Images.

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Les hommes homosexuels ont des salaires moins élevés

Encore une fois, alors que de nombreuses études anglo-saxonnes recensent des salaires plus faibles à postes et compétences égaux, la France ne fait pas état de la situation dans l’hexagone. Pour son étude, l’Insee a comparé les salaires de personnes déclarant vivre en couple avec une personne du même sexe en éliminant les possibles cohabitations (personnes à faibles revenus, étudiants, retraités…). Après l’analyse de ces statistiques, l’étude constate un écart de salaire de 6% à 7% dans le secteur privé et de 5% à 6% dans le secteur public. Cette discrimination s’accroit avec l’âge et la qualification et n’est pas observée pour les femmes homosexuelles.

Pour une femme immigrée, mieux vaut être asiatique 

Réalisé en 2009 avec le CV de développeurs informatiques fictifs de niveau Bac+5, les résultats d’un « testing » indiquent que les candidatures les moins retenues pour un entretien d’embauche sont celles des femmes d’origine marocaine (seulement 10% de taux de réponse) ou sénégalaise (8%). Globalement, les femmes sont moins souvent invitées à passer un entretien d’embauche que les hommes, sauf celles qui sont d’origine vietnamienne. Celles-ci recoivent 20% de réponses favorables contre 12% chez les hommes de même origine. Les femmes vietnamiennes obtiennent un taux presque similaire de réponses à celle des femmes françaises (22%). Les hommes français, quand à eux, cumulent 28% de réponses positives.

Les femmes respectent mieux l’équité salariale 

Cheval de bataille des défenseurs des droits des femmes, l’équité salariale n’est pas encore acquise dans l’hexagone. Et concernant le respect de l’égalité des sexes, les femmes chefs paient moins mal leurs subordonnées. Selon l’étude, les écarts de paye entre hommes et femmes diminuent de 30% à 85% quand l’encadrement est féminin. Cependant, les salaires sont globalement moins élevés : les employés dirigés par une femme touchent en moyenne 2,5% à 4% de moins qu’avec un supérieur masculin.

Les maghrébins discriminés même avec un diplôme supérieur

Réalisé en 2010, un « testing » organisé dans la région Ile-de-France met en évidence l’injustice discriminatoire que subit les jeunes d’origine maghrébine. Un jeune homme maghrébin titulaire d’un BTS candidat pour un poste de technicien de maintenance a 1,25 fois moins de chance d’obtenir un entretien d’embauche qu’un jeune français de niveau Bac. Le secteur de la maintenance avait été volontairement choisi par les chercheurs qui le considèrent comme en « tension ».

Les étrangers non désirés pour les emplois en contact avec les clients

Les personnes d’origine africaine, ou simplement « non européenne » de la première génération ont 9% à 12% de chances en moins de décrocher un emploi où il y a du contact avec la clientèle, d’après une enquête Insee datée de 2003. Plus que de la discrimination pure, la barrière de la langue serait la principale raison de ce résultat. « Cette sous-représentation ne concerne que le secteur privé. La discrimination n’émane pas nécessairement de l’employeur. Celui-ci pourrait se borner à répercuter ce qu’il pense être les préjugés ethniques de sa clientèle » soulignent les chercheurs.

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Forum Emploi Initialis – Recrutement National
JOURNEE DE RECRUTEMENT EN DIRECT

Jeudi 11 avril 2013

Initialis organise une rencontre le 11 avril prochain entre recruteurs et candidats, ce forum s’ouvre à tous ceux et celles qui recherchent un emploi ou une formation dans la fonction commerciale et la vente.

Plus de 40 entreprises recruteront leurs futurs collaborateurs de la fonction commerciale de niveau Bac+2/3, jeunes diplômés et expérimentés. Egalement disponible un pôle « poursuite d’études » réservés aux Bac+2/3 Commerce.

