Ce diplôme est idéal pour travailler au sein de services RH de grandes entreprises, dans des cabinets de recrutement ou pour faire du conseil en RH. Le Bachelor RH est une formation professionnalisante étudiée pour inculquer les compétences et savoir-faire nécessaires pour travailler dans les ressources humaines. En effet, le temps sera partagé entre des enseignements théoriques et des cas réels d’entreprises. De plus, de nombreuses périodes en entreprise offrent la possibilité de se forger une solide expérience avant de rentrer dans la vie active, ou continuer ses études.

On peut entrer en Bachelor RH juste après son bac ou alors après un BTS ou un DUT en admission parallèle. Après être entré après le bac, la formation dure trois ans et seulement une année si on entre après un bac + 2. Il faut savoir que le bachelor RH est également possible en alternance, selon les établissements. Le rythme ne sera pas le même puisque l’étudiant devra partager son temps entre l’entreprise et l’école.

L’atout principal du Bachelor RH repose sur un modèle spécifique partagé entre un apprentissage théorique des matières transversales, permettant de manager efficacement face à des problématiques d’entreprises différentes, et une partie très pratique, avec de nombreux exemples réels, des cas d’entreprises et des périodes d’immersion en milieu professionnel.

Tout au long des 3 années du Bachelor RH, de nombreux stages seront à réaliser, beaucoup de cas d’entreprises seront à étudier. Cela contribuera à devenir un professionnel autonome, ayant suffisamment d’expériences et de compétences pour avoir des responsabilités au sein d’entreprises.

Débouchés du Bachelor en Ressources Humaines

• Le travail temporaire pour des postes de chargé de recrutement, de commercial ou de directeur d’agence,
• Les services du personnel pour des postes d’assistant ressources humaines,
• Les PME-PMI ou grandes entreprises du département dans des fonctions liées à la gestion du personnel (gestion sociale, paies, déclarations, …).

A noter que la poursuite d’études après le bachelor RH est tout à fait possible, soit pour se diversifier, soit pour consolider ses connaissances. Il est donc possible après un Bachelor RH de continuer sur Master ou Master Pro ou d’intégrer une école de commerce ou de communication.

Description

Le métier d’auxiliaire de puériculture est de prendre en charge l’enfant bien portant, malade ou handicapé en liaison avec une équipe pluridisciplinaire, en milieu hospitalier ou extra hospitalier.

Dans une maternité ou un centre hospitalier, l’auxiliaire de puériculture donne les soins courants aux nouveaux-nés . Elle surveille la courbe de poids et la température, s’occupe de la toilette, prépare les biberons, assure la propreté de la chambre et du matériel. C’est elle aussi qui « initie » les mamans aux soins des tout-petits.

Formation

Pour accéder à la profession, l’auxiliaire de puériculture doit être titulaire du diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture (DPAP). Celui-ci se prépare en un an dont 24 semaines de stage.

Il est accessible par concours. Le candidat doit être âgé de 17 ans au moins à la date d’entrée en formation sans limite d’âge supérieur. Aucune condition de diplôme n’est requise pour se présenter aux épreuves.

Secteurs d’activités

L’auxiliaire de puériculture travaille principalement dans le secteur hospitalier (maternité ou hôpital).
Il peut aussi travailler en milieu extra hospitalier (centres de consultations spécialisées, centres de protection maternelle et infantile (Pmi), structures d’accueil de jeunes enfants) : lorsqu’il (elle) travaille dans une structure d’accueil de jeunes enfants, l’auxiliaire de puériculture accompagne l’enfant dans son quotidien : repas, propreté, activités d’apprentissage de l’hygiène et de la marche, jeux éducatifs. Il (elle) est intégrée au sein d’une équipe pluridisciplinaire (éducateur(trice) de jeunes enfants, puériculteur(trice), psychologue, etc.) sous la direction du responsable de la structure d’accueil.

Emploi/débouchés

A l’heure actuelle, 60 000 auxiliaires de puériculture exercent en France, en établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux, ou dans des structures d’accueil d’enfants de moins de 6 ans.
Les soins étant assurés 24h/24 dans le secteur médical, les équipes « tournent » et doivent serépartir une large amplitude horaire, week-ends compris. Un maître-mot : disponibilité.
Dans les crèches et les halte-garderies, les horaires sont adaptés à ceux des parents.
Fait notable, le métier d’auxiliaire de puériculture évolue vers la prise en charge de plus en plus fréquente d’enfants handicapés ou atteints de maladies chroniques.

Salaires

Le salaire brut mensuel d’une auxiliaire de puériculture en début de carrière est de 1 460 € primes comprises dans le secteur public. Il est d’environ 1800€ brut en fin de carrière.