Le nombre de places étant limité au nombre de postes à pourvoir par ces entreprises : 70 postes en CDI sur toute la France.

L’institut propose 2 formations professionnelles de 12 mois sur Paris (15eme). Un Bachelor (Bac+3) et un Mastere (Bac+5) suivant le meme calendrier : 6 mois de cours (oct-mars) et 6 mois de stage en agence (avril – sept)

Recrutement en CDI garanti par les agences partenaires à l’obtention du diplôme.

Liste des matières enseignées:

Matières générales : marketing ; finance ; management ; stratégie d’entreprises ; comptabilité ; droit…

Matières spécialisées : gestion locative ; copropriété ; transaction ; management d’agences ; contentieux…

Compétences acquises :A la fin de l’année, les étudiants sont opérationnels sur les 3 principaux métiers d’immobilier d’agence : gestion locative ; copropriété ; transaction.

Les Plus : insertion professionnelle garantie ; poste en CDI à pourvoir sur toute la France

L’actualité : diplôme en cours de reconnaissance par l’état

Conditions d’admission: Bac+2 min pour intégrer le Bachelor ; Bac+4 min pour intégrer le Mastere

Renseignement et Inscriptions*:

Resp recrutement: Francois RICHIEU – 01.47.05.30.28 / 06.45.74.27.59; francois.richieu@esc-pau.fr

Recrutement de mars à septembre; sélection sur dossier et entretien.

www.esc-immobilier.com

Adresse postale: 95 rue falguière – 75015 Paris

Responsable pédagogique : Pascale Ponthieu
Frais de scolarité moyen : 2000 euros

Contact* : Francois RICHIEU – 01 47 05 30 28 – francois.richieu@esc-pau.fr

Si vous vous orientez vers ces métiers car vous avez la bougeotte et aimez voyager, sachez que peu de professionnels du tourisme parcourent le monde en réalité. Effectivement, ce secteur recrute majoritairement des conseillers et des commerciaux. Cependant, rien n’est impossible, il suffit d’être bien renseigné sur les métiers qui font voyager dans le tourisme. Autre chose : la plupart de ces professions exigent un bac+2 au minimum.

On peut catégoriser ces métiers par secteur : les métiers du voyage, les métiers de l’hôtellerie-restauration, les métiers du développement touristique et de l’accueil, enfin les métiers du guidage.

Les métiers du voyage

Pivots de ce secteur, les métiers du voyage emploient des conseillers en agence de voyage, des concepteurs de projets touristiques et des commerciaux.

Les conseillers en agence de voyage ou en tour-opérateur ont pour mission de conseiller le client par rapport à ses envies de voyage, de vérifier les disponibilités des vols, hôtels et autres, enfin de passer les réservations. Il assure un suivi clientèle, gère les particuliers, les voyageurs d’affaires et les groupes. Pour accéder à ce poste, un BTS Tourisme, si possible VPT (Vente et Productions Touristiques), semble tout à fait indiqué. Pour les plus ambitieux, il est possible d’être directeur d’une agence de voyage. Auquel cas, sortir d’une école de commerce est préférable.

Les métiers de l’hôtellerie et de la restauration

Secteur permettant réellement de voyager, certains métiers de l’hôtellerie et de la restauration sont, en outre, accessibles sans avoir nécessairement fait d’études supérieures.

L’accueil et la prise en charge de la clientèle dans les hôtels sont le fait du chef de réception qui coordonne le personnel, du réceptionniste et de l’employé de réception. Un très bon relationnel ainsi que l’usage courant d’au moins une langue étrangère est nécessaire. En ce qui concerne les études, selon le grade visé, il est possible de passer par un CAP Services Hôteliers, un BEP Métiers de la restauration et de l’hôtellerie, un BAC technologique hôtellerie ou encore un BTS Hôtellerie-restauration, de préférence option mercatique et gestion hôtelière. Pour ceux qui envisagent de devenir directeur d’hôtel, une fois de plus, sortir d’une école de commerce est fortement conseillé. En particulier, un MBA International hotel management peut permettre de voyager et d’avoir des responsabilités.

L’entretien des chambres et des parties communes nécessitent des gouvernantes, des femmes de chambre et des employés d’étage. Ici, un CAP maintenance et hygiène des locaux ou un BP gouvernante sont les formations indiquées.

Les métiers du développement touristique et de l’accueil

Accueillir les visiteurs étrangers ou provinciaux, promouvoir un territoire, telles sont les missions des employés du développement touristique et de l’accueil, qui dépendent exclusivement de l’initiative publique (office de tourisme, comités départementaux ou régionaux du tourisme, etc.).

