BAC +5 : MASTER Droit Privé mention Droit social et gestion des ressources humaines – Université d’Orléans

BAC +5 : MASTER Droit Privé mention Droit social et gestion des ressources humaines – Université d’Orléans0

latifa el-houariPublié le 30 décembre 2016 - Lu 489 fois

Le master Droit social – Gestion des Ressources Humaines (DS-GRH) permet aux étudiants d’acquérir une double compétence combinant l’expertise technique en droit social et la maîtrise des concepts propres aux Ressources humaines afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la prévention des risques psychosociaux ou la promotion de la diversité en entreprise.

Pour atteindre cet objectif, le master 2 DS-GRH propose à ses étudiants une formation scientifique solide ouverte sur le monde professionnel, par la voie du stage en première année (fortement conseillé) puis de l’apprentissage en deuxième année.

 

Savoir-faire et compétences

Savoirs transmis :

– Connaissances théoriques et pratiques à mobiliser

-Techniques de recrutement et de négociations collectives

– Rédaction des contrats de travail

– Règles sur l’information et la consultation des institutions représentatives du personnel et sur l’organisation des élections du personnel

– Règles régissant la négociation des accords collectifs de travail

– Procédés de prévention des conflits individuels et collectifs et de lutte contre les discriminations

– Connaissance de la durée et de l’aménagement du travail

– Techniques de communication

– Techniques de gestion prévisionnelle sur les besoins de main d’oeuvre dans les entreprises

– Gestion de la mobilité internationale des salariés

– Droit du licenciement et autres modes de rupture du contrat de travail

– Droit de la santé au travail.

Savoir-faire techniques et méthodologiques transmis :

– Préparer et coordonner une négociation collective

– Informer et consulter les instances représentatives du personnel

et des syndicats

– Anticiper les besoins en formation et en compétence dans l’entreprise

– Recruter les salariés

– Mener une rupture d’un contrat de travail

– Maîtriser les règles juridiques en droit du travail

– Maîtriser les méthodes de l’analyse et du raisonnement juridique

– Travail en équipe.

 

 

Débouchés professionnels

Secteurs visés :

– Entreprises du secteur privé (PME et grandes entreprises)

– Collectivité territoriale et fonction publique hospitalière

– Administration du travail

– Justice

– Organismes professionnels et syndicats

– Conseil en ressources humaines et expertise en droit social.

 

Métiers visés :

– Juriste d’entreprise en droit social

– Responsable des Ressources humaines dans une collectivité territoriale

– Responsable ou assistant spécialisé en formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, etc.

– Avocat spécialisé en droit social (après le concours du CRFPA)

– Inspecteur du travail ou contrôleur du travail (après concours)

– Auditeur social

Codes ROME

K1502 Contrôle et inspection des affaires sociales

K1903 Défense et conseil juridique

M1501 Assistant en ressources humaines.

Tags:

Be Social,
Share !

Commentaires (0)

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*

Newsletter

Inscrits toi à la newsletter, reçois le magazine et les derniers actus dans ta boîte mail pour profiter ainsi des bons plans chez nos partenaires !