Des milliers de postes pour toute la France

Conseillers commerciaux  Chargés de clientèle  Vendeurs Conseil  Managers  Chefs de rayon  Directeurs – Directeurs Adjoints de magasin  Chefs de secteur  Assistant Commercial  Télé conseillers  Ingénieurs commerciaux  Auditeurs – consultants …

Des enseignes mobilisées pour recruter en direct

Allianz – Bricoman – C&A – Carrefour Market – CFA Groupe IGS – CIEFA – Crédit du Nord – DISTRISUP – ESCI – ESM-A – Formaposte – Générale d’Optique – GrandVision – Initialis – Institut International de L’Immobilier – Konica Minolta – La Plateforme du Bâtiment – Lidl – Maif – Matmut – Phone Regie – Quick France – Société Générale – Steelcase – Une pièce en plus – Xerox…

Des services proposés à tous les visiteurs

Livret d’accueil  ateliers-conseils  Emploi coaching  mise à disposition d’ouvrages pédagogiques  conférences thématiques  présentation d’entreprises …

Entrée gratuite

Lieu : Paris – Porte de Versailles – Pavillon 8

Horaire : de 10 h à 18h

Informations, pré inscription et invitation sur www.initialis.org

INITIALIS, acteur majeur de la communication en recrutement, spécialisé sur les métiers de la fonction commerciale, notamment à Paris avec l’organisation incontournable de deux forums en avril et septembre au Parc des Expositions de la Porte de Versailles, de forums emploi en province à Strasbourg, Lille, Bordeaux, Nantes, et Lyon ainsi que l’édition d’ouvrages et de conférences à vocation pédagogique.

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UNE COMPETITION UNIQUE DANS L’UNIVERS DU RECRUTEMENT

LES JEUNES ISSUS D’UNE GRANDE DIVERSITE

VONT MONTRER AUX RECRUTEURS DE GRANDS GROUPES

LEUR MOTIVATION ET LEUR DETERMINATION

POUR LA REUSSITE ET L’ENTHOUSIASME

Initialis Serious Games :

un concept unique dans le recrutement des commerciaux

Organisateur de Forum Emploi & Formation depuis 20 ans, Initialis propose aujourd’hui sur ses rendez-vous de recrutement et d’orientation un concept innovant.

Inspiré par les forces et avantages des « Serious Games » numériques, additionné à ceux des « Games » sportifs, le tout cumulé aux besoins des recruteurs et aux attentes des candidats – nous avons conceptualisé les « Initialis Serious Games » :

• Une rencontre ciblée et directement auprès des recruteurs en « Job Speed Dating »
• Se faire repérer par un grand nombre de recruteurs et obtenir des propositions en adéquation avec son parcours et son expérience
• Démontrer pendant les « Games » ses réelles valeurs et compétences comme dans les « Assessment Center » (Centre d’évaluation)
• Créer avec les recruteurs une relation plus approfondie et plus sincère

La recherche d’emploi et de collaborateur est une démarche très sérieuse, elle peut aussi se faire dans un esprit ludique, sportif, et compétitif. Cette formule permet sans aucun doute aux deux parties de se découvrir des valeurs communes et une envie de collaborer ensemble tel est l’esprit des « Initialis Serious Games ».

PROFIL

être en deuxième année de BTS NRC

passer son diplôme en juin 2013

pour télécharger le règlement : cliquez ici

DATE

jeudi 11 avril 2013

LIEU

Forum Emploi Initialis
jeudi 11 avril 2013
Paris Expo – Porte de Versailles
Paris 15ème

HORAIRES

10H – 18H

FAITES-VOUS REPÉRER PAR LES RECRUTEURS

repartez avec des offres d’emploi en CDI

ou en Alternance pour la rentrée de septembre 2013

DE NOMBREUX LOT A REMPORTER :

NETBOOK HP

PLACE DE SPECTACLE « le seigneur des anneaux »

PLACE DE LA FINALE DU TOP 14

POLOS DE RUGBY

CAFETIERE EXPRESSO

Et de nombreuses autres récompenses

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1. Ton projet professionnel, tu définiras

Avant de se lancer dans la quête d’un emploi, il est essentiel de cibler ses recherches en fonction de son projet professionnel. Comment ? En se posant quelques questions de base : Quel secteur ? Quel lieu ? Quel poste ? Quelles missions ? Quelles responsabilités ? Quel salaire ? Quelles opportunités d’évolution ? Car (c’est un sombre philosophe romain du nom de Sénèque qui le prétend) « il n’y a pas de vent favorable à qui ne connaît pas son port ». Traduction libre : « On ne trouve que ce que l’on cherche ». Mais n’aies pas les yeux plus gros que le ventre au moment de définir ton projet professionnel. Car, ce n’est pas avec ton BEP Galette-saucisse que tu pourras prétendre à la construction d’Airbus A380.

