il faut surtout dire aux futurs apprentis qu’ils apportent de nombreux avantages aux entreprises, grandes comme TPE ou PME :
– Des exonérations de cotisations sociales ;
– Une prime à l’apprentissage de 1 000 euros par année de formation versée par les régions pour les employeurs de moins de 11 salariés ;
– Une prime au recrutement du premier apprenti et des suivants de 1000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
– Une aide financière au « contrat de génération » (4 000 euros par an pendant 3 ans) ;
– Un crédit d’impôts de 1 600 euros, désormais ciblé sur la première année de formation conduisant à un diplôme ou un titre professionnel de niveau III, ou inférieur (BTS, DUT, BAC, CAP…) ;
– Une déduction fiscale de taxe d’apprentissage pour les entreprises de 250 salariés et plus qui dépassent le seuil de 5% au 1er janvier 2015 de contrats favorisant l’insertion professionnelle.

Ce sont autant d’avantages qui doivent aider les étudiants à trouver une entreprise d’accueil et leur ouvrir la voie vers un emploi.