L’animateur de tourisme local se charge de l’organisation de l’offre touristique d’un territoire donné. Les événements et manifestations mettant en valeur sa région sont ses fiefs. Il travaille généralement en office de tourisme, pour les associations ou pour les collectivités territoriales. L’agent de développement du tourisme local prépare la stratégie touristique et assure le suivi des prises de décisions en conséquence. Il est sous l’égide d’élus, de décideurs institutionnels et de professionnels du tourisme. Ces deux métiers nécessitent une licence ou un master 1. L’agent chargé d’accueil touristique travaille dans un office de tourisme, pour une association, pour les collectivités territoriales, etc. : il informe les visiteurs. Il peut également travailler pour un club de vacances. Ici, un BAC ou un BTS Tourisme Animation et Gestion sont conseillés.

Les métiers du guidage

Par métiers du guidage, on entend l’ensemble des guides et des conférenciers. Métiers passionnants, ils sont relativement difficiles d’accès car il faut être très pointu, c’est-à-dire qu’il faut être spécialiste dans un domaine. Les guides-interprètes font découvrir le patrimoine culturel dont ils sont spécialistes. Ils doivent être capables de répondre aux questions des visiteurs. Les guides-interprètes nationaux doivent parler au moins deux langues étrangères, les guides-interprètes locaux, au moins une. Ils peuvent être indépendants ou dépendre d’un organisme tel qu’une agence de voyage, un office de tourisme, un syndicat d’initiative, etc.

Quoi qu’il en soit, il faut disposer d’une carte professionnelle pour être conférencier national, guide-interprète national ou régional, guide-conférencier des villes et pays d’art et d’histoire. Pour obtenir ce sésame, il faut passer des examens mis en place par le Ministère du Tourisme, sur le site duquel vous trouverez toutes les modalités dudit examen. Sachez toutefois que vous devez être titulaire d’une maîtrise en histoire de l’art, en archéologie, etc. pour passer l’examen de conférencier national ; d’un BTS de Tourisme, d’un DEUG en médiation culturelle, en histoire de l’art, etc. pour passer le concours de guide-interprète national ou régional et de guide-conférencier des villes et pays d’art et d’histoire.  Enfin, le guide accompagnateur, lui, est chargé d’accompagner les touristes lors de circuits ou de visites de sites, à l’exception des musées et des monuments historiques. Sa formation se fait en université.

Le médical c’est avant tout une vocation, ce n’est pas un domaine que l’on exerce par hasard. Une motivation sans faille, de solides connaissances, des compétences et une grande disponibilité sont requises. En plus de qualités d’écoute, de patience et de resistance.

Mais si vous terminez vos études avec succès, vous aurez l’assurance d’avoir un emploi. Le secteur a besoin de main-d’œuvre et l’inégale répartition des praticiens en France est un défi : trop de médecins à Paris et dans le Sud, déserts médicaux à l’Ouest et au Nord. Sachez aussi que vous avez la possibilité de vous engager dans l’humanitaire ou l’armée.

Les métiers de la santé s’organisent dans quatre secteurs : médical, pharmaceutique, paramédical et social, au sein desquels se répartissent plus de 150 métiers différents !

Le secteur médical : soyez patients !

Ce sont les plus longues études supérieures de France : comptez entre 8 et 11 ans, voire même 12 ou 15 pour certaines spécialités chirurgicales. Non-motivés, s’abstenir !

Avoir un bac S est le point de départ quasi-obligé. Vous aurez ensuite le choix entre une prépa et la fac pour passer le concours de première année. Entrainez-vous souvent aux épreuves des concours pour vous faire une place dans les filières majoritairement très sélectives. Le taux de réussite en première année est compris entre 10 et 15% seulement !

Le début de la formation est très théorique, puis plus pratique à partir de la deuxième année avec les stages chez un praticien ou en hôpital. Après l’examen national de 6^e année, les étudiants peuvent choisir une spécialité (gynécologie, médecine du travail, psychiatrie, dermatologie, spécialités chirurgicales…).

Depuis la rentrée 2010, la première année d’études est commune avec les étudiants en odontologie, sages-femmes et pharmacie. Les études de chirurgien-dentiste durent entre 5 et 8 ans avec des spécialités (prothèses, anatomie des dents, chirurgie buccale…). Les cours sont dispensés dans des UFR d’odontologie au sein des facs de médecine. Le cursus le plus court de ce secteur est celui des sages-femmes (qui n’est pas réservé aux femmes !), qui se déroule sur 5 ans. Vous pourrez directement exercer en hôpital après l’obtention de votre diplôme.