2. Tes forces et faiblesses réelles, tu recenseras

Avant de pouvoir se vendre, il est nécessaire de bien se connaître. Inutile de faire une psychothérapie. Un bilan de ses forces et faiblesses sera amplement suffisant. Et ce bilan, qui recensera l’ensemble des qualités utiles (le sens du contact ou le dynamisme que tous les candidats se vantent de posséder) et des défauts nuisibles (mais pas trop… comme le perfectionnisme) au poste, devra être lucide et pertinent. Il listera l’ensemble des compétences directement exploitables dans l’entreprise. Tu excelles dans la confection de macramés, de crocodiles en perles ou de Memes de Beyonce ? Cool. Mais ton futur employeur n’en a probablement rien à cirer.

Tu excelles dans la confection de macramés, de crocodiles en perles ou de Memes de Beyonce ? © Bad Buzz

3. Ton futur emploi, patiemment, tu prospecteras

« Tout vient à point à qui sait attendre ». Si tu choisis de suivre le précepte du poète Clément Marot (précurseur de la Pléiade et membre de la cour de François Ier, Clément Marot naquît en 1496 aux alentours de Cahors… Fin de la parenthèse historique) en restant les bras croisés devant ton PC, les décroisant seulement pour prier pour qu’un recruteur tombe miraculeusement sur ton profil Viadeo ou, mieux, sur tes Memes de Beyonce, tu ne risques pas de trouver un emploi. Pour y arriver, tu devras non seulement répondre aux annonces parues sur la Toile, mais aussi et surtout faire marcher ton réseau. Car le marché « caché » de l’emploi  recouvre plus de 75% des postes. Et tu connais la chanson… Pas de réseau ? Pas de boulot ! Pas de pistons ? Pas de biftons !

4. Ton CV et la lettre de motivation, tu soigneras

Pas le temps de faire un cours sur le curriculum vitae et la lettre de motivation ici. Et, de toute façon, un tel cours ne conduirait qu’à formater des productions tristement artificielles. Pour réussir ton CV, que tu calibreras en fonction du poste ciblé, tu devras appliquer la fameuse loi des « 4 C » : la créativité (limitée au choix d’une couleur flashy, d’une typo sexy ou d’une photo funky), la clarté, la cohérence (le 1er prix du concours de pâte à sel que tu as remporté en maternelle n’a rien à faire dans ton CV) et la concision. Et pour réussir ta lettre de motivation, tu respecteras la structure « Vous, Je, Nous », en commençant par l’employeur (et non par le banal et abominable « actuellement étudiant(e) »), en poursuivant par toi, ta vie, ton œuvre, et en concluant par votre prochaine rencontre.

5. Ton futur boss, intelligemment, tu espionneras

Avant de postuler, pour adapter ton curriculum vitae, nourrir ta missive de motivation et préparer l’entretien d’embauche (que tu décrocheras si tu suis les quatre premiers commandements), tu devras récolter un maximum d’informations sur ton futur secteur, ta future boîte, ton futur poste et ton futur boss. Pour cela, tu le traqueras sur LinkedIn, Viadeo et tous les réseaux sociaux, tu imprimeras, puis punaiseras, l’ensemble de ses photos, tu dénicheras son adresse personnelle et tu l’observeras nuits et jours avec une paire de jumelles.

