Bac +3 : Licence Professionnelle Distrisup Management – IAE de Lille

Objectifs de la formation

L’objectif principal est de former des jeunes au Management de Rayon, rapidement opérationnels grâce à l’alternance, tout en étant évolutifs puisque bénéficiant d’une formation d’un niveau licence.

Débouchés de la formation

Contrats CDI comme Manager en Distribution ( taux de réussite et intégration en fin de cursus : 85 %)
Compétences visées
Le manager de rayon gère et anime un rayon spécialisé, sous la responsabilité :
– en hyper ou en grand magasin, du manager de secteur ou chef de département.
– en super ou en GSS, du Directeur de magasin (voire d’un chef de groupe pour les très gros supermarchés).
Il assure plusieurs fonctions :
– FONCTION GESTION
Le manager de rayon est responsable de la gestion administrative et financière de son rayon. Il applique les procédures. Il gère également les marchandises.
– FONCTION COMMERCIALE
En Hypermarché, le manager de rayon est responsable en partie de la politique commerciale au niveau de son rayon. Il établit le plan de communication pour les promotions et les opérations saisonnières.
En supermarché, le manager de rayon applique la politique commerciale indiquée par sa hiérarchie.
En Hyper et Super, il garantit l’implantation et la tenue de rayon.
En GSS (Grande Surface Spécialisée) la fonction recouvre une forte dimension « Relation commerciale avec le client »
– FONCTION MANAGEMENT
Le Manager de Rayon anime l’équipe de son rayon et applique la politique management du magasin ou de la société. Il participe au recrutement des membres de l’équipe ;
Il organise et répartit le travail de l’équipe
Il doit promouvoir la formation
– OPERATIONNALISATION
Elle se concrétise au sein de deux UE opérationnelles
– PERIODE en entreprise, en alternance (24 semaines)
– PROJET (mémoire) de 150 h sur un thème touchant la gestion d’un rayon du magasin ou d’une surface, ou autre problématique de distribution.

Organisation de la formation

Spécificités

Alternance en apprentissage : Les apprentis sont embauchés par les enseignes sous contrat d’apprentissage. Rémunération 80 % du SMIC, et aucun frais à payer. Ils sont donc salariés, détachés en formation dans les établissements universitaires et également inscrits à l’université.
Avec les partenaires suivants : Atac, Boulanger, Carrefour, Champion, Conforama, Electrodépot, Géant Casino, Kiabi, Supermachés Match et Monoprix.

Contrôle des connaissances

Épreuves écrites et/ou orales pour les matières universitaires ; mémoire professionnel ; notation pour les périodes entreprise grille multicritères.

Pré-requis
BAC + 2 et envie de travailler comme manager en distribution
Souhaité : Connaissance en gestion commerce ou expérience en distribution, mais non indispensable
Pout tout renseignement ou inscription, envoyez un mél : christine.florian@iae.univ-lille1.fr, en précisant vos coordonnées postales.

Le public visé
Formation initiale en apprentissage, (-26 ans)
Entrée pour titulaires Bac+2 mini, mais nous avons déjà accueilli des B+3, B+4, et même des ingénieurs et titulaires de DEA (pour reconversion) qui font d’excellentes carrières

Formation contrat de professionnalisation
Formation continue
les procédures de validation des acquis* , VAE , VAP sont ouvertes pour le public Formation continue.
Renseignements et conseils : Virginie Verriest,
tél 03 20 12 34 39

Pièces demandées lors de votre candidature en ligne :

– Curriculum Vitae à jour

– Lettre de motivation manuscrite

– Photocopie de votre pièce d’identité en cours de validité

– Relevé de notes des épreuves du BAC + diplôme

– Relevé de notes BAC +1 et BAC + 2