L’insertion professionnelle pour ces différentes filières est facile, et les coûts de formation sont assez faibles surtout si vous avez accès à une bourse.

Le cas particulier des études de pharmacie

C’est LA filière si vous aimez la chimie, la biologie et  la physique. La formation est comprise entre 6 et 9 ans après la première année commune aux futurs médecins.

Le premier cycle de deux ans se consacre aux fondamentaux théoriques (chimie organique, biologie végétale, biochimie…) et vous devrez effectuer au moins deux stages. Le deuxième cycle de deux ans est plus appliqué, avec l’apprentissage de matières pharmaceutiques (galénique, pharmacologie, toxicologie…). Le troisième cycle peut s’étendre sur deux ans (filière « industrie » menant à la pharmacie d’officine ou l’industrie pharmaceutique) ou cinq ans (filière « internat » qui débouche sur la pharmacie hospitalière ou les laboratoires).

Le salaire de départ d’un assistant en pharmacie d’officine est de 2 100€ et passe ensuite à 3 500€ bruts par mois, pas mal pour commencer !

Le paramédical, secteur jeune et demandeur d’emploi

 Les auxiliaires médicaux sont chargés de rééduquer, soigner et assister les patients en complément des médecins. Une trentaine de formations existe pour autant de métiers, et le taux total de chômeurs dans ce secteur est inférieur à 4% !

Saviez-vous que le bac S n’est pas obligatoire pour une formation paramédicale ? Dans la pratique il est quand même majoritaire (plus de 90% en ergothérapie, ou même 100% en kinésithérapie), mais les détenteurs d’autres bacs ont leurs chances : les L dominent dans les études d’orthophoniste ; et un étudiant sur deux est issu des filières ES, L ou STG en formation d’infirmier.

Ce secteur est plus jeune que le médical car les études y sont plus courtes. Seulement un an pour être aide-soignant ou auxiliaire de puériculture ; trois ans pour les infirmiers et masseur-kinésithérapeutes ; et de trois à quatre ans pour les études de manipulateur en radiologie, psychomotricien ou orthophoniste. Tous les cursus sont différents selon la spécialité que vous choisirez, mais ils accordent tous une place importante à la pratique avec les stages. Les coûts de formations sont faibles dans le public mais élevés dans le privé.

La pénurie de personnel dans le social

C’est le secteur le plus méconnu, mais aussi l’un des plus porteurs : des milliers de postes sont à pourvoir chaque année, alors que les candidats manquent à l’appel. Tous les niveaux d’études sont possibles, du BEP à Bac +5, et tous les bacs sont recherchés.

Les « travailleurs sociaux » assistent les victimes de troubles du comportement, maladies, handicaps ou dépressions. Ils assurent la prévention des jeunes contre les drogues ou la violence. Ils aident aussi les personnes en difficulté à s’insérer dans la société, car la santé corporelle passe aussi par la santé psychologique. Patience, motivation, écoute et intérêt pour le contact humain seront des qualités indispensables.

Les professions qui sont (et seront) les plus recruteurs concernent l’aide aux personnes âgées (auxiliaires de vie, aides médico-psychologiques) ; et surtout les aides à domicile (infirmiers, assistantes maternelles) et en maisons de retraite.

En exerçant dans le domaine de la santé, vous détenez le pouvoir de dépister et guérir, et le devoir de rassurer et d’aider. Si les études sont sélectives et difficiles, les chaleureux  remerciements d’un patient valent tout l’or du monde.

Bon Plan : Le dimanche 6 février 2011 se tiendra le Salon Studyrama des Formations Médicales et Paramédicales à l’Espace Champerret (Paris). L’occasion de voir si vous êtes faits pour ça !

Chers étudiants, vous voulez peut-être vous orienter dans le Web. Laissez-moi vous dire que c’est un secteur passionnant mais assez stressant, il faut être performant rapidement pour tenir les délais. Il n’est pas rare de faire des heures supplémentaires pour terminer un projet. Justement, au niveau des horaires, ils sont fixes, mais seulement en théorie. Je citerais une phrase de l’auteur Frédéric Beigbeder : « Pour les créatifs, il n’y a pas d’horaires, il n’y a que des délais ». Pour le Web, c’est pareil. Quand un client veut qu’un site soit lancé tel jour à telle heure, vous ne pouvez pas être en retard. Il faut être réactif, dynamique et curieux. Paresseux, s’abstenir !

