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Bac +5 : MASTER Psychologie – Spécialité : Psychologie du travail, des organisations et du personnel

Présentation

Le diplôme permet l’obtention du TITRE DE PSYCHOLOGUE pour les étudiants titulaires d’une licence de psychologie et du Master de psychologie.

Objectifs

Permettre aux étudiants d’acquérir et de développer les connaissances scientifiques, les compétences académiques et professionnelles indispensables à l’exercice des métiers liés à la psychologie du travail dans les différents secteurs d’activité (entreprises, cabinets conseils en ressources humaines, structures en charge de l’orientation et de l’insertion professionnelle,…).

Préparer également les étudiants qui le souhaitent à prolonger leur parcours initial en Master par une formation doctorale, cette décision d’orientation intervenant à l’entrée du M2.

 

Organisation

Quatre principaux domaines de formation :

Psychologie du travail
Psychologie des organisations
Psychologie du personnel
Méthodologie
Dans chaque domaine, développer deux sortes de connaissances et de compétences :

« Explicatives » en Master 1
Préparer les étudiants à décrire, évaluer, diagnostiquer, expliquer et interpréter les principaux phénomènes et processus psychosociaux dans les domaines du travail, des organisations et du personnel.

« Intervention » en Master 2
Préparer les étudiants à planifier, implémenter, piloter et évaluer les changements et les interventions dans le but d’améliorer les conduites, les situations et les processus psychosociaux dans les domaines du travail, des organisations et du personnel.

 

Poursuite d’études

Possibilité de poursuites d’études en doctorat

Insertion professionnelle

L’objectif est de préparer les étudiants à l’exercice du métier de psychologue (du travail) dans différents secteurs :

Ressources Humaines
Sélection et recrutement, gestion et évaluation des carrières, diagnostic et gestion des risques psychosociaux, santé au travail, management du changement organisationnel, etc.

Orientation professionnelle
Conduire des démarches de bilan de compétences et bilan d’orientation et aider à la clarification de projets

Formation et Insertion professionnelle
Contribuer au développement des compétences (bilan de compétence, mise en place de dispositifs de perfectionnements,…), à l’accompagnement du changement organisationnel, à la mise en place et au suivi de formations diplômantes ou qualifiantes

 


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