Tu le traqueras sur LinkedIn, Viadeo et tous les réseaux sociaux. © Scott Hancock

6. Ton entretien d’embauche, tu prépareras

A chacun sa méthode pour se sentir prêt avant un entretien : certains bûchent des heures pour apprendre un speech par cœur pendant que d’autres s’agenouillent pour implorer le seigneur. Mais, selon une enquête de de l’Iflop, aucune de ces deux méthodes n’a encore fait ses preuves. Le mieux reste donc d’adapter son discours (simple et direct) à la nature du poste et à la culture de l’entreprise. Et d’anticiper la fameuse injonction « présentez-vous » (encore plus gênante que le « déshabillez-vous » du docteur). Pour cela, tu prépareras une courte bio, dans laquelle tu mettras l’accent sur ton parcours scolaire, tes expériences les plus marquantes, tes compétences et ta vision de l’avenir.

7. A l’heure et bien sapé(e), tu te pointeras

Le titre du commandement parle de lui-même, non ? L’heure, c’est l’heure. Et le style… Tu l’as ou tu ne l’as pas, coco ! Un conseil : n’optes ni pour le duo tailleur-escarpins (sauf si tu postules chez Chanel ou Louboutin), ni pour le trio sarouel-dreadlocks-sandales (sauf si tu postules chez Greenpeace-il faut sauver les dauphins).

8. Ta motivation, subtilement, tu montreras

La motivation est le Graal du recruteur. C’est pourquoi, tu dois non seulement être motivé(e), mais surtout paraître motivé(e). Oui, mais comment ? En souriant (sans te décrocher la mâchoire pour autant) et en vantant les mérites de l’entreprise (innovante, inspirante, rayonnante, même si c’est une minuscule TPE perdue au fin-fond de la Creuse). N’en fais pas trop ! Car les recruteurs n’aiment pas les baratineurs qui usent et abusent des compliments, caresses et autres léchouilles.

9. Ton stress, habilement, tu dissimuleras

La main qui colle, la voix qui tremble, l’estomac qui se noue… Tous ces symptômes du stress sont le plus souvent imperceptibles. Ou pas. Quand tu rencontreras le DRH ou ton futur-employeur, tu devras lui tendre ta main moite en bredouillant un pathétique « b…bon…bonjour » avant de refouler une remontée acide. Comment paraître crédible et sûr(e) de soi dans de telles conditions ? En prétextant une maladie orpheline entraînant sudation excessive, bafouillements, renvois et brûlures d’estomac ? Non. Mais en relativisant tes joues roses, tes auréoles et tes tremblements. Comme les médecins qui voient défiler des centaines de corps nus toute la sainte journée, les recruteurs sont habitués à voir des jeunes diplômés stressés.

Le yoga, une solution au stress. © Yoga Catz – Barcroft Media

10. Ton intégration, tu anticiperas

En consultant les détails du poste (les missions, le statut, mais aussi le salaire), en paraphant le contrat de travail, en visitant les locaux de l’entreprise,… Choses qui n’arriveront pas si tu as suivi à la lettre le commandement n°5.

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Description:

Orientation des ouvertures vers le Sud, architecture adaptée  selon le terrain et les vents dominants, agencement des pièces, triple vitrage …tout est étudié dans la construction de  d’une maison ou d’un immeuble bioclimatique pour diminuer la consommation d’énergie. En partant d’une analyse de  terrain, le constructeur bioclimatique propose l’utilisation de matériaux écologique de très bonne  qualité thermique (parois à ossature bois, en briques à alvéoles verticale ou en béton cellulaire, de chanvre ou de cellulose….), ainsi que d’équipements à énergies renouvelables (pompe à chaleur, panneaux solaires…). Le résultat en est une construction actuelle, accessible à tous et personnalisée, conçue pour préserver notre planète et notre santé.

Niveau de formation:

Du BTS spécialisé dans le bois et les systèmes constructifs jusqu’au diplôme d’ingénieur de bureau d’études ou d’architecte spécialisé dans les maisons climatiques

Salaire à l’embauche:

Environ 2000 euros brut par mois

Qualité requises:

Aimer la nature, être sensible à la protection de la planète, avoir de solide base dans le bâtiment

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Architecte

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