la formation professionnelle (8 ECTS)
• Ue 3 dimensions managériales de la formation professionnelle (8 ECTS)
• Ue 4 conception et mise en oeuvre de la formation professionnelle (8 ECTS)

Semestre 6 (30 ECTS)

• Ue 5 gestion prévisionnelle des emplois et compétences (6 ECTS)
• Ue 6 evaluation de la formation professionnelle (5 ECTS)
• Ue 7 outils de gestion appliqués à formation professionnelle (5 ECTS)
• Ue 8 projet tutoré (6 ECTS)
• Ue 9 mémoire et soutenance (8 ECTS)

Candidature

Peuvent être accueillis en licence professionnelle, les étudiants justifiant d’un DUT ou BTS tertiaire, d’une deuxième année universitaire validée ou d’un diplôme jugé équivalent par une commission pédagogique, dans un domaine de formation compatible avec celui de la licence professionnelle.

Ce diplôme est accessible dans le cadre de la formation continue avec éventuellement des validations d’acquis professionnels :

L’article Bac +3 : Licence pro Gestion des ressources humaines spécialité développement des compétences et formation professionnelle – IUT de Tours est apparu en premier sur Planète Campus.