Mardi 9 avril 2013, l’accord interprofessionnel sur la sécurisation de l’emploi sera soumis au vote de l’Assemblée nationale. Au même moment, des centaines de milliers de salariés descendront dans la rue, sous l’impulsion des deux syndicats « ennemis », la CGT et FO, pour protester contre un projet de loi qu’ils estiment « honteux », « dangereux » et « antisocial » (selon les termes du chef du Parti de Gauche, Jean-Luc Mélenchon). But de la manœuvre : maintenir la pression sur les députés socialistes qui adopteront certainement le texte…

Et faire aussi bien, sinon mieux, que la mobilisation du 5 mars. « Après la forte mobilisation du 5 mars qui a réuni 200.000 manifestants, la CGT appelle l’ensemble des salariés du privé comme du secteur public, des retraités et des privés d’emploi, à une nouvelle journée de grèves et de manifestations le 9 avril » pour « empêcher la transposition dans la loi du contenu de l’accord du 11 janvier » paraphé par le patronat et trois syndicats (CFDT, CFTC, CFE-CGC), explique le syndicat dans un communiqué. En parallèle, la CGT poursuivra « les rencontres avec les parlementaires » afin de « leur démontrer la nocivité de l’accord pour les salariés et son inefficacité en matière économique », conclut la centrale visiblement optimiste.

Même son de cloche du côté de Force Ouvrière (FO), qui estime que « l’accord du 11 janvier, comme le projet actuel (calqué sur le premier, ndlr), constituent une régression des droits sociaux ». Sans surprise, l’union syndicale Solidaires prient aussi les employés comme les « pôle-employés » de « participer massivement » à la journée de mobilisation du 9 avril.

Photo : lors de la manifestation parisienne du 5 mars contre l’accord emploi. (c) AFP.

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Michel Sapin, ministre du Travail, était satisfait ce dimanche 13 décembre.

Les syndicats et le patronat français ont réussi à s’entendre ce week-end, et ont mis en place un accord sur l’emploi qui devrait devenir selon lui un « accélérateur de création d’emploi. » . Interrogé sur le fait que la Confédération Générale du Travail (CGT) et Force Ouvrière (FO) n’aient pas signé l’accord, Michel Sapin a répliqué : « Leur présence autour de la table a permis aussi de peser dans le débat et d’obtenir un certain nombre d’avancées pour les salariés, car l’accord contient des avancées décisives. » . Un optimisme à toute épreuve qui pourrait rassurer de nombreux français.

Que contient cet accord ?

Pour le ministre du Travail, ce compromis devrait inciter à partir à la recherche d’un emploi : « Je pense que la peur de l’embauche va sauter. » . Pourquoi ?

L’accord prévoit d’ici 2016 la mise en place d’une mutuelle collective dans toutes les entreprises. A l’employeur de prendre en charge la moitié de son coût. De quoi motiver les Français, d’autant plus qu’en cas de départ de leur poste, ils pourront conserver les bénéfices de cette couverture santé durant 1 an, au lieu de 9 mois auparavant.

La crainte des CDD abusifs devrait aussi être amoindrie : car pour les employeurs qui dispensent trop de Contrat à Durée Déterminée, il faudra s’acquitter d’une taxe. Toutefois, les emplois et les missions en interim ne sont pas concernés par cette nouveauté, au risque pour certaines entreprises d’y avoir un peu trop recours…

Autre idée qui devrait redonner le moral aux Français : la « mobilité volontaire sécurisée », qui leur permettra de partir de leur entreprise pour tester un autre emploi, avec possibilité de revenir chez le premier employeur si le nouveau travail ne convient pas.

Quelques points de l’accord moins réjouissants.

Attention à la disposition sur la « mobilité interne » : plutôt que de licencier des employés, un chef d’entreprise pourra leur imposer de bouger au sein de l’entreprise (mais sans dévaloriser ni son salaire, ni sa qualification.) Pour les salariés, c’est l’éventualité de devoir partir travailler loin de chez soi, avec des collègues inconnus, et d’accumuler beaucoup de fatigue.

Concernant les baisses de salaire et l’allongement du temps de travail en période de crise pour l’entreprise, rien de bien neuf. Seule avancée, les salariés qui refuseront de travailler plus et de gagner moins seront licenciés pour motif économique, bénéficiant ainsi d’indemnités de licenciement et de l’assurance chômage. De quoi en rassurer plus d’un.

Il faudra également être attentif en cas de litige avec l’employeur : heures supplémentaires non payées, licenciement contestable…les délais permettant au salarié de faire valoir ses droits devant les prud’hommes seront raccourcis.

En obtenant cet accord, François Hollande réussit ce qui avait déjà échoué en 1984 et 2004 : une réforme du marché du travail approuvée par les syndicats et le patronat.

Reste à savoir si la mise en oeuvre de ces idées permettra d’inverser une courbe du chômage qui inquiète de plus en plus de Français.

Crédit photo : unef.fr.

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Le jeudi 23 septembre, c’est ce jour-là qu’aura lieu la deuxième journée de mobilisation pour protester contre la réforme des retraites. L’intersyndicale (CGT-CFDT-CFTC-CFE/CGC-FSU-Unsa) estime que les concessions faites par le chef de l’Etat « ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme » et appelle à une grande journée de manifestations.

Méfiez-vous, les six organisations syndicales espèrent également faire du mercredi 15 septembre une « journée forte d’initiatives » pour interpeller le gouvernement. Et surtout les députés, qui voteront le projet de loi ce jour-ci.

Le syndicat FO, bien qu’il n’ait pas signé le texte de l’intersyndicale, sera dans l’unité d’action. Quant à l’organisation Solidaires, elle prendra position ce jeudi. Après la forte mobilisation de mercredi, les syndicats espèrent que les « prochaines journées de grèves seront plus nombreuses et avec d’autres secteurs. »

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