Revenons d’abord sur mon parcours plutôt atypique. Détentrice d’un bac S, j’ai ensuite obtenu un DUT Information et communication. J’ai eu la chance de pouvoir partir un an en Espagne. Après une licence pour valider mon diplôme d’espagnol, j’ai suivi un master Marketing à l’IAE de Grenoble. Vous n’arrivez pas à suivre ? Normal, je suis touche-à-tout et je ne veux pas me spécialiser dans un seul domaine. Mais le Web, dans tout ça ? J’y arrive, patience. Vient le moment où je recherche un stage pour valider ma deuxième année de master. Quarante candidatures, (seulement) trois réponses et un entretien plus tard, me voici intégrée pour six mois dans une agence de communication. Cela a été assez dur de trouver, mais je ne regrette pas. C’est une petite entreprise d’une trentaine de personnes, composée de trois pôles en interaction (création, Web et stratégie). J’appartenais au troisième. Mon accueil et mon intégration se sont passés à merveille. C’est plus facile quand tout le monde travaille ensemble.

A la base, je ne cherchais pas dans le Web, mais j’ai été amenée à développer des projets Web, édition et vidéo. J’étais chargée des secteurs mode, luxe et beauté. Je gérais la coordination des projets en interne et avec les prestataires, soit leur suivi et la vérification. Mais j’ai aussi participé à la réalisation de spots vidéo diffusés sur Internet. Vous avez compris, ce n’était pas uniquement du Web, et c’est pour moi un énorme avantage. J’ai ainsi pu acquérir une polyvalence. Et vous voulez savoir le comble de l’histoire ? Je ne connaissais presque rien au monde du Web avant le stage ! Autant vous dire qu’ils me parlaient en chinois au départ ! C’était donc difficile, il ne fallait pas se mélanger entre les projets et les clients, mais ce fut très enrichissant. Je ne voulais pas me réduire à un seul média ou m’enfermer dans le Web. Mais, d’un autre côté, je ne voulais pas éviter ce domaine en pleine expansion.

J’ai apprécié travailler dans une petite agence car j’ai pu bosser sur plusieurs projets, sur différents supports et avec plusieurs clients. Ce n’est pas le cas des grandes agences où, en général, les pôles sont très segmentés et les chefs de projet ne travaillent qu’avec un ou deux clients. Après mes six mois de stage (j’ai trouvé ça trop court), l’agence m’a embauchée. J’ai dû faire bonne impression. Mais je ne suis plus rattachée au même pôle, j’ai un nouveau chef, de nouveaux clients et je développe de nouveaux projets. C’est un complément d’expérience indéniable, exactement ce que je recherche !

Je vous conseille d’être au courant de toute l’actualité du Web. Informez-vous car c’est un domaine qui bouge beaucoup. Ce sera toujours un bon point pour vos entretiens. Ne négligez pas les réseaux sociaux, soyez au courant de leurs fonctionnalités. Saviez-vous par exemple que certaines grandes entreprises ont créé un poste consacré à l’animation de leurs pages sur les réseaux sociaux ? Et c’est plus que le stagiaire qui actualise Facebook. Pour conclure, n’ayez pas peur de l’inconnu.

«Je me verrais bien cancérologue». Tout juste sorti du lycée, ce futur étudiant rêvasse et réfléchit à voix haute, sur les marches ensoleillées d’un bâtiment parisien. «Cancérologue ça existe pas. On dit oncologue !», coupe net son ami… Bac S en poche, les métiers de la médecine vous intéressent mais leur classification vous semble un peu obscure ? Et pour cause, il existe plusieurs spécialités médicales, elles mêmes divisées en de nombreuses sous-spécialités. Retenons seulement ici que les pratiques, les conditions et les lieux d’exercice des métiers médicaux sont extrêmement variées.

Hôpital : les trois missions des personnels médicaux 

Première grande distinction : le cadre public/privé. En hôpital public, trois missions se conjuguent et «se déclinent au niveau des praticiens», explique Agnès Cornilleau, directrice des affaires médicales et de recherche au CHU de Tours : le soin des patients, l’enseignement de la médecine mais aussi la recherche médicale. Tout est dans le nom : les CHU sont en effet des centres hospitaliers universitaires, et sont à ce titre rattachés aux facultés de médecine. Selon leur statut, les praticiens ont l’obligation ou la simple possibilité de participer à chacune de ces trois activités, ce qui peut rendre la pratique du métier plus stimulante.

D’autant que l’exercice en hôpital public permet souvent de se confronter à des cas plus complexes ou à des pathologies plus lourdes qui nécessitent une collaboration étroite et permanente entre tous les spécialistes. Il n’est «pas rare que certains cas ou certaines opérations fassent l’objet d’une publication dans une revue médicale», explique ainsi Thibaut Duburc, interne au CHU de Lille. Attention toutefois, «poser le diagnostic que personne n’a jamais réussi à faire est un fantasme» surréaliste partagé par de nombreux étudiants en médecines au début de leur cursus, averti aussi le jeune interne. Derrière cette aspiration certainement, l’ombre du Dr House, médecin cynique mais omniscient sur TF1!

Le corps, cet objet non identifié

Le praticien en cabinet privé ne travaille pas non plus de manière isolée. Aux relations avec le patient s’ajoutent les contacts, en théorie fréquents, avec d’autres confrères et spécialistes lorsqu’il s’agit de prendre en charge un patient. Le coup de fil pour avis est fréquent dans la mesure où les pratiques médicales évoluent en permanence.

L’une des premières qualités du médecin est donc…de savoir lire. Spécialiste ou non – la médecine générale est depuis quelques années considérée comme une spécialité à part entière – le  médecin doit prendre connaissance des publications scientifiques : les revues médicales sont là pour ça. Elles relayent les récentes avancées en matière de recherche. L’AP HP (Assistance publique-hôpitaux de Paris) autorise ainsi l’accès à 300 revues médicales, pas moins, qui offrent aux médecins une source précieuse d’information. Un doute sur l’efficacité du budésonide et du nédocromil ? Sachez qu’ils  n’améliorent pas la fonction pulmonaire des enfants asthmatiques. C’est écrit en première page de la revue EBM, l’édition française d’un célèbre périodique médical publié en Grande-Bretagne.

A l’hôpital public comme dans le privé, les praticiens exercent donc une profession dont les pratiques évoluent. «C’est un métier noble mais exigeant», note ainsi d’emblée le Dr Baouche, cancérologue au sein d’une clinique parisienne : «Il ne faut jamais oublier que si l’on a choisi d’être médecin, le patient lui ne choisit jamais d’être malade».

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Focus sur un métier.

Gauthier Pinchart, 31 ans, urgentiste au SMUR de Douai. 

Que diriez spontanément à un jeune bachelier intéressé par les urgences ?  

Je lui dirais que c’est un métier exceptionnel : je ne suis pas déçu et il correspond vraiment à ce que j’attendais. Je voulais m’occuper des patients au tout début du traitement, plutôt que d’assurer ensuite leur suivi.

Urgentiste en deux mots, ça veut dire quoi ?

Etre urgentiste, c’est assurer le tout début de la prise en charge : évaluation, traitement et orientation du patient : trois aspects qui forment le cœur de ce travail d’équipe.

Quels sont les aspects motivants ou décourageants du métier ?

Il est très stimulant de traiter des cas et des pathologies toujours différentes. Mais c’est surtout le travail d’équipe qui me plaît beaucoup. Ce qui peut rebuter en revanche, c’est l’agressivité  de plus en plus marquée de patients liée aux délais d’attente. Souvent même, ce sont les moins urgents qui sont les plus impatients. A Douai si la violence n’est pas fréquente, la tension reste permanente et c’est un point noir de la profession.

Je suis chanceuse. Après seulement un petit mois de recherche, j’ai trouvé le stage qui correspondait à mon projet de carrière…au prix tout de même de 150 CV envoyés. Et ce que je recherchais, c’était un stage au sein duquel je puisse mettre ma créativité à profit. Après mon bac ES (spé maths), je suis entrée dans une école des métiers numériques avec au programme du graphisme, de la vidéo et du web. Et c’est sur ce dernier point que porte mon stage chez Novacom Groupe. Une société de graphisme, de développement web, de 3D entre autres, où je suis affectée au pôle conception de sites Internet pour le compte de différentes sociétés.

Mais reprenons le cours de l’histoire. C’est munie de mon CV, de mon book et de mon plus beau sourire (faut bien mettre toutes les chances de son côté) que je me prépare à l’entretien. Et ça paie ! A moi le stage idéal…et le salaire qui va avec. Des clopinettes. Mais ce n’est qu’un détail à côté de l’expérience et du savoir qui me seront transmis.

La petite boule au ventre du premier jour s’est très rapidement envolée. La boîte est composée d’une quarantaine de personnes avec son lot de stagiaires et d’étudiants, ce qui facilite grandement l’intégration. Et ici pas de chichis, tout le monde (ou presque) se tutoie, j’ai même fini par tutoyer mon recruteur. Mais pas le directeur, le chef reste le chef.

Parlons un peu de mon boulot. Après tout, c’est pour ça que je suis là. Ma mission consiste à élaborer les pages d’un site web. Après l’étape de réflexion sur le contenu (les pages, les services attendus par la cible) du site, vient l’organisation de ce contenu dans les pages. C’est là que j’interviens. J’organise les rubriques et sous-rubriques, je hiérarchise les informations de façon logique, c’est ce qu’on appelle l’arborescence. J’utilise pour ce faire la suite Office (Word, Excel, PowerPoint…) et Visio, un logiciel de diagrammes. Je suis l’architecte du site en quelque sorte. J’ai élaboré le back office et les zoning. Pour ceux qui ne maîtrisent pas le langage informatique, c’est simplement une représentation schématique d’une page web. Chaque élément a sa place, qu’il nous revient d’imaginer. On peut faire vibrer notre fibre créative tout en respectant les désirs du client. Car le client est roi, dit-on.

J’ai ainsi collaboré aux sites de la Mutualité Sociale Agricole ou de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris. Excusez du peu ! Ça n’a pas été évident au départ car je n’avais quasiment jamais étudié la conception web à l’école. Tout est ce qui est du ressort du graphisme et du langage de programmation, que je maîtrise sur le bout des doigts, ne m’a absolument pas servi. Je me suis lancée dans un domaine dans lequel je n’avais pas d’expérience, guère de connaissances mais qui m’a toujours intéressé. J’ai dû tout apprendre sur le tas et ce, grâce à mon maître de stage notamment, ergonome web. Un apprentissage non sans heurt car au début je ne savais pas trop ce qu’on attendait de moi. Ce qui est assez problématique, n’est-ce pas ? Résultat, avec la pression de la montre (tic tac tic tac), je me suis parfois retrouvée…à côté de la plaque. Et, dans ce cas-là, on se fait un peu remonter les bretelles et on recommence. Avec plus de succès, c’est le métier qui rentre.

Et maintenant que ce stage est fini (snif), l’heure du bilan a sonné. Même en étant simple stagiaire, j’ai pu voir concrètement le métier auquel je me destine. Car, dans ma tête, il est clair que je ferai de la conception Internet mon futur professionnel, un emploi que je n’avais qu’imaginé jusqu’ici. Je me sens plus forte de connaissances, de contacts et d’une assurance nouvelle. La prochaine étape maintenant, c’est la poursuite de mes études cette fois en alternance, toujours chez Novacom. Que voulez-vous, ils ne peuvent se passer de moi ! A moins que ce ne soit le contraire.

1 – Mettre en place une stratégie

Décrocher un bon stage passe par une bonne fondation. Avant de vous lancer dans votre recherche de stage, élaborez une stratégie dans un tableau de bord avec vos objectifs, vos attentes, le secteur d’activité souhaité, le type d’entreprise dans lequel vous voulez travailler. Ce tableau de bord va vous permettre de mieux prospecter et vous aider à éliminer les stages inintéressants.

2 – S’informer et multiplier les pistes tout en étant sélectif

Mettez-vous dès le départ dans les mêmes conditions que pour une recherche d’emploi : repérez les entreprises qui vous intéressent, les professions exercées et les compétences requises. Sur le net, vous trouverez des sites étudiants qui proposent des offres de stage. Les annuaires professionnels sont une excellente source d’information. Vous pouvez aussi consulter le fichier des entreprises partenaires de votre établissement. Enfin, n’oubliez pas votre entourage proche, vos professeurs, les parents de vos amis… Faites fonctionner votre réseau. Ne vous arrêtez pas à la première proposition alléchante, vous seriez embêté si une meilleure proposition s’offrait à vous plus tard. Pensez à bien cibler votre recherche.

3 – Connaître l’entreprise avant de postuler

Une entreprise vous intéresse : enquêtez avant de postuler. Informez-vous correctement sur son activité, sa place sur le marché de l’emploi, sa taille. N’hésitez pas à exploiter le milieu en téléphonant pour savoir si l’entreprise prend bien des stagiaires et connaître le nom de la personne qui s’occupe du recrutement pour lui adresser directement votre candidature. Consultez les forums qui donnent la parole aux anciens stagiaires. Ils y relatent leurs expériences et décrivent l’envers du décor. Ces informations sont précieuses pour choisir en toute connaissance de cause.

4 – Le CV et la lettre de motivation

Le CV est votre passeport pour décrocher un entretien. Il doit détailler votre parcours tant au niveau des études qu’au niveau de vos diverses expériences, révélatrices de votre personnalité. Consultez plusieurs modèles de CV disponibles sur le net et adaptez le vôtre en fonction du type de poste auquel vous postulez.

La lettre de motivation n’est pas un résumé du CV. Elle doit donner envie à l’employeur qui la consulte de vous rencontrer. Cette lettre ne doit en aucun cas être une lettre-type toute rédigée. En effet, votre lettre de motivation doit servir, outre à préciser vos motivations, à personnaliser votre recherche. Montrez que vous connaissez l’entreprise. Faites court en précisant en haut de la lettre que vous recherchez un stage. Indiquez le type de stage qui vous intéresse (nom du poste), sa durée, et signalez que votre établissement vous fournit une convention de stage. Mentionnez ce que votre collaboration peut apporter à l’entreprise. Un bon moyen d’éviter les fautes d’orthographe est de vous faire relire par un de vos proches.

5 – L’entretien

C’est une étape capitale. Gardez en tête que le recruteur attend de voir quelqu’un capable de se présenter correctement et capable d’apporter quelque chose à l’entreprise. Tout ceci passe par une bonne préparation afin de combattre votre nervosité. Préparez une mise en scène. Répétez avec quelqu’un de votre entourage pour apprendre à maîtriser votre nervosité et à avoir confiance en vos capacités, que vous allez exposer au recruteur.

Votre personnalité peut être un atout. L’employeur ne recherche pas uniquement une banque de données mais également une personnalité. La prise de quelques notes pendant l’entretien peut être un gage de sérieux pour le recruteur.

6 – Les débuts

Une fois votre stage trouvé, la victoire n’est pas acquise. Il vous reste à prouver les aptitudes mises en avant lors de l’entretien. Evitez d’arriver en terrain conquis en référence à votre niveau d’études. Restez humble. Le monde étudiant et le monde professionnel sont deux univers totalement différents. Prenez le temps de vous acclimater à l’environnement.

Identifiez rapidement votre place au sein de l’organisme. Soyez curieux, appliqué et montrez un intérêt pour les missions confiées. Pour faciliter votre integration, misez sur la relation avec vos collègues et adaptez-vous aux us et coutumes de la société. Le stage est une période en parenthèse se situant au confluent de votre formation et de votre futur emploi. Il faut arriver à se détacher de son statut de ‘scolaire’ pour un statut de ‘professionnel en devenir’.

7 – Dans la perspective d’une insertion professionnelle

Le stage, d’une part, doit servir à valider votre cursus pédagogique et, d’autre part, à valoriser votre CV. Inscrivez-vous dans une perspective d’insertion professionnelle. Tout au long du stage, vous devez garder en tête la valeur ajoutée que cette expérience va apporter à votre projet professionnel, ce qui va vous permettre d’affirmer ce projet lors de vos futurs entretiens de recrutement.

Pour plus d’informations sur les stages, contactez le CIDJ : http://www.cidj.com/

101 quai Branly 75740 Paris Cedex 15 – Tél 01 44 49 12 00

Il y a quelques années de cela, aucune règlementation ne statuait sur les conditions du stagiaire. Depuis la loi du 31 mars 2006, les choses ont évolué et les « emplois déguisés en stages » existent de moins en moins. Mais attention quand même ! Afin d’éviter toute mauvaise expérience, des règles très précises existent.

 Une convention de stage pour tout cadrer

Les stages, qu’ils soient parties intégrantes du cursus universitaire ou bien réalisés sur la base du volontariat, doivent obligatoirement faire l’objet d’une convention de stage. C’est un engagement tripartite conclu entre l’entreprise d’accueil, votre établissement d’enseignement et vous-même. Cette convention n’a pas valeur de contrat de travail, vous gardez votre statut d’étudiant et restez affilié au régime d’assurance sociale étudiant. Elle sert de cadre juridique où figurent les conditions (mission, montant de la gratification, durée hebdomadaire de présence dans l’entreprise, etc.) dans lesquelles le stage va se dérouler et stipule le régime de protection sociale. Conseil pratique : connaître les clauses de votre convention peut aider à alimenter votre argumentaire pendant l’entretien de recrutement.

Une indemnisation n’est pas obligatoire mais…

Depuis la loi du 24 novembre 2009, tout stage supérieur à deux mois consécutifs est obligatoirement rétribué. La gratification est au minimum de 417,09 euros pour 35 heures de travail hebdomadaire (sur la base du plafond horaire de la sécurité sociale fixé en 2010 à 22 euros), avec exonération de charges sociales pour l’entreprise, ce qui équivaut à 30% du SMIC.

Pour les stages inférieurs à deux mois, la gratification est facultative et tributaire du bon vouloir de votre supérieur. A vous de négocier en mettant en avant les frais que vous engagez pour venir travailler. Qui ne tente rien n’a rien ! Dans le cas où l’on vous accorde des compensations en nature telles que les indemnités de repas, de transports, de logement, elles ne sont en aucun cas déduites de votre gratification.

 Que faire en cas de litige ?

Dans le cas où votre stage ne respecte plus les missions prévues dans la convention et que vous connaissez davantage les programmes de la photocopieuse et de la machine à café, c’est à vous de protester. Si vous êtes au point de vouloir en démissionner ou si votre responsable veut vous licencier, cherchez tout d’abord la conciliation, une solution peut exister. Adressez-vous à votre tuteur pédagogique ou à votre maître de stage qui jouera le rôle de médiateur. Sinon, l’interruption se fait avec l’accord des trois parties. Votre établissement déterminera si le stage est validé ou non et la gratification sera calculée au prorata des journées travaillées.

Un jour à Londres, le lendemain au Japon le surlendemain aux Etats-Unis voilà le quotidien du commercial export, encore appelé « commercial sans frontière ». Son rôle, vendre des produits ou des services à l’ étranger. Comme il négocie des ventes avec des personnes venant de culture différente, il parle couramment anglais ou la langue du pays.

Employé par une entreprise il vit en France ou à l’étranger, et contribue à développer les ventes à l’étranger. Avec de l’expérience il peut diriger une équipe de commerciaux export en devenant chef de zone. Accès à ce métier est possible après plusieurs années de pratique de la vente en France

Formation

Deux ans d’études pour préparer un BTS commerce international à cinq ans en école de commerce et de gestion ou à l’université avec un volet international.

Qualités

Bon vendeur, il maîtrise les arcanes du commerce. La connaissance du marché local, la rédaction des contrats, le traitement des commandes et des notions juridiques en droit international sont de son ressort.

Il a la connaissance de plusieurs langues internationales ; notamment l’anglais, qui est la langue commerciale la plus répandue dans le monde.

Enfin, habité par l’obligation de résultat, il doit avoir un bon sens de la négociation, de l’ouverture d’esprit, de l’autonomie, de la curiosité et le goût des contacts humains lui sont  indispensables.

Salaire

Débutant : entre 30 000 et 40 000 euros/an

Vendeur international avec plus de 5 ans d’expérience : entre 40 000 et 50 000 euros/an

Plus de 10 ans d’expérience : entre 50 000 et 70 000 euros/an

Donner du plaisir aux accros de la console; c’est l’objectif du game designer. Pour créer un jeu captivant , il faut l’adapter au public (enfants, ados passionnés de sport, de jeux de rôles…) et connaître les produits existants. Le game designer invente une histoire avec des situtations, des niveaux de difficulté des épreuves, des pouvoirs, et des décors sans cesse renouvelés. Si le jeu met en scène une bataille par exemple, il faut prévoir les différentes options d’attaque, de défense offertes aux protagonistes. En définissant les règles et l’action du jeu il doit faire en sorte de susciter habilement des émotions chez le joueur. Car, sans plaisir, le jeu est raté. Tous ces elements seront consignés dans un scénario qui servira de références aux infographistes, animateurs 3D et développeurs multimédias. Dans ce milieu on débute souvent comme level designe. Les studios de création recherchent des férus de jeu vidéo avec des bases en 3D et développement informatique, et un bon niveau d’anglais.

Formation

Deux ans d’études pour préparer le BTS communication visuelle option multimédia. Quatre ou cinq ans en école (Supinfogame Aulnoy-lez-Valenciennes, Ecole nationale du jeu et des médias interactifs numériques à Angoulême, Ensad à Paris) ou à l’ univerité (master pro jeux et médias interactifs numériques à Poitiers et la Rochelle)

Qualités requises

●  Grande culture des jeux vidéo.

●  Capacité à raconter et écrire des histoires.

●  Rigueur.

●  Capacité d’analyse fine.

●  Imagination et créativité.

Salaire

Un débutant peut toucher entre 1 200 et 1 800 € bruts par mois, puis monter jusqu’à 2 000 à 3 000 € avec l’expérience.